Slack急成長の秘密について、Slackの初期のデザインを担当したデザインファームが語る - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
image via. Flickr <ピックアップ>Slack’s $2.8 Billion Dollar Secret Sauce — Medium グループウェアとして、この一年弱で急成長を遂げたSlack。その成長の秘密はどこにあるのか、多くの人が知りたがっていると思います。 色々とSlackについて調べていたら、Slackの初期のデザインを担当したデザインファームのMetalabの創設者がSlackの仕事を受けた経緯やデザインプロセス、その後のSlackの成長についてMediumに書いていました。 その始まりは2013年にさかのぼり、そのからデザインの仕事が始まります。初期のロゴやUIが写真でいくつか紹介されています。さらに、そこからSlackが従来のサービスとは違う3つの違い「It Looks Different」「It Feels Different」「It Sounds Di
「与えられたポジションに対して力が足りないほど、その差を埋めるスピードはあがる」――エンターモーション 島田社長に聞く
時代の流れがますます速くなっている昨今。企業に求められる人材においても、流されずにしっかりと考えて行動できる「マーケティング思考」が重視されてきている。これはマーケティング部門のみならず、あらゆるビジネスパーソンに求められる資質である。 このコラムでは、企業のトップに対して、人材育成について考えていることや実践していることを聞いていく。その中で、「マーケティング思考ができて、なおかつ実際に行動に移すことができる人材」を育成するにはどうすればいいのかを探っていきたい。 今回は、オウンドメディアを使った施策でイオンやすかいらーく、サークルKサンクスをはじめとした店舗企業のオムニチャネル戦略をサポートしている、エンターモーション 代表取締役社長の島田大介氏に聞いた。 エンターモーション 代表取締役社長 島田大介 氏 「メンバーを巻き込む情熱」と「チームを導く判断力」 ――貴社がリーダーに対して“
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