求人サイト -ITエンジニア求人サイト スキルサーフィン2022年3月21日 2022年3月3日 フリーランスと業務委託の違いとは？自分にあった働き方を見つけよう 「フリーランスと業務委託契約ってそれぞれどのような働き方？」「業務委託契約を今まで結んだことがない」とフリーランスや業務委託契約の働き方に興味がある方も多いのではないでしょうか？ 近年は、リモートワークやフレックス制、フリーランス、業務委託、個人事業主など、多様な働き方に関連したキーワードを見かける […]
氷河期35歳転職ブログ
昨日7社目（プロバイダ）の1次面接を受けてきました。 採用担当の取締役の方が体調不良とのことで、 急遽社長(^^;)じきじきに面接していただくことになりました。 面接場所のMTGスペースまで、居室の中を通って行きましたので、 会社の雰囲気をつかむことが出来ました。 社員数に対してフロアは若干狭く、雑然として窮屈な感じですが、 活気があり、印象は悪くありません。 今回の希望職種であるWEBディレクターは、 今まで在籍していた会社の業務とは、 まったくの畑違いとなってしまう職種ですが、 HP作成やサーバー管理等の業務は多少の経験がありますので、 その点をやや過大ぎみにアピールしました。 社長さんは、かなり技術者志向の方で、 WEB業界の技術について熱く語っておられました。 業界の動向やWEBディレクターの業務について研究して面接に挑みましたが、 かなりつっこんだ質問が飛んできましたので、 畑違
みん就(みんなの就職活動日記) - 就活・新卒採用のクチコミサイト
内定者による13万5,200件の本選考体験記や25万3,000件の志望動機、参加者のインターン体験記を公開中。 すべて見るには会員登録・ログインが必要です。 本選考 志望動機 インターン ES 本選考：企業研究 25卒 アクセンチュア 業界研究においては、コンサルティング業界全体の動向やトレンドを把握するために、専門誌や業界レポートを読み込み、デジタルトランスフォーメーションやグローバルビジネスの最新事例を調査しました。企業研究では、アクセンチュアの公式ウェブサイトや年次報告書を通じて、事業内容や企業理念、成功事例を詳細に学びました。また、実際に働く社員の方々のインタビュー記事や座談会に参加することで、企業文化や働く環境について深く理解を深めました。これらの情報収集を通じて、アクセンチュアが提供する価値や自分がどのように貢献できるかを明確にすることができました。 本選考：アドバイス 25卒
リクルートエージェントまとめ - 2ch転職板発 転職ｻｲﾄ&ｴｰｼﾞｪﾝﾄまとめ
Q-1 リクエーは登録無料だけど、どこでお金を儲けているの？ A-1 採用後定着が確認された後(6ヶ月後)に転職者報酬の～3ヶ月分(年収の35％程度)が、RAに支払われる (企業側から見れば、成功報酬なので募集人数が少ない求人を大メディアに掲載するよりずっと低コスト。） Q-2 リクエーのメリット・デメリットは？ A-2 【メリット】 各種情報・アドバイスが貰える 簡単に応募できる(RAに提出したレジュメを利用するため、基本的には毎回履歴書を書く必要は無い) 面談のアポイントを代行してくれる RAとの付き合いの親密な企業では書類選考を通過し易い 選考結果のフィードバックしてもらえる 給与交渉を代行してくれる など 【デメリット】 企業側から見て有料(転職者報酬が要る)なので、当落線上に同レベルが並ぶと不利(通常の転職サイトとRAを併用している場合は特に！) 活動の主体性を見失い易い CAと
ソーシャルアプリ求人活況、SI系はピンポイント採用
平成の大不況の下、IT業界の転職市場は冷え込んでいる。だが、すべての企業が採用をやめたわけではなく、いつまでも採用が止まり続けるわけでもない。転職市場の動向を追い、来るべきときに備えよう。 2010年の年明け以降、IT業界の転職市場では求人数の回復傾向が続いている。LAMP環境での開発経験を持つエンジニアを中心に、積極的に採用活動に乗り出す企業が増加している。 2月以降はソーシャルアプリ関連職での新規求人が急増し、募集職種にも広がりが見られるようになった。昨年までの採用控えや新卒採用の取りやめなどで不足した人員の確保に力を入れているようだ。 一方、デザイナーやネットワークエンジニア、金融・生損保以外の受託系開発エンジニアの求人は足踏み状態が続き、求職者にとってはいまだに厳しい状況だ。しかし、そうした職種においても、少しずつではあるが確実に回復の兆しが見え始めている。 急募案件の増加や、応募
5分で絶対に分かる職務経歴書 ― ＠IT自分戦略研究所
間違いだらけの職務経歴書 ITエンジニアの転職をサポートするという職業柄、これまで数多くの職務経歴書を読んできました。しかし率直にいいますと、必要十分な情報が記載できている職務経歴書に出会うことはほとんどありません。職務経歴書に対して、皆さん大きな誤解をしているのではないでしょうか。 職務経歴書を通して、企業はあなたという人を理解しようと考えています。つまり、企業には職務経歴書に書いてほしい内容があるのです。 では、企業は職務経歴書にどのような内容を求めているのでしょうか。それは、 職務経歴書を見るのは「誰」か？ 職務経歴書で知りたいのはあなたの「何」なのか？ を考えれば、おのずと答えが出そうです。
転職時に納得のいく決断をするための4つの準備事項 - Casual Thoughts
先日、転職活動、キャリア形成に悩む若者の相談にのる機会があった。20代後半をむかえ、とある会社からひょんなことから声がかかり、とんとん拍子で面接が進み、いよいよオファーレターがでるというところまで一気にきてしまい、いざ転職の決断を迫られたが、なかなか決断に踏み切れないとのこと。 面接が進んでいく過程では意外と気にならなかったが、いざ決断するタイミングになると、「自分は本当にその会社に行きたいのか」、「他にもっと良い機会があるのではないか」、そして「自分は本当の本当に何をしたいのか」、「自分にとって職を選ぶ上で最も大事なことは何か」と迷い始め、とまらなっくなってしまったとのこと。 これは私も経験があるので非常によくわかるところ。結局のところ、その人はまだ転職を決断するに十分な判断材料をもっていないように思えたので、納得がいく決断をするために、必要十分な判断材料を集めることをすすめた。判断材料
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