【今回レビューする内容】 2024年 人気のドラム式洗濯乾燥機の性能とおすすめ・選び方：小型ドラム式洗濯機・中型ドラム式洗濯機：ヒートリサイクル風アイロン ビッグドラム ななめドラム Cuble 機種の違いと人気ランキング 左開き 右開き対応 【比較する製品型番】シャープ ES-S7J-WL ES-S7J-WR ES-S7H-WL ES-S7H-WR NA-VG760R ES-H10G-WL ES-H10G-WR ES-K10B-WR ES-K10B-WL ES-K10B-TL ES-V11A-NL ES-V11A-NR ES-X11A-TL ES-G11B ES-V11B ES-X11B パナソニック NA-LX129CL NA-LX125CL NA-LX127CL NA-VG780L-H NA-VG780R-H Cuble NA-VG2800L-K NA-VG2800R-K 日立 ビッ

兄が婚約して、彼女を連れてきた。兄は所謂地味メン。クラスの端の方で目立つことなく、真面目に勉強も部活もしていたタイプだ。部活では特出した実績は残せなかったが、成績は優秀。大学に行き、大手企業に就職した。 そんな兄が婚約したと彼女を連れてきた。美人で背が高くて、新垣結衣と綾瀬はるかを足して二で割った感じ。花が咲いたように笑い、控えめに話し、目を見て相槌を打つ。賢く、家族と仲が良く、良い香りがする。私の人生には関係ないと思っていた「光属性」だった。美人は性格悪いと言うが逆だった。美人だったら周りから愛されるし、愛されて育てば性格は悪くならない。 そりゃあ地味で結婚に興味も無かった兄も、結婚したくなるだろう。兄は背こそ高いが顔は普通だと思っていたが、彼女が隣にいると兄までイケメンに見える。誰がどう見ても美男美女カップルだ。 そして、私は腐女子だが兄の彼女に興味がある。話せば話すほど兄の彼女のこと

現在私は、進路として東京藝術大学を志望しています。 さて、極論的な表現で恐れ入りますが、こちらで質問したいことの結論を書かせていただきますと、 「高校進学することなく、中卒後即座に大手美大予備校の昼間部に所属し、3年間誰よりもデッサンと色彩構成と立体制作に明け暮れ、現役で東京藝術大学デザイン科に合格する」 という事をキャリアパスとして考えています。 この進路の舵取りは一般的に考えて極論中の極論だとは思いますが、この事の是非を質問として問いたいです。いかがでしょうか。 長くなりますが、このように考えることになった経緯をお話しますので、お時間ありましら是非一読いただき助言いただけましたら幸いです。 私には将来的に絶対入りたいと考えている会社があります。 それは、天下のゲームメーカー「任天堂」です。 任天堂にデザイナーとして就職することが私の目標です。 この目標を確実に達成するためにどうすればい

またまたやってきました！っていうか続き♪ 好きなユニットがこうも続くイベントって嬉しいね♪ 次はRevちゃんです。 もちろんかんなちゃんの人気はRev一番なんで彼女への声援がよく聞こえました。 後ろの若いファンは彼女の名前ばかり叫ぶ(笑) 俺の妹たちがいっぱい！そう言えば、女子流のライブを全国まわっていてたまたまこのイベントに来てい た人に話しかけられて、Revいいですね!!ヾ(＠°▽°＠)ﾉ!って虜になっていました。 なるなるの力あるパフォーマンス！エロさと力強さを兼ねた彼女のパフォーマンスは大好きです！ かんなちゃんの横顔に胸がQunQunしてしまう！ タケよ！これがRevだ!!!って感じで俺に視線を送るドヤ顔の彼女。。。（;´▽｀A`` 「タケちゃん！今回もあたしばっかり撮ったやろ♪」って言っているのかもしれない(笑) 確かにかんな様ばかり撮ってしまって、肝心のちかななの写真が少ない

