内定辞退の確率を予測販売 法に抵触か 本格調査へ 東京労働局 | NHKニュース
就職情報サイト「リクナビ」を運営する会社が、就職活動をしている学生の内定を辞退する確率を予測し販売していた問題で、東京労働局は、職業安定法に抵触していた可能性もあるとして、週明けから関係する企業の調査を本格的に始めることになりました。 職業安定法では、求人サイトの個人情報の取り扱いについて業務の目的以外に使う場合は本人の同意を得るよう指針で定めていますが、リクルートキャリアは学生から同意を得ていなかったことを明らかにしています。 またデータの販売先には、りそなホールディングスや大和総研ホールディングス、それにＮＴＴグループの２社が含まれていることが分かり、各社はいずれも「採用選考の合否の判断には使っていない」と説明しています。 東京労働局はリクルートキャリアに加えて、これらのデータを購入した企業についても職業安定法に抵触していた可能性もあるとして週明けから本格的な調査を始め、個人情報の扱い
正しいストライキのやり方について(鳥塚亮) - 個人 - Yahoo!ニュース
高速道路のサービスエリアの売店や食堂が従業員のストライキで営業休止というニュースが入ってきました。 お盆の帰省ラッシュのさなか、たくさんのお客様で賑わうはずのサービスエリアが営業できないということは、会社にとって大きな損害になるのはもちろんですが、利用者にとっても大きな迷惑です。 昭和の時代、国鉄や大手私鉄などの交通機関は、利用者に迷惑をかけることで会社にダメージを与えようと毎年のようにストライキを行ってきました。 今回のサービスエリアの従業員も、おそらく一番混雑するときにストライキを行うことで、大きな成果を上げようとたくらんでいたものと思われますが、やり方を見ていると彼らの行為はストライキではなく、単なる職場放棄、業務のボイコットであると考えられます。 では、いったいストライキと職場放棄とはどこがどう違うのか、考えてみたいと思います。 まずやることは話し合い今回の騒動の発端は会社の社長の
佐野SA再開 新たなスタッフ集め名物ラーメンも復活
お盆のUターンラッシュの混雑が続くなか、従業員のストライキで営業を停止していた東北自動車道上り線の佐野サービスエリアで営業が再開されました。 佐野サービスエリアではテナントを運営する会社の社長と従業員が人事を巡って対立してストライキが起き、14日から営業を停止していました。社長側は新たなスタッフを動員して16日午前7時から売店の営業を再開しました。 ケイセイ・フーズ、岸敏夫社長：「大変、ご迷惑を掛けて本当に申し訳ございませんでした。また新たな思いで頑張ってやります」 午前10時半からはフードコートで名物の佐野ラーメンの提供が再開され、渋滞が激しくなる午後以降、ラーメン以外の軽食なども順次、提供したいとしています。
罵倒・無視・自己否定… ブラック社員研修への対処法は：朝日新聞デジタル
「ブラック」「軍隊のよう」とも形容され、パワーハラスメントや人権侵害の可能性がある過酷な社員研修がなくならない。新入社員だけでなく、中堅の管理職向けにもある。働き手として心身を守るため、何に気をつければよいのだろうか。 「自分が受けた内容と同じだ。あれもパワハラ研修だったんだ」。西日本に住む４０代の男性は１年前、社員研修で自殺に追い込まれて労災認定された新入社員の遺族が、勤め先などに損害賠償を求める訴訟を起こしたニュースに釘付けになった。携帯販売代理店の店長として受けた社員研修会社の研修の後遺症に苦しみ、退職した直後だった。 人里離れた宿泊研修施設では携帯の持ち込みは禁止され、のどが痛くなるほど大声で発声させられ、移動は小走りと決まっていた。 午前６時～午後１０時の研修に加え、深夜までの自主勉強もあり、短い風呂の時間でシャンプーを洗い流せなかった同僚の女性もいた。リポートで「業務の改善点」
