一般的に人事異動が一番多い月は4月、次いで7月、そして、10月に行われるケースが主流です。 4月は、退職者と新入社員が最も出る時期であり、7月は6月末の株主総会による役員人事を上流とする玉突き人事、10月は前年度の人事評価を踏まえたルーティン的な人事で勤務地替えのない昇格人事なども行われます。 人事異動に先立って行われるのが、異動の「内示」。 早いところでは2ヶ月前、遅いところだと1週間前と、会社や組織によって「内示」が行われるタイミングはマチマチですが、「内示」そのものは「辞令」が発令される前に行われます。 あなた自身に人事異動の内示を発せられたら、まずは冷静になってやるべきことやりましょう。 また、人事異動の内示がどうしても納得がいかない場合、すぐに会社を辞めるなんて考えずに、一旦、クールダウンしてくださいね。 そうでないと、取り返しのつかないことになりかねませんので。 ところで、この
