Ｗｅｂ履歴書、やっと日本でも導入の流れへ。「手書きじゃないと誠意が〜」とか言ってる老害は何なの : SIerブログ
1: クロスヒールホールド(catv?) 2014/02/16(日) 13:56:03.44 ID:0B4lcDl50 BE:1712736746-PLT(12072) ポイント特典 どうして今までなかった？ 「Ｗｅｂ履歴書」共通フォーマットへの道 Ｗｅｂ履歴書ならではのメリットとは  そして今、リクナビのOpenESとは別に、履歴書でも電子版の共通フォーマットを提供しようという動きが出てきた。  パイプドビッツが2014年1月に提供を開始した「Ｗｅｂ履歴書・採用管理サービス」は、履歴書データや面接評価をクラウド上で 一元管理して応募者・企業双方の労力を削減するもの。  応募者は、一般的な履歴書と同項目のＷｅｂフォームに文字を入力し、顔写真データを登録することで エントリーできる。証明写真代がかからないのもメリットだ。  いっぽう企業側は、履
会社を辞めないが頑張りもしない、1980年前後生まれの『新・ぶらさがり社員』とは？ : SIerブログ
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2012/02/21(火) 18:44:46.93 ID:??? 50代以上は「老害」、40代は「バブル」、20代は「ゆとり」――。そんなレッテルを貼って 他の世代を批判する30代にも、他の世代を超えるような「危機」が迫っているという指摘がある。 企業に人材育成プログラムを提供するシェイク代表の吉田実氏は、1980年前後生まれの会社員の 特徴を「新・ぶらさがり社員」と表現している。彼らは会社を辞めないが、かといって頑張りも せず会社にぶら下がっているので、ここに手をつけないと「会社の将来が危なくなる」というのだ。 ■昇進の意欲低く、私生活優先を崩さない シェイクが2010年に実施した調査によると、「仕事を通じて実現したい夢や目標はありますか？」 という問いに対し、「ない」「あまりない」と答えた人が最も多かったのは、社会人7〜9年目の 社員たちだった（32.2％
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