4月開始｢有給休暇の新ルール｣の大事な基本 - ライブドアニュース
2019年3月4日 6時0分 リンクをコピーする by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 労働基準法改正により、4月から有休取得義務制度がスタートする 会社は有休発生日から1年の間に、最低でも5日間を消化させなければならない 違反すれば罰則もあり、会社は30万円以下の罰金刑の対象となるという 新年度から有給消化が義務付けられます。企業側は有給をどう管理すべきなのか、詳しいルールを見てみましょう（写真：CORA／PIXTA） 3年連続で有給取得率が世界最低の日本（エクスペディア・ジャパン調べ）。政府は年次の取得率を2020年までに70％とする目標を掲げているものの、2017年の取得率は51.1%と、依然として大幅なかい離がみられます。そうしたなか、2019年4月から労基法改正による5日間の有給取得義務制度がスタートします。『ゼロからスタート！ 澤井清治の社労士1冊目の教科書』の著者で
はまちや２ on Twitter: "大量解雇の話題に合わせて、辞めたらすぐハロワで失業保険の手続きを！みたいなの見かけるけど、プロの失業者は先に職業訓練受付状況を調べ、保険の給付が終わる時期に訓練開始されるよう手続きのタイミングを調整し、給付期間が最大になるようにしますね"
大量解雇の話題に合わせて、辞めたらすぐハロワで失業保険の手続きを！みたいなの見かけるけど、プロの失業者は先に職業訓練受付状況を調べ、保険の給付が終わる時期に訓練開始されるよう手続きのタイミングを調整し、給付期間が最大になるようにしますね
職場のあんぜんサイト：労働災害事例
ホーム労働災害事例労働災害事例集 労働災害事例 死亡災害や重大災害などの事例について、発生状況や発生原因そして対策をイラスト付きで紹介します。 検索 基本的な使い方 業種 事故の型 起因物 キーワード さらに搾り込む（発生要因） 物 人 管理 労働災害事例更新状況 全2590件 令和6年5月28日追加分（10件） 令和6年5月27日追加分（10件） 令和4年8月8日追加分（10件） 令和3年11月8日追加分（16件） 令和3年6月2日追加分（10件） 令和3年4月27日追加分（5件） 令和2年6月25日追加分（19件） 令和元年7月24日追加分（15件） 平成31年4月24日追加分（10件） 平成30年12月4日追加分（3件） 平成30年5月7日追加分（20件） 平成29年9月14日追加分（25件） 平成29年8月1日追加分（20件） 平成29年2月14日追加分（20件） 平成28年8月3
18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生 (1/2) - ITmedia ビジネスオンライン
18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生：「市民投票賞」はセクハラ問題の財務省（1/2 ページ） ブラック企業大賞企画委員会は12月23日、“今年1番のブラック企業”を決める「ブラック企業大賞2018」の受賞企業を発表した。労働環境の悪さなどが問題となった企業を毎年選出し、皮肉を込めて賞を送るというコンセプトの企画で、「大賞」は三菱電機が受賞した。 「特別賞」は日立製作所と日立プラントサービス、一般投票で決まる「市民投票賞」は財務省、新設された「有給ちゃんと取らせま賞」は、自動販売機運営会社のジャパンビバレッジ東京が受賞した。 過労自殺が2度発生 「大賞」を受賞した三菱電機は2018年秋、14～17年にかけて、男性社員5人が長時間労働に起因する精神障害や脳疾患を発症し、相次いで労災認定されていたことが発覚した。このうち3人には裁量労働制が適用
パートひとり抜ける程度で店が回らなくなる程度のスーパーにいます。 社員..
