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2014年6月17日のブックマーク (11件)

  • 娘。楽宴

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  • BABYMETAL、レディー・ガガ米国ツアー参加&ワンマンも

    今回のサポートアクト抜擢はレディー・ガガ人からの熱いラブコールによって実現したもの。BABYMETALは7月30日(現地時間)のアメリカ・アリゾナ州フェニックス、ネバダ州ラスベガスおよびステートライン、ユタ州ソルトレイクシティ、コロラド州デンバーで開催される5公演に登場する。 さらにBABYMETALは7月27日に、ハリウッドにある老舗シアターThe Fonda Theatreにてワンマンライブを開催することも決定。アメリカでの初ワンマンとあって、現地でも注目が集まりそうだ。 なおYUIMETALとMOAMETALは、8月2、3日に東京・お台場の青海周辺エリアで開催されるイベント「東京アイドルフェスティバル 2014」にさくら学院の水野由結、菊地最愛として出演予定だったが、今回のレディー・ガガツアー参加にあたり欠席することがアナウンスされた。さくら学院はこの日限りのスペシャルステージを展

    BABYMETAL、レディー・ガガ米国ツアー参加&ワンマンも
    orzie
    orzie 2014/06/17
  • バカボンのパパの年収を教えてください....................................... - バカボンのパパの年... - Yahoo!知恵袋

    バカボンのパパの年収を教えてください....................................... バカボンのパパの年収を教えてください....................................... バカボンのパパの年収を教えてください.......................................

    バカボンのパパの年収を教えてください....................................... - バカボンのパパの年... - Yahoo!知恵袋
    orzie
    orzie 2014/06/17
    《松の剪定が出来れば一生食べていけるようにはなるみたいですね。/ああ見えて、腕は良いようですので、そこそこの年収はあるんじゃないでしょうか。》
  • 電話勧誘販売|消費生活安心ガイド

    「電話勧誘販売」とは、販売業者または役務提供事業者(※1)が、消費者に電話をかけ、または特定の方法により電話をかけさせ、その電話において行う勧誘によって、消費者からの売買契約または役務提供契約の申込みを「郵便等」(※2)により受け、または契約を締結して行う商品、権利の販売または役務の提供のことをいいます。 事業者が電話をかけて勧誘を行い、その電話の中で消費者からの申込み(または契約の締結)を受けた場合だけでなく、電話をいったん切った後、郵便、電話等によって消費者が申込みを行った場合でも、電話勧誘によって消費者の購入意思の決定が行われた場合には、「電話勧誘販売」に該当します。 さらに、事業者が欺瞞的な方法で消費者に電話をかけさせて勧誘した場合も該当します。電話をかけさせる方法として、政令では以下のものを規定しています。 (1) 当該契約の締結について勧誘するためのものであることを告げずに電話

    orzie
    orzie 2014/06/17
    まずは名前を名乗らせる
  • 電話セールスに対して「どのような名簿に基づいて電話を掛けているのですか?」と聞い...

    電話でセールスが頻繁に掛かってきます。 「このたび、○○駅前の新築マンションができまして……」 マンションの部屋に投資して家賃収入を得るというビジネスプランの説明ですね?いりません。 「ちょっと待ってください。話は最後まで聞くのが礼儀じゃないですか?」 投資の話なんでしょ? 「はい、ですが……」 お金ありませんから。 「ないわけないだろう。」とか「いや、お金なくてもですね……」 だから、いりません。切りますよ。 で、またかかってくるんですよ。 社名を検索して……迷惑電話情報を確認。 「どうして切るんですか」 そちらの会社名と担当者名、いただけますか? あ~○○さんですか、迷惑電話だってずいぶん評判悪いですよ。 特定商取引法に基づいて、再勧誘の拒否をします。 「ちゃんと、話を聞かないか!」 どのようなところからこちらの名前や電話番号を入手されましたか? 不正な方法で情報が流出していると困りま

    電話セールスに対して「どのような名簿に基づいて電話を掛けているのですか?」と聞い...
  • ミッシェル・ポルナレフ 全シングル アルバム | 懐かしいアナログ盤♪

