「教育困難校」の教員にとっては既視感のある場面 10月上旬、高校生が授業中に若い男性教員に暴力を振るう画像がインターネットに流れ、その後に高校生が逮捕されたというニュースがあった。事件の発端は、教師が生徒に対してその授業では使ってはいけないIT機器を使うのを注意したことだそうだ。 今回の映像は一般的には確かに衝撃的だっただろう。しかし、生徒が荒れた中学校に勤務する教員や、「教育困難校」の教員にとっては既視感のある場面だったと思う。似たような場面に日常的に遭遇し、専守防衛に努めている中学・高校教員は全国に大勢存在する。 だが、教員に対してあのような態度を取ってきた生徒たちが大学、特に「教育困難大学」に入学していることを、当事者である大学関係者もあまり気にしていない。彼らは「自身の学びを助けてくれる人」として教員に一目置く、ということはない。逆に力関係として下に見てさえいる。そうした生徒たちが

就職活動中の皆さんは「オワハラ」という言葉を耳にしたことはありますか？ オワハラを聞いたこともない、経験することもないまま就活を終えられることが一番ですが、オワハラはある日突然にあなたの身に降りかかる可能性があります。 オワハラを聞いたことがあるという就活生も多いかもしれませんが、改めてオワハラに関して解説し、その対策方法を見ていきましょう。 なぜ同業他社ではなく当社を受けるのか？答え方を例文で解説 オワハラとは？これまで優しかった人事が突然豹変する？ まずはオワハラという言葉の意味から見ていきましょう。 オワハラとは、「就活終われハラスメント」のことです。 企業が学生に対し、就活を終わらせて、自社に入社するように圧力をかける行為を指し、他社の選考参加や内定辞退をさせることを意味しています。他社の選考を辞退しないと内定を出さないと言ったり、内定を出したあとに他社の内定や選考を辞退するように

何で毎晩毎晩赤ちゃんの夜泣きで起こされないといけないんだよ うるせえんだよマジで うちの親も他の住民も大家も そんな迷惑なやつを甘やかすな。普通に騒音公害だし、そもそも大変とか可哀想とかなんで思ってやる必要があるんだ？そんなん産んだやつの責任だろ こっちは受験控えてんのに、お前みたいな迷惑親子に睡眠削られて勉強中もうるさくされていい加減殺意湧くわ。毎日毎日ストレスなんだよ その親子もムカつくし、あとうちの親にもムカつく。うるさくて困るから大家に厳重注意なり依頼して欲しいって話したら赤ちゃんは泣くのが仕事なんだから我慢してあげなさいってさ。一回あんまりうるさいから壁叩いたら親に怒鳴られた。壁叩かれるのが嫌ならさっさと泣き止ませれば済む話だろ。他人に迷惑かけといて可哀想もくそもあるか 泣くのが仕事っていうけど、それのせいでこっちは何回も夜中に起こされたりしてるんだけど？成績下がったら責任取って

「なぜ同業他社ではなく、弊社を志望されたのですか？」 インターンシップや就職活動をしていれば、必ず面接官から聞かれることになるであろうこの質問。 実際はその同業他社も受けていることが多いと思いますが、「御社だけでなく複数の面接を受けています。」とはなかなか面接では答えにくいもの。 企業の人事担当者よっては、企業への志望度を重視している企業もあります。つまり、その場合はこの質問への答え方が、あなたの就活の成功のカギになっているということです。 しかし、その正しい答え方をしっかりと理解し、事前に対策をうてている学生はあまり多くはないでしょう。今回は、例文を元にしながら、この質問に対する答え方のポイントを解説していきましょう。 やりたいことが見つからない大学生こそインターンがおすすめ なぜ面接官は、「同業他社ではなく当社なのか？」と聞くのか まずはこの質問を投げかけてくる、企業側の意図を探ってい

インターンシップに参加したいと思った場合、だいたい何社応募したらいいのか、気になりますよね。 多くの企業では、選考活動を行い、インターン応募者の中から受け入れるインターン生を絞っています。そのため応募したところに必ずインターン参加できるわけではありません。 HPやインターンサイトから目当ての会社に応募をしていく中で、複数の会社にエントリーをしても問題ないのかどうか？マナー違反にならないのか？そんな不安や疑問を持った大学生は多くいます。 先に答えからお伝えさせて頂きますが、同時に複数企業のインターンシップに応募することは、何ら問題ではありません。むしろインターンシップに参加するためには、積極的に複数の会社に応募した方が良いと言えるでしょう。 ここでは、インターンで複数の企業に応募するメリットと、その際に気をつけておきたいポイントについて見ていきます。 日本最大級のインターンシップ募集サイト、