ぜんさく cr.hatenablog.com 「劇場版　天気の子」最高でしたね！ 原作版天気の子懐かしいな pic.twitter.com/RYB3PgdMOb — ねおらー３１♎ (@neora31) 2019年7月22日 今回は天気の子についてゲームと劇場版の話をしようと思います。 ※重大なネタバレを含みますのでまだの人はさっさと劇場に行きなさい。 まず原作である「天気の子」は2002年にWindows向けにリリースされた、いわゆる「エロゲー」でした。それが2003年に立ち絵を一新・フルボイス化した上でドリームキャストにて家庭用ゲーム機に移植され、同じ年にPS2版がリリースされています。先程のスクリーンショットはPC版のものですね。 家庭版はDCで立ち絵全部書き直した上でアルケミストが一回出して、その後PS2で出し直したっきりだから天気の子の全年齢版がやりたい場合プレミアついてるやつ買

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恵比寿駅の喫茶店。イヌ、サル、キジが張り詰めた空気でテーブルに同席している。 喫茶店のドアを開けて、桃太郎が入ってくる。 桃太郎「おつかれーっす」 イヌ、サル、キジ「……っす」 桃太郎「ごめんごめん、遅くなっちゃったわ。いやね、きのう金太郎と浦島太郎と飲みがあってさ」 キジ「え、あの有名な……」 桃太郎「そうそう。お互い名刺交換して。まぁやっぱ視座の高さが違ったわ。特に浦島太郎なんて玉手箱開けた経験者だし。金太郎は店にクマで乗り付けてた。ツキノワグマ」 サル「はー、すごいっすね」 桃太郎「浦島太郎、酔って乙姫に今から店こいよ！ってLINEしてたわ。ま、来なかったんだけど」 イヌ「……」 桃太郎「で、今日は何の話だっけ？」 サル「えーっと、それがっすね……」 桃太郎「来月の、鬼ヶ島ロンチの話？」 キジ「いや……」 イヌ「……俺から話すわ。実は、四人の座組みの件で、もう一回ちゃんと話したくて」

就活生がベントレーに乗ったチンピラなら社長に圧迫面接を仕掛けることも可能なのか？検証した。 こんにちは。熊谷と申します。 突然ですが、皆さんは、就活シーンにおいて何か「漠然とした疑問」を感じることはありますか？僕はあります。 僕が感じている違和感は、平たく言ってしまうと、「企業と就活生の関係性」についてです。 一部の優秀な人間を除き、就活生というのは企業に採用されるために異様なほどペコペコしているように見えるのです。 「就活生」よりも「企業」が偉いという前提があるかのように、採用過程が進んでいる。 企業に採用してもらうために必死で自分をアピールし、でっちあげの夢を語り、御社が第一志望ですと涙ながらに訴える就活生。 一方、企業の人事はそれを偉そうに聞き、「それでは結果は後日お伝えします。」と謎の上から目線。 何か、企業側に全ての権利があるかのような物言いではありませんか。 だいたい、「採用」

BLESTARのチュートリアルビデオ（ http://www.blestar.com/ ）半分くらい見終わった。 なんとなく触れるようになった気がしてきた。 ZBrush触りたてのわけのわからなさは何故わけがわからないのかについてはたぶん以下のせい。 ▼ツールと言ったら...

「デザインノトビラ」は、デザイン・クリエイティブを学び、将来を考えたい人のための情報サイトです。学校選びや将来を考えるためのヒントとなる情報を発信していきます。

ポートフォリオとは何か？　デザイナーが自分を売り込むために作る作品集のようなものであり、就職活動には欠かせない存在です。どういうデザインにすれば面接官にウケるのか、適量の作品数はどれくらいなのか、表紙は？　プロの現役デザイナーに聞いてきました！ こんにちは、株式会社バーグハンバーグバーグでデザインのアルバイトをしている、お高菜と申します。普段は美術系の大学でデザインを学んでいます。 来年には大学を卒業するので、そろそろ就活の準備をしようかなと思っているのですが……皆さん、こういったものをご存知でしょうか？ こちらは「ポートフォリオ」と呼ばれる作品集。 デザイナーが自分の作品をファイルし、就職先に「私はこういう作品を作っていました」「こんなこともできます」とアピールするための作品集です。 デザイン系の職種の場合、企業はこのポートフォリオを見て学生の力量を判断します。つまり、ポートフォリオの出

