ドラプロでは今、リモートワークの実験をしています。 リモートワーク制度を作るにあたり、 とりあえず影響範囲の少ない社内案件からやってみて、 問題点やルール決めが必要な点を洗い出そう、と、実施してみてるところです。 実は１〜２年ほどかけて、着々と環境的な準備は進めていました。 オンラインでレビューできる仕組みや、 情報共有をオンラインでできるような環境、チャットツール、などなど。 先日は、実際にリモートワークしたスタッフからの目線でブログを書いてもらいましたが、 参照：「お試しで在宅勤務したのだけれど、それについてアレやコレやソレやドレな話」 今日は、経営者からの目線で、リモートワークを見てみたいと思います。 リモートワークのリスク（デメリット）というと、 ・見えないから、さぼってるんじゃないか ・コミュニケーションロス なんかが一番に思いつくと思うのですが、 ぶっちゃけ、そこは社内だけの話

ご無沙汰しております。おひろです。 ブログ自体ひさびさですね。 今回は技術系のお話ではありません。 タイトルの通り在宅勤務というものを今まさにしております。 私事ではありますが、もうそろそろ子どもが産まれます。 もちろんいつ出てくるかは分からないので嫁さんから連絡あるまで 普通に会社におる予定ではいたのですが、社長から 「出産予定日近いし、産まれるまで家で仕事したら」 と大変あたたかいお言葉をいただき、涙を流しながら 在宅勤務しているというわけであります。 在宅勤務、リモートワーク、テレワーク、言い方はいろいろありますが、 要は、会社ではなく、自宅で勤務しているわけです。 実は以前からも家の遠い人のために在宅勤務をやってみたいという 話は社内で出てはいまして、それもあってやってみることになりました。 まだまだ実験段階ではありますが、働きやすい環境を作っていこう ということに積極的に取り組ん

ども、@kimihom です。 今回はライフスタイルについて書いてみる。 ウチの会社は 3人という必要最低限のメンバーで CallConnect を運営している。3人が意思決定においてもっとも早く決められるし、情報共有も一瞬で全員に伝わる。全員が当事者意識を持つことのできる最高の人数は3人だと今でも思う。そんな中で 3人のうち1人がリモートワークをしてしまうと他のメンバーに影響が出るのではないかって指摘があるけど、そこの課題をどうやってクリアしているのかをシェアする。 フェーズに応じたリモートワークとオフィスワーク "フェーズに応じた"とは開発におけるフェーズの話だ。例えばじっくりと話し合いが必要な設計やテストなど、対面で会って話した方がいい時は必ず3人で話し合うようにしている。その方が早いし付箋などを使って考えをまとめることができる。さらに特殊なテスト項目とかを実施する際には隣同士でやっ

Mozilla says it patched 271 Firefox vulnerabilities thanks to Anthropic's Claude MythosMozilla shared some details that support Anthropic's Claude Mythos AI model as a way to protect critical services. Cash App now supports accounts for kids 6-12Cash App will let kids between the ages of 6 and 12 use its debit cards through new accounts managed by a parent or legal guardian. YouTube is muting push

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www.tsubakimoto-neko.com 絵に描いたようなSI炎上案件ですね。 僕も長らくシステム開発業界に漬かっていますので、身につまされる思いです。 自分の拙い経験から、行間からあふれる業界の闇を勝手に解説したいと思います。 営業主導で案件が決まる 30%OFFの激安システムなんですが、設計からリリースまでちゃんとしてくれとのこと。リリース日時は死守しろっていうからがんばりましたよ？でも人を増やしても増やしても終わらない工程。あれ？30%OFFしたのに、人件費で赤字になっちゃったよ？おかしいな？ まず、受託開発の見積もりというのは、基準があってないようなもので「この感じだとこのくらいかな？」という、画面数などを元に、ほぼ勘で出します。 あってないようなものですが、それを元に「人数×期間」が算出されるため、「このぐらいの体制ならなんとかリリースまで持っていけそう」というラインを決

日本経済の低成長が続く中で、働く環境は厳しくなっています。正社員と非正社員の格差、長時間労働など、目の前にあるのになかなか解決しない問題も山積みです。今後はどんな働き方を目指していけばいいのか。最終…