「怠け者の蟻」のおかげ？ サイバーエージェントの「右上がり」
「怠け者」は緊急時に備える予備要因！ 「怠け者」にも存在意義があった――。 蟻の研究をしている北海道大学大学院農学研究院の長谷川英祐准教授によると、蟻のコロニー（巣）の中には働き者の蟻と怠け者の蟻がいて、怠け者蟻の割合は常に2～3割になっているそうです。 興味深いのは、働き者蟻だけを取り出してコロニー（巣）をつくったところ、そのうちの2割が怠け者蟻になるということ。働き者蟻が怠け者蟻に変化するのです。 それは、なぜか？ 長谷川さんの研究によれば、2割の怠け者蟻がいる理由、それは蟻のコロニーの場合、外敵（蟻の天敵）から攻撃を受けた時に緊急対応できるよう温存しているというのです。怠け者蟻はいわば「予備要員」というわけです。稼働していないように見えて、スタンバイOKなのです。 かくして、蟻の世界では、働き者蟻にも怠け者蟻にも肯定的な生存意図があるということなのです。これは、蟻という個体が持つ“性
Vol. 20 「本当に強いリーダー」として求められるサーバント・リーダーシップ | テンプ ナレッジマガジン
人材派遣、アウトソーシング・BPO、 紹介予定派遣、人材紹介ならパーソルテンプスタッフ サービスラインナップ サービスラインナップ 人材派遣 人材派遣について 事務・オフィスワーク コールセンター・ヘルプデスク 研究開発・臨床開発 軽作業（検査/検品・製造） 受付 販売・セールスプロモーション 営業 CAD設計・オペレータ クリエイティブ 設計・製造 IT・WEB・テクニカル 通訳・翻訳 官庁・自治体・地方公共団体向け アウトソーシング・BPO アウトソーシング・BPOについて 経理・総務 人事・労務 営業・受発注 受付 コールセンター・ヘルプデスク 販売・セールスプロモーション IT・Web・テクニカル 設計・製造 作業 健康管理 官庁・地方公共団体向け 教育機関 紹介予定派遣 人材紹介 特定の人材ニーズ 育成型無期雇用派遣（funtable） 在宅派遣（りもーとテンプ） 専門・キャリア
働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan）
働きがいのある会社づくりの 世界的な専門機関 グローバルで長年蓄積された研究データに基づくエンゲージメントサーベイを行うことにより、第三者機関として「働きがいのある会社」を認定しています。 認定を取得する
社員の主体性とモチベーションを 引き出す仕掛けとは? [曽山哲人] | ISSUES | WORKSIGHT
サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」を目指し、インターネットの分野で新規事業を続々と立ち上げています。実施すべき新規事業のプランがあれば、スピーディーに着手するのが当社の方針。 たとえば「My365」という、スマートフォンアプリケーションを運営する会社は、内定者4人（つまり学生）に5000万円の資本金を出し、「やってみて」と始めてもらったもの。彼らが開発した、「毎日1枚だけ写真を残せる」という画期的アプリケーションはヒット商品となり、5カ月で100万ダウンロードを記録しました。 伸びない事業に優秀な人材を放置しない 常にチャレンジ、常に成長、は当社の企業理念の一つ。期待値の大きい人材はどんどん抜擢し、若手であっても子会社の経営を任せてしまいます。現在、新卒採用で子会社の経営陣に抜擢された事例は34人。20代で経営陣に入り、成功も失敗も味わうのは、ものすごい成長機会です。
![社員の主体性とモチベーションを 引き出す仕掛けとは? [曽山哲人] | ISSUES | WORKSIGHT](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/253ac06ab9eab808bfb62c133d33082b345fc4f2/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.worksight.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2Fissues%2Fperson_soyama-1_main_1-thumb-320xauto.jpg)
Amebaの強みとサイバーエージェントのモチベーションマネジメント
Amebaの会員数が2000万人を突破 - スマホの普及がPVを牽引 サイバーエージェント、勢いありますね。日本製のソーシャルプラットフォームとして、国内ではGREE、モバゲー、mixiに引けを取らない規模になってきました。 あくまでも個人的な推測でしかないのですが、国内の4大SNSの中でも特にAmebaは良質な会員をストックしているイメージがあります。というのも、Amebaの会員にはゲームだけでなくアメブロを利用しているユーザーも相当多いはずで、そういった「オープンな場で発信する意欲のあるユーザー」を多く抱えているのは同社ならではの特徴だと思うからです。自身がサービスにお金を払うというよりも、CGMなどでコンテンツを作る側として力を発揮してくれそうな会員層です。 こういった強みを維持するためにも、サイバーエージェントにはあまりゲーム事業に傾倒し過ぎずに、良質なメディアを作る方向に進んで欲
人事制度は社員を"しらけさせたら"100%成功しない！サイバーエージェント曽山哲人氏が語る、「強い組織」を創る3つの条件 | メリハリ MerryHurry