    Last Up Dated:2008.08.24 ミッシェル・ポルナレフ Michel Polnareff 1966年10月、テイチクよりシングル「ノンノン人形」でデビュー。1971年8月にエピック・ソニーよりシングル 「シェリーに口づけ」で大ブレーク。 1981年 アルバム「シャボンの中の青い恋 」が発売されるが、日ではシングル盤は発売されなかった。この時点で、日でのポルナレフ人気は終焉。以降、いくつか発表されたアルバムも大きな話題にならず、それらのアルバムは日盤で発売されない状態になり、音沙汰がなくなる。 ミッシェル・ポルナレフ 全シングル アルバム 1st single 1966.10.05 ノンノン人形/可愛いヴェロニック (US215V)  テイチク

    ミッシェル・ポルナレフ 全シングル アルバム | 懐かしいアナログ盤♪
  • ghostinmpc

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  • THINK TANK - Wikipedia

    THINK TANK(シンク・タンク)は、日のヒップホップグループである。現在は活動休止中。 来歴[編集] 1997年7月7日、結成。都市部を中心に各都市のCLUBでLIVEを展開。格的な活動が始まるのは2000年にアナログで「EAT ONE / MADE IN」を発表してからである。その年の暮れに「THINK TALK PART3/MR.HANG」、翌年はじめにそれら4曲を収録したCDでのミニアルバム「THINK TALK PART3」をリリースした。 2002年、アナログで「BLACKSMOKER」、CDでファースト・フル・アルバム「BLACKSMOKER」を発表。また、このファースト・アルバム以降は彼ら自身のレーベル「BLACK SMOKER RECORDS」が発売・販売を行えるようになり、彼ら名義での作品のリリース量が一気に増大、TAPE/CD/CD-R/レコード/衣類/等多岐

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    orzie 2014/06/17
  • USBメモリーを利用した セブンイレブンのコピー機での コピー本印刷 DVDジャケット印刷

    ● はじめに ● 第1章 セブンイレブンのコピー機の特性を知る ● 第2章「A5サイズ、16ページのコピー同人誌」を作る ● 2-1 原稿を作る ● 2-2 原稿を、対応形式で出力する ● 2-3 コンビニのコピー機で印刷する ● 2-4 紙折りして製する ● 第3章「DVDスリム・トール・ケースのジャケット」を作る ● 3-1 原稿を作る ● 3-2 原稿を、対応形式で出力する ● 3-3 コンビニのコピー機で印刷する ● 3-4 裁断して、ケースにジャケットを入れる ● 終わりに ● 「PDFファイル」の「Googleドキュメント」リンク ※ ページの末尾に、原稿を製したPDFの「Googleドキュメント」へのリンクと、コンビニ・コピー用に面付けしたPDFの「Googleドキュメント」へのリンクを付しています。 ※ 「A5サイズ、16ページのコピー同人誌」は、2010年夏コミ

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    orzie
    orzie 2014/06/17
  • 能力があったり、努力をしたから内定を取れるのではなくて、内定を取れた結果としてその人の能力や努力が後付けで肯定される・・・? 就活生に甘える社会人

    就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日の就活って何だかおかしい!」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 カリスマ内定者に限らず、就活で就活の成功体験記を語っている学生は、大概、自分の「内定を取るに至るプロセス」がいかに優れていたかを語り、だからこそ内定をとれたのだというストーリーを作る。一方で、リクナビ編集長は現在の就活を次のように語っている。前にNHKにいたくら先輩と出てたリクナビ編集長は、「就活は入試じゃなくて恋愛結婚と考えて下さい。大事なのは相性」とノタマッてたけど、つまるところそういう評価軸不在の「全人格的評価」が過剰なコストと無意味な心理的負担を生んでるわけですよ。まったくもってドヤ顔で言うべきことじゃない。 — 五十嵐泰正さん (@yas

  • こんな面接官はバカだ~就活生が自分の努力で変えられない事柄について突っ込んでくる面接官~ 就活生に甘える社会人

    就活問題・労働問題・教育問題などをとことん考察していくブログ。たまに、就活生・労働者を擁護する言説を批判することも。「日の就活って何だかおかしい!」と漠然と感じている人から「就活のおかしさをきちんと勉強したい」と考える人まで是非御覧下さい。 前にも取り上げたことがあるが、厚生労働省は「採用のためのチェックポイント」というものを公表している。その趣旨は、就職の機会均等を確保するために、応募者の基的人権を尊重した公正な採用選考を実施するよう企業に求めることにある。 このチェックポイント上、企業は面接で就活生に対して「家族に関すること(職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など。家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成もこれに該当する)」を聞くことを自重するよう求められている。なぜなら、これは「人に責任のない事項」だからである。確かに人が自分の生まれる家庭を選べないことは明らかな訳で

    orzie
    orzie 2014/06/17