初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるか不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今週の相談は「就活で有利なスポーツは何ですか」昔から、就活に有利といわれる体育会系学生。しかし、一口に体育会系といっても競技人口や人気はまちまち、団体か個人競技かの違い
人事が欲しがる体育会系 意外な「就活最強」競技 - 日本経済新聞
初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるか不安だ。そんな悩みを解決する「就活探偵団」。就活生の疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今週の相談は「就活で有利なスポーツは何ですか」昔から、就活に有利といわれる体育会系学生。しかし、一口に体育会系といっても競技人口や人気はまちまち、団体か個人競技かの違い
親子も知らない！就活・新常識
就活の構図が、明らかに変わり始めている。 今年６月、都内のある私立大学で行われた３年生（２０１５年卒）向け第１回の就職ガイダンス。例年２０００人ほどの参加者がいるが、今年は１４５０人程度と、３割も減ってしまった。 リーマンショック以後、就職難といわれ続けた新卒採用市場。２～３年前の就活生は強烈な危機意識の下、がむしゃらに活動していた。だがここへきて、学生たちの緊張感が急速に緩み始めている。 楽観ムードが漂う背景には、アベノミクスで景気に浮揚感が出てきたことがあるだろう。加えて、20年には東京にオリンピックがやってくる。雇用環境の好転を期待する世の中の雰囲気は、学生にも伝わっている。 冒頭の例のように、就活への第一歩となる３年生向け就職ガイダンスの参加率は、多くの大学で下がりつつある。企業にエントリーシートを提出する数、ＯＢ・ＯＧ訪問に行った人の割合も漸減している。就活生の活動量が減り、省エ
大学と企業との「不幸な関係」（相互無関心？）
@vikingjpn 今日は内定式のラッシュか。TL上には「講義を休ませてまで内定式に学生を呼びつけるな」という大学人の声が散見されるけど、企業から見れば逆で「社会人になる人間が大学なんて遊び場の都合を優先するなんて非常識」ではないかと。内定式は学校社会を脱して企業社会に入る覚悟を示す「踏絵」では。 2011-10-03 09:54:17 @vikingjpn ってか「企業には税制優遇するから是非博士やポスドクを雇って下さい」って言いながら、一方で「講義のある平日に内定式に学生を呼びつける企業は許さん」とか叫ぶ大学人ばかりでは、企業としては大学を真っ当な交渉相手とは見做すまい。企業と仲良くしたいのか敵対したいのかどっちなんだよと。 2011-10-03 10:00:12
大学3年生の諸君、就活の準備できたか 12月が来るぞ
1 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/11/28(月) 17:14:48.51 ID:Zm9Lv9/P0 ?PLT(12000) ポイント特典 短期決戦へ大学ハッパ 就職活動「１２月開戦」に 例年は１０月に始まる大学３年生の就職活動が今年は１２月からとなり、石川県内の各 大学は 「短期決戦」へ懸命に学生にハッパを掛けている。企業の採用説明会が集中するな ど過密な日程が 見込まれる中、就活合宿を前倒ししたり、ＯＢ懇談会を増やす動きがある 。一方、主役の学生は 就活期間短縮の影響を測りかねており、戸惑いの声も漏れている。 経団連は今年３月の倫理憲章改定で、企業が採用説明会などで学生に情報提供する広報 活動の 解禁日を、大学３年生の１２月１日と決めた。学生が学業に取り組む時間を増やす のが目的。 これにより、今年の大学３年生の就職活動スタートは、例年より２カ月遅れと なった。ただし、
駿台 スーパー ビジネス就職 コース のブログ
就職でも第一志望は、ゆずれない。第一志望の企業に内定し、入社後も活躍できる力を就職活動を始める前に養成します。自己分析や面接対策等のうわべの就活テクニックではない骨太のカリキュラムを提供しています。就職でも第一志望は、ゆずれない。 第一志望の企業に内定し、入社後も活躍できる力を就職活動を始める前に養成します。 自己分析や面接対策等のうわべの就活テクニックではない骨太のカリキュラムを提供しています。 2 次の3件>> 惜しい上位大学生、「頭はいいのだけれど・・・」という学生に欠けている典型的なものとして、人としての礼儀作法、マナーのようなものがあります。 何気なくやっているつもりでも、社会人の人から見ると、「えー！」と思うようなことは多々あります。 例えば、ある先輩は、非常に優秀なのですが、「何回か進むと必ず落とされるんですよ。なんででしょう？」とのことでした。 たまたま、グループ面
新卒で海外就職 in Europe！: ローリスクで、新卒一括採用制度を辞めさせる合理的な方法
ローリスクで、新卒一括採用制度を辞めさせる合理的な方法 はる（Haru） | Thursday, 1 July 2010 | Labels: ガラパゴス日本, 日本社会批判, 醜活（就活） 今年もそろそろ夏採用が終わるころでしょうね。今年は、不況のためか例年よりまた就活時期が早まったそうですが、私はそれについて不満があります。もっと言えば、日本の新卒採用制度は、クソだと思っているので、ここで新卒一括採用制度をぶち壊すための挑戦状を叩きつけると同時に、現採用制度をぶち壊すための、ローリスクで合理的な方法を就活生たちに提案します。 日本の就活（醜活）はクソ ご存知の通り、多くの日本企業が、「新卒一括採用制度」を導入し、青田刈りをしています。そのため、学生は３年の夏から、４年の夏までの間に就職活動をする必要があり、その間、学業は当然おろそかになります。また、卒業研究をおろそかにして、三年次の留学
【91.8％】 氷河期の再来に喘ぐ就活学生は、新卒一括採用に守られているという矛盾：中村昭典の気ままな数値解析：オルタナティブ・ブログ
厚労省と文科省が発表したところによれば、2010年3月大学卒者の就職率は【91.8％】となったようですね。メディアの表現をそのまま借りれば、第2の就職氷河期ではないかと。 就職率：大学生91.8％ 99年度に次ぐ2番目の低さ 厚生労働省と文部科学省は21日、今春（2009年度）卒業の大学生の就職率（2010年4月1日現在）を公表した。大学生は2年連続で下落し【91.8％】（前年度同期比3.9ポイント減）となった。下落幅は96年度の調査開始以来、過去最大で、就職率も99年度の91.1％に次ぐ低さ。厚労省調べの高校生の内定率（10年3月末現在）も93.9（同1.7ポイント減）と2年連続で前年度を下回り、第2の「就職氷河期」とも言える状況だ…（後略）… ※毎日jp 2010年5月21日10時53分付け記事より一部引用 こうした状況下、現在2011年3月卒予定者の就活がピークを迎えているわけで、そ
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【後輩達への】就活で悟った事【メッセージ】2011卒：アルファルファモザイク