もう昇進、昇給ではモチベーションは上がらない

新・ぶら下がり社員とは 会社を辞める気はない。でも、会社のために貢献するつもりもない。そんな30歳前後の社員のことを、本連載では「新・ぶらさがり社員」と呼ぶ。 今までは昇進や昇給を「エサ」にして、社員のモチベーションを上げてきた。 新人のころはベテラン社員のサポート的な仕事が多く、雑用や成果がハッキリとは見えない細々した仕事を任されるものである。もっと大きな仕事を任されたい、自分で決められる権限が欲しいと願うものであり、管理職は憧れの的であった。 頑張れば、社内での立場が高くなる。立場が高くなれば、給料も上がる。この2点をモチベーションにして、バブル期世代までの社員は働いてきた。気がつけば同じ部署に課長が増え、「課長」と呼んだらみんなが振り向いたという笑い話のような光景も見られたのである。 だが、バブル崩壊後、終身雇用制は崩れ去り、昇給も35歳で頭打ちとなった。昨今、35歳問題だと騒がれて

[quix_que]

社畜養成マニュアル、のようなもの。非常に胸糞悪い。

[big_song_bird]

上がつっかえている今の状況では昇進も危ういし、不況では昇給なぞ望むべくもない。上司がやる気を与えてくれるほどマトモとは思えないし、日本企業は詰んだ。

[niomo9]

モチベーションを掘り起こすっていうのがやばい方向に行くとブラック研修になるんだよな。ここで言いたいことは違うと思うけど。

[shuu-ryouzen]

記事をよく読むと「昇進昇給ではモチベーションは上がらない」じゃなくて「昇進昇給させることができないので他でどうにかする」。タイトルが釣り。あと肝心の部分が「本書で詳しく説明」になってる宣伝記事。

[yamakaz]

肝心なことなんも書いてねぇwww

[peroon]

歯車になれば、自分で動く必要がない

[raiac]

俺のことか・・・

[kiyo_hiko]

反抗心は非常に高いけどやる気もいまいちなおれは何なんだ…。

[Gln]

優秀な社員が転職を考えるのは、自分よりも働いていない社員が自分と同等、もしくは自分以上の給料をもらっているときや、周りはダラダラと仕事をしているのに自分だけまじめに働いているような時

[Tensor]

・・・(-_-;)。

[dota-dota]

組織に対するロイヤリティ（忠誠心）と業績は必ずしも一致しない

[riywo]

昇給がうれしくないなら何で就職したの？

[nakaji999]

30歳前後…ちょっと遅いけど（ｒｙ

[georgew]

いままでの日本企業はそうして社員の個性をつぶしてきた。変わらなければならないのは、新・ぶら下がり社員ばかりではない > これは動機付けの問題であって、マネジメントが悪いとぶら下がり増加するのは当然。

[kaorun55]

がんばろう「30歳前後が社会人人生のスタート地点」

[eternal-shining]

ホントここにある間違った方の評価をよく見かける。うまくいけば今週から改善策はチャレンジさせてもらえるかな。先週働きかけはしたので。

[cocokarafine]

その通りかと＞企業も上司も変わらなければ、根本的な問題は解決できないQT @sasakitoshinao: 会社は嫌いだけど、生ぬるい環境は好き。そういう社員の方が上司も使いやすいから、ますます扱いにくい能力の高い人はいなくな

[Nihonjin]

ミッション・クエストこわい、ミッション・クエストこわい、ミッション・クエストこわい、・・・　／苫米地案件。

[jaguarsan]

必要条件と十分条件の違いもわからず書き散らす著者と、都合良く誤読する経営者が目に浮かぶ

[frkw2004]

昇進や昇給にしても仕事の成果との関係が曖昧だからモチベーションが上がらない。定期昇給ではなく、プロジェクト終了で昇給のほうがモチベーションあがるでしょ。昇給じゃなくて報奨金でもいい。関連が大事。

[guldeen]

少なくとも、社員に『配偶者や子供2人以上を養える』給与の出せない企業は、カスだろ。

[Dicer]

昇給・昇進でやる気が上がらないってのは、ある程度等級が上の人、すでに給料を多くもらっている人のことだろ。もっともらしいことを言って人件費を抑え込むための方便にしか聞こえん。

[kanayatetsu]

良記事。ミッションを持った個人がミッションの発揮場所として組織を活用するという考え方。　個人と組織は、個人と組織がお互いに相互補完しあうことによって、個人と組織の双方の価値向上につながっていく。

[wasai]

なんだかなぁ

[kz11]

昇給はモチベーション上がると思うけどな・・・

[Dursan]

不当解雇に関する裁判が増えているのは知恵をつけたからなのか？それとも母数となる解雇が増えたからなのか？数字出して説明された例を寡聞にして聞かない。