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人材募集をしている会社のほとんどはしんどいことになっている - orangeitems’s diary
最近の人材募集ページはよくできていて、社員たちは社会一般と比べてレベルが高く、やりがいと成長に満ちあふれているように見える。実際に働いている社員の声もうまく編集されていて、誰もが夢を持ちながら切磋琢磨し、ビジネスの成功を導いているように見える。しかしそれ、かなりお化粧をしている。どんな有名企業であれ。人材が欲しいという状態は、人が足りないということを暗示している。そんな有名企業なら黙っていても人が来るでしょうと思いきや、それならそもそも募集すらしない。新規事業が急成長で人が足りないんでしょう、と好意的に捉えたとしても、その人が足りない場所は結構えらいことになっている。残業時間が社内標準と比べて多すぎる。人手が単純に欲しい。もしくは社内に人がいないのを諦めて外部の会社にアウトソーシングしている。でも、せっかくのビジネスなのになぜ自前でやらないのかと言われるとそりゃそうなので、頑張って採用
punkgame 2023/09/27
東京のホワイトカラーの会社はどうか知らんけど、基本的な人材募集かけてる会社は入っちゃダメな会社が多いな。そりゃ正当な理由で募集出すとこもあるにはあるが、砂浜で砂金探すようなもんだ。
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日本にテレワークがなじまなかったワケ - orangeitems’s diary
欧米のテレワーカーの様子日本におけるコロナ禍の状況は欧米に比べるとものすごく穏やかです。今日はスペインで再度非常事態宣言が行われたり、フランスで新規感染者数が過去最多になるなど、全然収まっているどころか、今からが本番と言わんばかりの状況です。ですから、テレワークに対する取り組みは日本より欧米の方が進んでいると言え、欧米のテレワーカーの様子を見ているととても参考になります。日本の場合は「テレワークもできることがわかったので今後必要に応じて使う」、という意識がとても強いですが、欧米は「必要に迫られてテレワークする」という状況です。しかも長期化してきているので従業員のマインドの変化も日本より明確です。今日のzdnetの記事は、その欧米のテレワーカーの様子を切り取っています。 japan.zdnet.com コロナ禍が収まる様子が見えない中、フルタイムの在宅勤務で働く期間が長引いている従業
punkgame 2020/10/27
このテレワークの一件で、世の中には正反対な人間が同じ場所に存在していたと、いろんな人たちに気づいて欲しい。で、お互いがやりやすい仕事のやり方をお互いが認めて協力し合える効率的な世の中になって欲しい。
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なぜ誰もリーダーをやりたがらないのか - orangeitems’s diary
決断力、何かを決めてやりきる力というものはあった方がいいのですが、社会を見ていて、物足りないなあと思うことはよくあります。何らかの集団ができたときに、誰がリーダーをやるか、というときになかなか決まらず、じゃんけんやくじ引きなどで決めるという場面をよく経験しました。なぜリーダーが嫌かというと、「決断しなければいけないから」ということに尽きると思います。メンバーに徹すれば、報告だけすれば責任を全うできます。そして、リーダーの決断に対して、もし気に入らなければ批判をすることができます。何も自分自身は決断することなく、人の決断に対して批判をし、自分の好きなように軌道修正を行わせます。責任を負うというのは、決断したことについて、最後まで結果を把握し最善を尽くすということになろうと思います。この決断する役割を避けようとするのはなぜ発生するのかな、と疑問に思いいくつか並べてみました。 ①面倒く
punkgame 2020/08/03
やってもいいけど、リーダー程度でもヒラの倍くらいは給料払っても良いんじゃないかと思うよ俺は。それくらいくれるならやっても良い。
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サポート切れのOSは使っていけないと万人を説得できるか - orangeitems’s diary
サポート切れOS使っていけない論今月Windows7のマイクロソフト標準サポートが切れた話があって、今後、Windows7を使い続けるのは危険だ！と盛り上がっています。OSという視点で言えば、実はiPhoneを動かすiOSだって、Android OSだって、サポート切れという概念はあります。OSベンダーのサポートが切れると危険危険言いますが、この「サポート切れOS使ってはいけない」について整理しておきたいと思います。所有とリスクの微妙な関係なぜ整理する必要があるかというと、ソフトウェアはお金を支払って所有するものであり永続的に使用する権利は購入者にあるから、です。買ったんだから使うなとかおかしいでしょ、という議論自体は存在します。一方で、OSはインターネットにつながるのが当たり前の時代になりました。インターネットには絶えず脆弱性のあるOSを見つけようとする自動化プログラムが存在して
punkgame 2020/01/26
OSにかぎらず、どんなものでもある程度の期間で新しいものに変えていく習慣をつけないと、使っているものだけじゃなくて思考もどんどん時代遅れになっていくぞ。あとwin10のUIなんて大して変わってなくね…？
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なぜ経営危機でもないのにベテランに希望退職を募集するのか - orangeitems’s diary
希望退職募集ブームまとめるのが面倒なくらい希望退職募集が大流行しています。 kabumatome.doorblog.jp 中には本当に経営危機だから、という会社もあるのですが大半は調子のいい企業が並んでいます。なぜ45歳以上や50歳以上のベテランに希望退職を募集させるのでしょう。いろいろな考察はすでに行われているのですが、私も就職氷河期世代の一人として考察を行いたいと思います。考察私は10年前ぐらいに一度転職した中途採用経験者ですが、「調子のいい企業」はもともと老舗企業が多いです。会社が続けられるというのは素晴らしいことです。 business.nikkei.com ベンチャー企業の生存率を示すデータがあります。創業から5年後は15.0％、10年後は6.3％。20年後はなんと0.3％です。非常に厳しい。会社が続けられるのは創業者が優れていて、先進的な仕事、安定的な取引先を確保し、か
punkgame 2019/12/01
強制的な代謝は必要かなと思う。個人的には社長や会長や役員も強制的に60歳で定年として追い出すような仕組みもあっていいかと思っている。
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人手不足が叫ばれているのに東証一部企業が45歳以上をリストラする理由が見えてきた - orangeitems’s diary
人手不足なのに一方でリストラの謎 45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということという記事については本当にたくさんの方に読んでいただくこととなりました。できるかぎり全ての反応に目を通しています。さて、その反応の中でも最も多かったのは「外国人を大量に受け入れてまで人手不足に対応しようとしているのに、一方でなぜリストラを行うのか」というご質問でした。この問いに対して様々な情報収集を行っていたのですが、今日目にした２つの記事が的確に答えてくれたのでご紹介します。２つの記事ぜひ、全文にお目通し頂きたい２つの記事です。２つ読むと、わかることがあります。日経ビジネス business.nikkei.com 「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働者を活用する方が利益を
punkgame 2019/03/29
例えば工事現場の人手不足と、プロ野球球団の人手不足は内容が全く違う。プロの集団では動きが鈍くなってきた高給取りは余裕があるなら切る対象になりうる。スカウトしようにもそれに見合った能力を有する人は少ない
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