GPTWが毎年発表している「働きがいのある会社」ランキング。その2015年版に、GoogleやMicrosoftといった大手企業と並び、7位に選ばれたサイバーエージェント。組織に活力があり、高いモチベーションで働いている社員が多いというイメージを持っている人も多いのではないでしょうか？Home/ 業務効率化のヒント/ 人事制度は社員を “しらけさせたら”100%成功しない！サイバーエージェント曽山哲人氏が語る、「強い組織」を創る3つの条件 GPTWが毎年発表している「働きがいのある会社」ランキング。その2015年版に、GoogleやMicrosoftといった大手企業と並び、7位に選ばれたサイバーエージェント。組織に活力があり、高いモチベーションで働いている社員が多いというイメージを持っている人も多いのではないでしょうか？ その裏にあるのは人事制度。退職した社員の「出戻りOK」を伝える、「ウ
やる気を引き出す組織風土のつくり方@デブサミ2014（DevelopersSummit2014） - kentana20 技忘録
2/13(木)、14(火) に目黒の雅叙園で開催された「Developers Summit 2014」の参加レポート#7です。 やる気を引き出す組織風土のつくり方（藤田晋〔サイバーエージェント〕） スライドは公開されていません（公開されたら、更新します） ご存知、サイバーエージェント藤田社長による組織マネジメント（モチベーション、ルール、人事精度、体制などなど）に関するお話。2日目朝イチのセッションだったのですが、東急線が雪で遅延してしまい、10分くらい遅刻での参戦となってしまいました。。。 会社について やる気のある人が不思議なほど多い 幹部も事業も自社で育てるため、外部からヘッドハンティングなどはしない（自社の文化が大事） 大型買収もしない 前提 事業が成功して利益が出ていること 事業の成功に伴い、社員が正当な対価を得ていること 組織 男女比は7:3（理想は5:5） 女性比率が上がれば
【永久保存版】モチベーションを上げる３段階の方法＆モチベーションを上げ過ぎるな！ ｜ THE STEPLY ISM-松山太樹（MOTO）公式サイト
モチベーションを上げる方法を徹底的に解説。すぐに使えるモチベーションをあげるテクニックから、継続的にモチベーションを上げる方法、強制的にモチベーションを上げる方法、そしてモチベーションが上げ過ぎてはいけない理由。心理学とビジネスの経験を元にまとめました。 モチベーションを心理学とビジネス視点で見ると・・・ モチベーションを上げる方法のメニュー １：モチベーションを上げなくても良いこととは？ ２：モチベーションを上げる３段階 ３：簡単に出来るモチベーションを上げる２１テクニック ４：モチベーションを継続的に上げる目的目標 ５：マズローの五段階欲求とモチベーションの本質 ６：強制的にモチベーションを高める奥の手 ７：モチベーションを上げる方法のまとめ 追伸：モチベーションを上げ過ぎるな！ １：モチベーションを上げなくても良いこととは？ モチベーションを上げる方法をお伝えする前に、 モチベーショ
「コンプライアンス礼賛」が招く二つのワナ - PRESIDENT - プレジデント
プレジデント | PRESIDENT STORE (プレジデントストア) 0 items ログイン 新規会員登録 雑誌の予約購読 書籍 雑誌 ムック・別冊 電子書籍 DVD 古典CD ギフトカタログ 料理道具 お買い物ガイド 買い物かご お問い合せ 閉じる 雑誌の予約購読 書籍 雑誌 ムック・別冊 電子書籍 DVD 古典CD ギフトカタログ 料理道具 お買い物ガイド 買い物かご お問い合せ カテゴリ 書籍(1008) DVD(31) ムック・別冊(706) ギフトカタログ(10) 料理道具(13) 古典CD(11) その他(0) プレジデント(281) dancyu(148) ファミリー(55) 七緒(63) ＷＯＭＡＮ(64) ＡＬＢＡ(362) ヨガジャーナル日本版(22) トップ ＞ 雑誌 ＞ プレジデント プレジデント Books 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
モチラボ
『16タイプ性格診断』ご利用者数、累計1,000万人突破！！ 当サイト人気コンテンツの利用者がとうとう大台突破。 サウタージ 思い出に対するセンチメンタルな気持ちを言語化。 ジブリ映画『君たちはどう生きるか』ネタバレ感想 さっそく2日目に観てきたので私なりの考察を書いていきます。 もののけ姫「曇りなき眼（まなこ）で見定め、決める！」の意味とは？ どういうことなのか考えてみました。 人間万事塞翁が馬 良いことにも悪いことにも一喜一憂するなという人生訓。 せっかち度診断 7個の簡単な質問で「せっかち度」が診断できます。 二人の相性占い 名前（ひらがな）だけで簡単に相性占いができます。 『婚活スペック』診断 6個~7個の簡単な質問で「婚活スペック」や「妥当なお相手」が診断できます。 従業員満足度（ES）をわかりやすく解説 従業員が満足して働ける会社の指標。 決人生やり直したいと思った時に知ってお
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実績以上に人格重視--サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」
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