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pne-openpne3 – OpenPNE
※このページは現在更新をおこなっていません。 OpenPNE 3 については http://www.openpne.jp/ や http://redmine.openpne.jp/ などをご覧ください。 OpenPNE3インフォメーションページ このページは、リリーススケジュールなど OpenPNE3 に関する情報を集約することを目的として作成されました。 ※このページ、およびリンク先ページの各情報については確定事項ではありません。これらの情報に対して提案がある場合は、以下の手段によりお知らせください。 OpenPNE.jp 〜OpenPNE 公式SNS〜 の日記やコミュニティトピックでの提案 : http://sns.openpne.jp/ 開発者メーリングリストでの提案 : http://groups.google.co.jp/group/openpne-dev OpenPNE
最強Web2.0サービス「iKnow」登場、ただし英語勉強したい人だけ！:[mi]みたいもん！
トップ > iKnow,英語学習 > 最強Web2.0サービス「iKnow」登場、ただし英語勉強したい人だけ！ いしたにまさきの新刊：HONDA、もうひとつのテクノロジー ～インターナビ×ビッグデータ×IoT×震災～ 01 それはメッカコンパスから始まった｜Ｈｏｎｄａ、もうひとつのテクノロジー 02 ～インターナビ×GPS×ラウンドアバウト～ 運転する人をサポートすること｜Ｈｏｎｄａ、もうひとつのテクノロジー 03 ～インターナビ×災害情報×グッドデザイン大賞～ 通行実績情報マップがライフラインになった日 2007.11.27 まだ年を越していないのに言うのもなんですが、来年の目標は英語だったりします。それもWriting。 そんなことを思っていると、神様というのはいるもんで、dannychoo.comで、まさにおれが今欲しいサービスが始まっていることが紹介されていました。 サービスの名前
メディア・パブ: 日本のSNSは若者のたまり場に，米国のSNSは大人も集う場へ
米国のＳＮＳは若者だけではなくて大人も集う社交場になってきたのに対して，日本のＳＮＳはケータイ片手の若者で賑わう場になっていきそうだ。 ＊MySpaceとFacebookの年齢別ユニークビジター数比率（%)，および mixiとモバゲータウンの年齢別会員数比率(%) comScoreのデータによると，月間ユニークビジター数を年齢別で見ると，MySpaceに訪れるユーザーの過半数が35歳以上の大人である。学生が中心と言われているFacebookでも，ユニークビジターの41%が35歳以上の大人である。米国のSNSでは，中高年でも肩身の狭い思いをしなくて済みそう。 一方，日本のSNSは違う。数日前に発表のあった四半期決算によると，mixiもモバゲータウンも，相変わらず10代から20代が中核で，35歳以上の会員は10%～15%以下である。 600万会員を突破したモバゲータウンは，もともと10代が牽引
ITmedia News：成長速度はmixiの倍・9カ月で200万人 携帯SNS「モバゲータウン」の強さ (1/2)
携帯電話向けSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）が盛り上がり始めている。PC向けでは最大手のmixiは、携帯だけでも利用できるよう機能を追加。KDDIはグリーと提携して携帯向けSNS「EZ GREE」を展開する。NTTドコモは楽天と共同でオークション＆SNS「楽オク」をスタート。ソフトバンクは世界最大のSNS「MySpace」を携帯対応させる計画だ。 実は、携帯SNSにはすでに、mixiをしのぐスピードで急成長しているサービスがある。ディー・エヌ・エー（DeNA）のSNS＆無料ゲーム「モバゲータウン」で、今年2月のオープンからわずか9カ月で会員200万人を突破。1カ月に25万人ずつ会員を増やしている。ゲームだけプレイするユーザーもいるためmixiのような純粋なSNSと若干性質は異なるものの、mixiは200万人突破に1年9カ月と3週間かかっており、単純に比較すると成長速度は2倍を超
開始後4日間で2000人を突破した株式会社NTTデータの社内SNS
4月18日の全社オープン以来、社員間の口コミによる招待だけで2日間で約1000人、4日間で約2000人の社員が参加し、現在は約3600名が参加しているそうで。参加者の約3分の1は毎日ログインするアクティブユーザーであるあたり、さすがNTTデータ。 今後、社内SNSを作ろうとする場合の参考になるかも。 詳細は以下の通り。 NTTデータ http://www.nttdata.co.jp/ Beat Communication ビートコミュニケーション http://www.beat.co.jp/ 具体的にはソーシャルネットワーキング・サービスへの社員の参加は紹介制もしくは自己申告制。参加する各社員の個人のプロフィールや個人ブログをソーシャルネットワーキング・サービス内に公開して社員同士の親睦を深め、組織や役割の壁を越えた社内の信頼関係を醸成するのが目的とのこと。 また、仕事に直結したコミュニテ
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