日本の新発明 プラスチックを燃料に変える装置_中国網_日本語
プラスチックごみをブレストのプラスチック油化装置に入れると、別のところの容器に石油が出される。 北京時間2月22日、日本の発明家・伊東昭典氏が、プラスチックごみを燃料に変える家庭用装置を発明したと伝えられた。この不思議な装置を使って、台所にたまった様々なビニール袋を燃料にすることができるという。 いわゆる「カーボンネガティブ」の過程を通し、伊東昭典氏が発明した不思議な装置は、ビニール袋やペットボトル、その他の石油を使って製造されたプラスチックを最初の状態に戻すことができる。ウェブサイト「Clean Technica」によると、装置の中でまずプラスチック製品が加熱され、その後に蒸気は別のところに送られ、その蒸気は冷却・液化した後に油に戻るという仕組みだ。油は発電機やストーブの燃料になり、更に精製するとガソリンにもなる。
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新卒一括採用が「ITゼネコン構造」を生む (1/2)
学生も企業も消耗する新卒一括採用 大学生の就活は、もうピークである。また、今春卒業予定の大学生は史上最悪の状況とも言われ、内定率は7割にも満たない。学生は企業がどういう人材を求めているのかわからないため、当てのない会社回りを何十社もやる。企業のほうは、就職サイトで何万人もの学生が応募してくるため、採用にかかるコストが膨大になる一方、本当に優秀な学生が埋もれてしまう。 その原因は、日本だけの新卒一括採用という雇用慣行にある。企業は新卒しか採らないため、学生は卒業までにどこかに潜り込まなければならない。企業のほうは、新卒で採らないと中途採用ではいい人材が採れないので、優秀な人材は早めに押さえたい。両者の利害が一致して、就活の時期が3年生に繰り上がる。 面接では学業成績は問われず、「コミュニケーション能力」や「バイタリティ」などの曖昧な印象で採用する。IT産業でも、大卒総合職ではテクノロジーの専
あなたも「天才」になれる? 10000 時間積み上げの法則
A gift or hard graft? | Guardian.co.uk 人より恵まれた天才的な才能を発揮する人にとっては、努力なんて必要のないことなのでしょうか？ あるいは、努力によって何事もカバーできるものなのでしょうか？ その疑問への答えは「10000 時間」かもしれません。 「ティッピング・ポイント」 や、その廉価版「急に売れ始めるにはワケがある」 、第1感 「最初の2秒」の「なんとなく」が正しい といった本で著名な、マルコム・グラッドウェルの新しい本、Outliers: The Story of Success からの抜粋記事が Guardian 紙に掲載されていまして、この興味深い問題について触れています。 彼によると、伝説的なプログラマーのビル・ジョイのような人や、ビル・ゲイツや、ビートルズのようなバンドの成功も、「10000時間の努力」と、いくつかのタイミングが支配して
成功者の顔は脳で作られる【2】オデコが光る人ほど良い | 富裕層の最上級を刺激する 「ゆかしメディア」
「顔は脳の看板」。人の顔を見ることで心の現象を見取り、開運の助言を説く、嘉祥流観相学会・導主、藤木相元氏。波乱万丈に富んだ人生と、豪快でユニークなキャラクターで、『笑っていいとも』などのテレビ出演も多い。松下幸之助、吉田茂、田中角栄、本田宗一郎、小林一三など、戦後の傑物と親交のあった藤木氏に、“金が入る、たまる顔相”“ビジネスで成功する顔相”とは、どんな顔であるのか、聞いてみた。 額は脳の出先機関 脳の中でも中枢を成すのが前頭葉で、額は前頭葉という脳の出先機関が入っている外側になるわけです。情報はまずここで受けて、脳の各所に瞬時にして伝達されます。 1、2歳では食べ物をくれて、可愛がってくれる人を知ろうとする、つまり、よりよく生きようとすることだけを考えていますが、３歳以上になるとものを知ろうとするようになる学習の始まりですね。だから天才教育をしようとするなら、3歳から始めたほうがいい。乾
「良く見えるもの＝良いもの」と思ってませんか？ | ライフハッカー・ジャパン
人も会社も本も、何もかも見た目で判断してしまうというのは、人間の悲しき性なのかもしれません。しかし、「良いもの」と「良く見えるもの」は同じようであって、実は全く別のものです。この偏見に打ち勝ち、より良い判断を下すために役立つ考え方を、今回はいくつか紹介してみたいと思います。 「Psychology Today」のアレックス・リッカーマン先生によると、人は多くの場合、「本物」かどうかは見極めようとせず、見映えや幻想の部分で物事を判断してしまう傾向にある、と話しています。リッカーマン先生によると、企業は我々の偏見を逆手に取り、本当に良いものを見せるよりも、実際よりも良く見せるための努力をしている、のだそうです。しかも、その理由は「その方が簡単だから」。また、企業は他の大企業を同じ理由で仕事のパートナーとして選ぶ傾向があります。これはフェアでなく馬鹿げた選択だと、リッカーマン先生は説明しています
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『もう昇進、昇給ではモチベーションは上がらない』へのコメント
30代で年収3000万円を実現した人の特徴 - Ameba News [アメーバニュース]