最近、少々メタボ気味で特にウエスト周りが気になるお年頃。でも、ごはんはしっかり食べたい派。 そんな私が最近よく利用しているのが社内販売のお弁当。 いや～ほんとに楽なんですよね。現金要らずでQRコードかざして、あとは給与天引きされるだけ。 が、しかし！！ 最近は気を抜いているとあっという間に売り切れる人気っぷりで、私も買えないことがしばしば。 そんなこんなで、今回は、お弁当争奪戦のツワモノたちを勝手に調べてみることにしました！ 社内販売弁当、購入率TOP３はダレだ！？Colorkrewの社内販売のお弁当は、日替わりで1日４種類並ぶのですが、 なぜか水曜日のラインナップが特に人気なようで、すぐ売れてしまいます。（おそらくColorkrewは男性社員が多いので、男子好みの種類が多いからだと勝手に推測してます。笑） Colorkrewの社内販売のお弁当は、一律同じ値段で販売していています。そこで今

総務・情シス部門のみなさん。 突然ですがあなたの会社は、備品管理をどうしていますか？ 文房具にはじまり、USB機器やプロジェクターまで、会社の備品って多岐にわたりますよね。 特にこのコロナ禍で出社も制限されている状態で、どう備品管理をしていくのか、課題に挙がっている企業も増えているのではないでしょうか。 今回は、5秒で備品管理を完了させる方法をご紹介いたします。 総務や情シスなどコーポレート部門のDX（デジタルトランスフォーメーション）化を推進している方にも、ぜひ読んでいただきたいです。 社内備品管理あるあるまず、社内備品管理あるあるを言わせてください！ 紙やExcelの貸出票に記入を忘れがち～そもそも運用ルールを知らない人も多く、備品を勝手に持っていかれがち～貸し出されたまま、備品が行方不明になる～記入漏れで、監査に引っかかる～これ、備品管理を担当されている方なら画面を見ながら「あるある

情シス、総務のみなさん。 いきなりですが、資産の棚卸しって大変じゃないですか？ チェックする数が多くて、スケジュールは迫っているのに間に合わないと焦る。 社員に貸し出しているパソコンやスマホを会社に持ってきてくれなくて、チェックできない。 など、なかなか思うようにいかないですよね。 さらにこのコロナ禍でリモートワークも増加し、棚卸しや資産管理に関して多くの課題を持つ企業が多いのではないでしょうか。 今回は、棚卸しの課題をビジネスコンシェルジュツールのColorkrew Bizで劇的に改善したお話をご紹介したいと思います。 社内の棚卸しで必要なこと棚卸しって、マスターデータに登録されているモノが、実際にあるべきところに存在しているということの確認ですよね。 おそらく皆さん、マスターデータはデータベースやExcelなどでしっかり記録してらっしゃるでしょう。 データがキッチリ揃っているってキモチ

今回は、ビジネスコンシェルジュツールのColorkrew Bizがなぜ名もなき仕事™を減らすことにこだわっているのかというお話です。 名もなき仕事™とは、 他の人に仕事名を伝えることが困難な仕事のこと。と定義しています。 逆に名がある仕事とは、 営業訪問、プレゼンテーション、システム開発のように人に仕事名を伝えることができる仕事のことです。 名もなき仕事™の例オフィスで人を探す備品を探す社内イベントの出欠確認お菓子や飲料の現金回収、保管問い合わせの取次大きいことから小さいことまで挙げていけば枚挙に遑がありません。 なぜ、名もなき仕事™に注目しているのかそれは、 世界のシゴトを楽しくするビジョナリーカンパニーという中長期ビジョンの実現生産性向上に貢献したい2つ理由があります。 世界のシゴトを楽しくするビジョナリーカンパニーは、株式会社Colorkrewの中長期ビジョンです。 我々にとって仕事

2019年4月1日、新元号「令和」が発表されましたね。 同日から順次施行される制度として、働き方改革関連法案とういうものがあります。 人事・総務ご担当の方は対策のために頭を悩ませているのではないでしょうか..？ そんな思いから今回は働き方改革関連法案の中でも 社員の適切な労働時間の把握をするのにColorkrew Bizを利用した働き方改革をご紹介します！ 働き方改革関連法案とは働き方関連法案とはざっくりいうと 社員が “いきいきと働ける” ために働き方を見直しましょう！といった施策です。 その働き方改革関連法案の中でも8つの項目が定められています。 残業時間の「罰則付き上限規制」5日間の「有給休暇取得」の義務化「勤務間インターバル制度」努力義務「割増賃金率」の中小企業猶予措置廃止「産業医」の機能を強化（事業主の労働時間把握義務含む）「同一労働・同一賃金の原則」の適用「高度プロフェッショナ

在宅勤務やテレワークが増え、働く場所や時間が見直される時代になってきましたね。 出社と在宅を掛け合わせたハイブリット勤務や、オフィスの縮小、ローテーション勤務、時差出社、ワーケーション、フリーアドレスなど、様々な働き方が各企業の検討事項にあがっているようです。 そんな中、今回のテーマはフリーアドレスです。 みなさんの会社では、フリーアドレスを導入していますか？ Colorkrew Bizを運営するColorkrew（カラクル）では、新型コロナウイルスが流行する前からフリーアドレスを導入していました。 Colorkrewは、役職・階層のないオープン＆フラットなバリフラット組織のため、社員はいくつものプロジェクトに携わっています。 プロジェクト間のコラボレーションを活性化させ、イノベーションを生む環境をつくるにはフリーアドレスが最適だったのです。 と、このようにColorkrewには適している

皆様の会社では、社員のモチベーションの向上のためにどんな施策を行っていますでしょうか。 Colorkrewでは福利厚生の一つとして、Colorkrew Bizポイントを利用してインセンティブ制度を実施しております。 今回はColorkrew Bizで実施している方法をご紹介します！ Colorkrewのインセンティブ・ポイントは「いいね」を多くもらった人 社員のモチベーションUPのために導入している制度で、現金報酬ではなく、仮想のポイントとして付与しています。 Colorkrewですと、自社サービスである社内向けSNS「Goalous」の投稿で、みんなから「いいね」を一番多くもらった人が 「Goalous MVP」として月毎に選ばれ、ポイントが付与されます。 「Goalous MVP」を獲得する内容としては、営業として“大型の新規受注を獲得した”、個人のプライベートな報告として“結婚しまし

今年もあと3ヶ月ちょっとですね〜いつもなら、そろそろ忘年会の内容どうしようか、みたいなことを考えだす頃、でも今年はコロナ禍なのでどういう開催方法良いものか…リモート忘年会が主流になるでしょうか！ さて、今回は毎年Colorkrewの忘年会幹事をやっている私が忘年会だけじゃなく、社内の研修やイベントでColorkrew Bizを使って、簡単に出欠管理ができる方法をご紹介します！ 社内研修の開催は出欠管理が大変・・・ 私、毎年忘年会の幹事をやっていますし、実は元人事だったりするので、イベントを主催する側の気持ちよーくわかります。本当に大変ですよね。 研修で言えば、社内の告知から始まり、出欠管理、会場の予約、研修内容を決めて、資料作成、当日まで準備と色々ありますね。 特に出欠管理は、大規模なイベントになるので まず全員の参加人数を確定させるのが大変！ QRコードで手間な出欠管理も楽ちん！ 教育担