企業が転職者を採用する際、気になるのが前の職場での働きぶりや周囲の評価だ。同僚と円滑なコミュニケーションがとれるか、リーダーシップはあるか――。採用を決める前に知りたいことは多い。ただこうした問い合わせに対し、本人の同意がないまま、前職の同僚らが勝手に情報を提供すると違法となる可能性が高い。転職したばかりのAさん「よろしくお願いします。イチから勉強するつもりで頑張ります」上司のB課長「またまた謙遜して! 前職では営業成績が常にトップで歩合給も同期で最高額だったって前の会社の人たちから聞いたよ。こちらでも期待しているから」Aさん「い、いやまあ精いっぱいやります……」(え、何で勝手に前職での情報が筒抜けなんだろう。無駄にハードルが上がってやりづらいなあ)
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