実績以上に人格重視--サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」

EnterpriseZine（エンタープライズジン）編集部では、情報システム担当、セキュリティ担当の方々向けに、EnterpriseZine Day、Security Online Day、DataTechという、3つのイベントを開催しております。それぞれ編集部独自の切り口で、業界トレンドや最新事例を網羅。最新の動向を知ることができる場として、好評を得ています。

[ni-ten0]

CAの強みは、この人事制度をきっちり運用にのせてること。これがマジですごい。

[mixvox-j]

"「組織はどうしてもピラミッド構造になるので、人格がおかしな人を上げると、上からすべて腐っていってしまう」"

[sasoriscorpion]

どうしても社長の髪型に目がいっちゃって内容読む気になんなかった

[leapsandbounds]

いい会社だ

[knagaharu]

サイバーエージェントの組織制度は中長期視点が基本中の基本。

[kujoo]

人格をどう評価するのかな

[atashi9]

うそだから。この人イエスマンと自由にしていいところ普通に間違える。

[takeotakeo724]

実績よりも人格重視だそう。

[outotsu]

実績以上に人格重視--サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」（1/5）：企業のIT・経営・ビジネスをつなぐ情報サイト EnterpriseZine (EZ)

[imakita_corp]

老いに対して髪型で抗うのは止めたほうが良いタイプだなｗ

[kastro-iyan]

会員登録しないと記事全文見れないニュースサイトの存在意義について

[YUKI14]

『モチベーションを高めるために社内に美人を揃えても、「いいところを見せたいという人もいるかもしれないが、続かない」のだという。』

[straychef]

美人を採用

[shields-pikes]

CAは経営力が高いな―。人を大事にしていることが伝わって来る。

[eagleyama]

“買収やヘッドハンティングは苦手。人材はなかで育てる、事業もなかで育てるということを大事にしている”

[dubbed_pachi]

『人格がおかしな人を上げると、上からすべて腐っていってしまう』 | 実績以上に人格重視--サイバーエージェント藤田社長が語る「やる気を引き出す組織風土の作り方」 @enterprisezineさんから

[sentas]

ぶくましとこー

[mabots]

部分的に意図をもって引用されやすそうな内容ではあるが、ひと通り読むと納得感はとてもある

[ysync]

サービスは「？」と思うよなものも多いしあまり魅力的には思えないけど、経営はすごく上手い印象。

[tetzl]

デブサミの講演から。togetterでも読んだけど面白いなあ。10年後20年後どうなるのかは色々気になるけど…。

[gomer-pyle]

すごいねぇ。ただ今のチームのリーダーが何で人に慕われるのかがわかった気がする

[karasu9113]

美人多いけどはたからみたら、羨望や妬みになるんだよね。気をつけよう。

[takuya831]

ネガティブな雰囲気が伝染するスピードは半端ない。なので、愚痴は言わないようにしています。

[wbfcg593]

マネジメント

[uzumakio777]

これは勉強なる

[mahotoki]

サイバーエージェントのやる気にさせる組織とは？

[ayaya1024]

環境作り重要ですね！

[tanayuki00]

「若手の抜擢をはじめた当初は、「なぜ自分ではなく、彼なのか」と怒り出す社員もいたが、まかせることが常態化するようになってからは「今回はないが、次回は自分だ」と思うようになった」

[satosssi]

深いお考えがあっての美人枠なのですよ！！！

[lucky_pool]

なるほど入社5年後で家賃補助5万はいいなって思う。でもワークライフバランス、仕事とプライベートの切り分けが曖昧なままで、例えば子育てとか出来るんだろうか