採用候補者のUXを分析して採用のマッチ度を上げていく件｜Yososhiマネーフォワード XのUIデザイナーの楊です。マネーフォワードは、覚悟があればやりたい仕事に挑戦できるという自由な環境であるため、UIデザイナーの私でも採用関連業務に関わることができました。 今回はUIデザイナーの私が、UXデザイナーのメンバーと一緒にUXのスキルを活かして採用のマッチ度を上げていく話をします。 この記事は、採用担当者・関連者に向けて採用活動にて何かしらのヒントになれると嬉しいなと思います。 現状の採用課題を整理 まずは現状の採用課題を整理することから始めます。コストをかけて採用した人材は、入社して結局合わないとか、ギャップがあってすぐ辞めてしまうのは、お互いにとってハッピーではないのでできるだけ改善したいです。 そうしますとマッチ度を上げていくことが大事で、事前に相互の認識ズレを最小限に抑えることにフォーカスします。 そこで考えた施策は、採用したい人物像の、転職活動でのU
