お陰様で1審、2審とも勝訴することができました(判決の詳細はHPにて)。次には、この冤罪事件を犯した作田学医師に対して反訴を行っていく予定です。引き続きご支援をよろしくお願いいたします。 横浜副流煙裁判・黒薮哲哉氏、全面取材⇒http://bit.ly/2CibetM HP⇒ https://atsukofujii.com カンパのお願い⇒https://note.com/atsukofujii/n/n515973a9845f ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 下記は一審時における支援の会の代表・石岡淑道さんからの訴えです。 私の友人の藤井敦子さんの夫・将登さんは、同じ団地の2階に住む家族3名から、タバコの副流煙が原因で受動喫煙症と化学物質過敏症になったと言いがかりを付けられ、4500万円の損害賠償を求める民事訴訟を横浜地裁に起こされています(平成29年11月提訴)。
気合いを入れて面接に臨んだものの、ほどなくしてお祈りメール――「今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」などと締めることでおなじみの不採用通知が、極めて事務的に届けられる。そんなことが何度も続くと、まるで自分の存在を全否定されたかのような、暗澹たる気持ちを抱く人もいることでしょう。 でも、悲観する必要はまったくありません。なぜなら「面接」という営み自体が、多分に問題をはらんでいるから。多くの日本企業で行われている採用時の面接は、精度も妥当性も低い、穴だらけのシステムだからです。そんなもので、あなたの価値や可能性がまともに測れるわけがありません。 少し整理しながら説明しましょう。まず「面接」と一言で言っても、スタイルは大きく2つに分けられます。「構造化面接」と「フリートーク面接」です。私が本稿でその問題点や対策を述べていくのは、後者のフリートーク面接になります。ちなみに構造化面接とは、入社希
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