パートひとり抜ける程度で店が回らなくなる程度のスーパーにいます。 社員は人件費黒字だけしか頭にないので、お客様へのサービスには配慮が至っていません。 でも、お客様もここしか利用できるスーパーがないので、呆れながらも利用しています。 こういう寄生関係を解消するにはどうすればいいんでしょうか。 社員の解答としては、要約すれば「高い最低賃金が敷かれてる限りは減らし続ける。あなた達のやってる仕事は最低賃金ほどの価値はない」というものでした。
すき家ＮＦです。メニューの作り方を教えて下さい。昨日からメニューを作り始めたのですが、簡単なものだけで、他のメニューが作れません。 ... - Yahoo!知恵袋
①お子様用の型をミニ丼に入れてお子様ポーションでご飯を入れて、お子様皿の左半分にドン、肉はミニの量をつゆぬきで右半分よりにちょっとだけご飯に乗っかる感じでかける。（ほとんどの部分はご飯じゃなくて皿の上） フロアの人はお子様旗を刺してふりかけ、お子様スプーン、フォークをプリパレ。 ②ご飯まではお子様牛丼と同じで、ご飯の用意の前にお子様カレーを45秒レンチン、右半分に。 フロアはお子様旗を刺して、お子様スプーン、フォークをプリパレ。 お子様牛丼のふりかけは店内のみの提供です。 弁当のときは基本的に全メニューつゆだくでの提供になりますが、お子様牛丼はもともとつゆぬきなのでつゆだくにはしないはず。（たれを子供にとらせすぎないためのつゆぬきなので） TOのときにつゆだくにするのは、普通によそうとご飯がつゆを吸ってしまって食べる頃にご飯がパサパサになってしまうからです。 つゆぬきで頼まれない限りは基本
すき家バイト「ワンオペ体験」告白 「調理方法が分からずヤフー知恵袋で調べた」 （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
深夜の一人勤務「ワンオペ」が問題視された牛丼チェーン「すき家」。第三者委員会による労働環境改善の提言を受け、10月から、午前0時〜5時のワンオペ解消に踏み切った。 新しい勤務体制により、労働環境はどう変化したのか。実際にワンオペが解消したのかを調べた「ブラック企業対策プロジェクト」は10月15日、東京都内で記者会見を開いたが、その場には、すき家でアルバイトとして働く大学3年生の男性も出席していた。 記者会見が終わったあと、この男性にインタビューし、「すき家バイト」の実態について聞いた。 ●ワンオペ解消後も「9時間休憩なしで働いている」 「僕は、10月まで深夜にワンオペで働いていました。 昔、バイトの先輩がワンオペをしていて強盗に入られたと聞いたことがあったので、ワンオペが廃止されると知ったときは、『そりゃそうだよね。良かった』と安堵しました。 僕が働いている店では、10月からワ
週休2日は休みすぎ？ 週7日勤務を試してみて気付いたこと | ライフハッカー・ジャパン
Bufferの共同設立者であるJoel Gascoigne氏がある仕事方法を実験したようです。その内容は、毎日の仕事量を減らして「週7日」勤務するもの。理にかなっているようにも見えますが、実際はどうだったのでしょうか？ 思うところあって、2週間、週7日制のルーチンを試してみることにしました。コンセプトは至ってシンプル。毎日働いて、休む。毎日ジムに行き、自分と向き合う。たくさん働くためというよりは、毎日を充実させることが目的でした。そこで1日の労働時間を短くするようにも心がけました。1日の真ん中に2時間の休憩をはさむことにしたのです。 とりあえずやりたかったのは「なぜ誰もしないのか？」という疑問の追求と、週に5日働いて2日休むという世間の常識に対する挑戦です。私たちは経験上朝9時〜夜5時前後で働くのが必ずしも効率的でないことを知っています。私自身も、そのことをしょっちゅう実感していました。そ
無駄な知識などない:勤務形態による年間休日数
勤務形態による年間休日数 【全板集合】2chにある無駄な知識を集めるスレ155 http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/gline/1283960294/ 561 ：水先案名無い人：2010/09/16(木) 00:25:56 ID:0kQXeLQF0 568 ：名無しさん＠引く手あまた ：sage ：2010/09/14(火) 21:57:50 ID:o8d4FosB0 年間休日（原則土日休みとして） 52日→週休1日制、日休み 67日→週休1日制、日祝休み 78日→週休2日制、日、土隔週休み 93日→週休2日制、日、土隔週休み、祝休み 104日→完全週休2日制、土日休み 119日→完全週休2日制、土日祝休み 「雑学」カテゴリの最新記事
大卒で公務員になったけど気が狂いそう……
