まとまってないけど,まあいいや.頭の中にあったものをつらつら書いてみる ・成長している企業では,担い手としての「優秀なプログラマ」が不足するのはデフォルト.それ故,どの会社も採用活動には力を入れている. ・では,何故,利益が十分に出ている企業にエンジニア採用が寡占化しないか?というと,その会社の基準に満たないエンジニアは入社できないから.もしくは何かの理由で退職しているから. ・一部上場で高く評価されてる企業の利益率は「ボロ儲け」に近い.サーバがお金を稼いでくれるので相対的に人員の数は少なくても良いというのがネットビジネスの特徴.だからレバレッジを産んでくれる優秀なエンジニアが必要なのだが,利益が十分に出ているなら,全員のエンジニアに2000万円でも3000万円でも払うことは不可能ではないが,一部上場のCTOクラスとかを除いて,世の中,多分そうなってない.何故? ・また,多くの企業では,他
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