・この保険は、当社が別途販売している医療保険「メディカルKit NEO」と比べて引受基準を緩和しているた. め、保険料が割増しされています。 ・健康状態について詳細な告知 ...
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・この保険は、当社が別途販売している医療保険「メディカルKit NEO」と比べて引受基準を緩和しているた. め、保険料が割増しされています。 ・健康状態について詳細な告知 ...
小学館、データマーケティング基盤「コトバDMP」を開発 | RTB SQUARE
小学館（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：相賀昌宏）は、言語解析技術を活用した独自のデータマーケティング基盤「コトバDMP」を開発し、月間2.2億PV/5千万UUの多様なメディア・コンテンツから得られる興味関心データを活用した、コンテンツマーケティングの支援業務を開始いたします。コンテンツの企画・制作、小学館メディア内外へのディストリビューションを軸に、様々な広告主企業の皆様にデータオリエンテッドなサービスを提供いたします。 小学館では2016年7月よりデジタル時代に対応すべく組織・体制を刷新、「Data based “Contents Power”.小学館」というコンセプトを掲げ、全社を横断したコンテンツサービスの改革に着手しています。 「コトバDMP」はこの取り組みの一環として、小学館ならではの多様なメディア・コンテンツに接触する読者・ユーザーの興味関心を「コトバ」レベルで解析し、
(追い出し部屋は存在したけど)上層部は追い出し部屋はないと、従業員に通達..
(追い出し部屋は存在したけど)上層部は追い出し部屋はないと、従業員に通達した。（ログミーに出てきたM氏）M氏が創業した会社の元オレンジのH氏は、一年でアプリ50本作るぞ、とかアホなこと言ってたなぁ…。 個人的には、A氏についで、大丈夫なのか、このひと2位だった。毎月月例会があって、業績が落ち込むにつれ、出てくる食事がお弁当屋さんで買ってきたようなものばかりになり、ヤバいなぁとも。月例会でA氏が今後の展望とか語っていたけど、同僚と「大丈夫なのか…このひと？」とよくボヤいてた。多くの人は、オレンジの会社を立て直したいと本気で思ってたところ、追い出し部屋(上層部非公認)の存在によって辞めていった。 働きやすい会社で、あんなことがなければ、個人的に骨を埋めてもいいと思えるいい会社だった。 つかモンストの開発中はこの人社長やってないし、 調べたら社長辞めたのが、2014年2月とのことで、モンス〇はリ
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https://jp.techcrunch.com/2017/06/09/sarah-kodansha/