大学卒業生のエンプロイアビリティ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
経営団体が大学卒業生のエンプロイアビリティについての意見書を公開しています。いえ、日本経団連ではなく、ビジネス・ヨーロッパですけど。 http://www.businesseurope.eu/DocShareNoFrame/docs/2/JDHCPEEDLDGINGHAONINBDGMPDB39DBWAY9LI71KM/UNICE/docs/DLS/2007-00831-EN.pdf 5ページから6ページにかけて、大学で身につけて貰いたい能力が並んでいますが、 ・自国語で口頭及び文書で明確にコミュニケートし、一般的なプレゼンテーション技術を適用する能力、 ・数量的推論、一般数学的知識及び実務で数字を操作できる能力、 ・適切な水準のIT能力 ・最低2つの外国語による適切な水準の口頭及び文書の明瞭さ並びに知的敏感さ ・チームで作業し、リードし、必要な対人的敏感さを持って他のチームメンバーにフィ
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」という一筆を書かせても、一日８時間、一週４０時間を働かせれば割増賃金を払わなければ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