■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1358949711/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/23(水) 23:01:51.52 ID:LcHM9f2li 配属先が市の美術館で一日中受付に 座ってるだけでたまに額縁を掃除しに行くだけ、、、 何これ？大卒の意味ないよね？ 友達はバリバリ社会人の生活を満喫してるのに、 後40年も勤めるとかマジで吐きそう、、、 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/23(水) 23:02:21.68 ID:WE1KDM8L0 天国だな 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/01/23(水) 23:02:28.37 ID:O32aFPdq0 給料はいくら？ 24 名前：以下、名無しに
駆け込み退職、知事「置き去り生徒かわいそう」 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
埼玉県などで退職手当の削減前に学校教員らの早期退職希望が続出している問題を巡り、黒岩神奈川県知事は２３日の定例記者会見で「退職金ということで、生徒たちを置き去りにし、ポイと辞めてしまうというのはやりきれない。生徒たちがかわいそうだ」と批判した。 県も現在、退職手当を引き下げるため、組合側と交渉を進めているが、現在のところ、早期退職の希望者はおらず、退職手当制度の見直しに関する問い合わせが数件あっただけにとどまっているという。 知事は「卒業生を送り出す直前に退職するというのはショックだ。相当の思い入れで最後の学年と向き合っていたはずで、そういう教師が出ていることは本当に残念でならない」とも指摘した。
就活についてのインタビュー - 内田樹の研究室
朝日新聞デジタルというところからインタビューを受けた。 お題は「就活」。 「就活なんか、するな。卒業するまでは大学生として大学での活動に全力を尽くし、卒業してから、その先のことは考えなさい」というのが私の年来の主張である。 今していることをおざなりにして「ここではない場所で、あなたではない他の人たちとする仕事」に前のめりになっているような人間をあなたは重用する気になるか。 私はならない。 そんな人間はどこにいっても使い物にならないということを経験的に知っているからである。 でも、同意してくれる人はきわめて少ない。 マスメディア上では「ゼロ」である。 珍しく朝日新聞（ただしWEB版）からこの件でお座敷がかかった。 でも、それは「息子が内田樹の書いたものを読んで『就活をやめる』と言い出したので、ちょっと腹を立てた母親」がインタビュアーという、ちょっと不思議な趣向のものであった。 インタビュアー
「オレたちは雑兵」 広告ガリバー、電通を支える営業の働き方とは？
広告業界のガリバー、電通。2012年3月期の連結決算の売上高は1兆8390億円、純利益は295億円。国内の広告市場では圧倒的なシェアを誇っている。 電通は、1901年に設立された「日本広告」と、1906年に設立の「日本電報通信社」が前身だ。1907年に両者が合併。広告業とニュース通信業を行っていたが、1936年にニュース通信部門を同盟通信社に譲渡し、広告の専業会社となった。 この巨大企業を担うのは、全社員の6割を占めるという営業社員だ。では、電通の営業とはどんな仕事なのだろうか。電通で営業として働いていた元社員のAさん（男性、30代）に、その実態について聞いた。 ◇ 花形は、テレビ担当 電通は、テレビ局やラジオ局、新聞社などから、コマーシャル（CM）枠や広告スペースを仕入れて、マージン（15％程度）を乗せ、広告を載せたい企業に売るのが基本的なビジネスモデルだ。 社内は「局」と呼ばれる単位で
tykのノマド日記: 「海外ニート」という怪物
2012年3月18日 「海外ニート」という怪物 最近、ニートの究極の進化系として、海外ニートというモデルがあるのではないかと考えるようになりました。 "ニート"こそ海外にいって"ニート"しましょう このエントリでは、僕の考える究極の海外ニート構想について、考えをまとめておきます。思考アイデアではありますが、これが実現できれば、日本人のライフスタイルの考え方に、破滅的なインパクトをあたえるでしょう。なぜなら、お金や仕事、定年、リタイアメントといったことについての考え方を大混乱に陥れること間違いなしだからです。 まず、海外ニートとは何か？ 海外ニートは、究極の自由人であり、まったりとした時間と、十分な生活を得ながら、パラサイトではない自立した"ニート"です。 最後の"ニート"の部分を"人"に変えてみればわかるように、これはいま流行りのノマドと似てます。さらに"ニート"を"リタイアメン
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有休義務化で「休み」が減ったケースも 罰則なしではびこる「骨抜き」手法 - 弁護士ドットコムニュース
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