人材募集をしている会社のほとんどはしんどいことになっている - orangeitems’s diary

最近の人材募集ページはよくできていて、社員たちは社会一般と比べてレベルが高く、やりがいと成長に満ちあふれているように見える。実際に働いている社員の声もうまく編集されていて、誰もが夢を持ちながら切磋琢磨し、ビジネスの成功を導いているように見える。 しかしそれ、かなりお化粧をしている。どんな有名企業であれ。 人材が欲しいという状態は、人が足りないということを暗示している。そんな有名企業なら黙っていても人が来るでしょうと思いきや、それならそもそも募集すらしない。新規事業が急成長で人が足りないんでしょう、と好意的に捉えたとしても、その人が足りない場所は結構えらいことになっている。残業時間が社内標準と比べて多すぎる。人手が単純に欲しい。もしくは社内に人がいないのを諦めて外部の会社にアウトソーシングしている。でも、せっかくのビジネスなのになぜ自前でやらないのかと言われるとそりゃそうなので、頑張って採用

[pokemix]

採用は結果を見てるだけだけど高スペックな人ほど内定辞退するのでうまく見極めるもんだなぁと感心している

[ledsun]

自分が、その会社が抱えてる問題に興味を持てないなら、転職しても仕事は面白くならないんじゃないかな？

[snowboard_fan]

「非公開企業からのオファーです」みたいな案件って、だいたい人が集まらない企業がやる手口だよな。エージェントや採用サイトに金使うなら待遇改善に金使えばいいのに

[kagerou_ts]

人が足りてたら募集はかけんというシンプルな話や/優良物件はそも人が辞めんし人が人を呼ぶから募集する必要もないって話も追加や

[DigitalGohst]

めちゃくちゃビズリーチの広告が出てくるw

[lli]

こういう視点は重要よねぇ

[lacucaracha]

みんなが行きたがるような会社は、リファラル（縁故）採用で十分人材が確保できてるから転職市場には出てこないんだよね。構造的にそういう伝手の作れないコミュ障お断り社会なのよね。

[punkgame]

東京のホワイトカラーの会社はどうか知らんけど、基本的な人材募集かけてる会社は入っちゃダメな会社が多いな。そりゃ正当な理由で募集出すとこもあるにはあるが、砂浜で砂金探すようなもんだ。

[ijustiH]

それはそうか。