僕は今まで、NTTデータに入社し、その後リクルートに入社し、そしてlivedoorに転職し、そしてNHN（現LINE株式会社）に戻り、今に至っている。 新卒のときは、NTTデータ以外に、Yahoo!出向前提でのソフトバンク　インターネット事業での内定と、マイクロソフトの内定も得ていた。 何を言いたいか？と言えば、沢山の面接試験を突破してきた。 そして、今や、年間で100人近い新卒学生や中途採用の面接官をしている。 そのような経験から思うのだが、大概の場合、採用面接を受けに来る求職者のマインドセット設定は大きく間違っていると思っている。 何がどう間違っているのか？そしてどのような内容を面接官に伝えれば合格する可能性が高まるのか？　その点について、私なりに思うことを書いてみる。 まず、大前提なのだが、就職活動というのは、「営業」そのものなのだ。 面接において、まずやってはいけないのは、受けてい

アプリのデザイナーになりたい人に今回は私が大手IT企業でデザイナーの新卒採用を担当し、実際に幾度も面接官をした時に感じた"通る就活生"と"通らない就活生"の差について記してみようと思います。 新卒・就活生を対象にした話ではありますが、転職時にも通ずるところはあるかと思います。 基本、アプリを主体としたビジネスを展開している企業での話になります。 では伝えたいことから書きます、"通る就活生"と"通らない就活生"の差。 それは面接の時に『一緒に働きたいと思えるか。その想像をしてもらえか。』ということが出来るか、出来ないかです。 一緒に働きたいと思われよう田端信太郎さんの名note記事「就活生よ！会社を褒めるな！ むしろ正しくディスれ！けなせ！」でもある通り、 "まず、大前提なのだが、就職活動というのは、「営業」そのものなのだ。" 面接という名の言わば営業の場を通して、面接官を口説き、一緒にこれ

仕事で面接をしたり、学生の作品ポートフォリオのレビューをする機会が、最近は多くなってきました。ところが生徒のポートフォリオを見ていると、見せ方で損をしている人が多い印象。能力はすごいのに、伝え方がもったいないイメージです。 毎回、同じことを指摘するのも大変なので、ポートフォリオの作り方を備忘録としてまとめてみました。今期の就活生さんの参考になればと。 目的を決めようまず、これから作るポートフォリオの目的を決めます。大事なポイントは3つです。「誰」に向けて「何」を伝え、「どう」行動してもらうためのものかです。この3つのポイントを明確にしましょう。 たとえば就職活動のポートフォリオの目的は、「採用企業があなたのスキルと適性を理解すること」となります。 GOOD ・採用企業があなたのスキルと適性を理解するツール BAD ・自分が見せたいものを並べた ・今まで作ったものを並べた 企業が知りたいこと

三つ子の魂 百まで。ファーストキャリアは「いい三つ子時代」を過ごせる会社に巡り会いたいものですね。考えは人それぞれでいいと思いますが、とりあえず僕の主観を書いてみました。 前提あくまでも「1社目」として、その後に転職する可能性もあることを踏まえて書いています（もちろん、1社目が素晴らしすぎて、そこでキャリアを全うできるなら素晴らしいことです）。 あと、これらがそろってなきゃダメというものでなく、あくまでも「最終的に迷ったらこういう方がいいかも」「ファーストキャリアの満足度が高い人たちの話を聞くと、なんとなくこういう要素が多かった（例外あり）」くらいで読んでいただけるといいかなと 。 あとあと、学生はこういう会社かどうかを見抜くのが難しいというのも実情かと思うので、社会人にも聞いてみるといいんじゃないかなと。 ① 基礎についてはマイクロマネジメントしてくれる方がいい マイクロマネジメントとい

歌を歌う。文章を書く。絵を描く。 この世には「誰でもできるが、誰でもは上手くできないこと」が存在する。 例えば、文章を書くこと。単に文章を書くことなら誰でもできる。一方で「上手い文書」を書くことは誰にでもできるわけではない。絵を描くこと、歌を歌うことも同じだ。 そしてこれらの能力は大体、不当に低く評価されている。多くの人に「なんとなく自分もできそう」と思われるからだ。 では、一体、「人を評価すること」はどうか？ どんな人でも、日常、人を評価している。「あの人はせっかちだ」や「あの人は賢い」といった風に。しかし、実は「人を評価する」というのは極めて高い技術だと思うのだ。そして不当に低く評価されすぎている。 結果、市場には「素人面接官」が溢れかえっている。 春になると、現場社員が新卒の場に駆り出され、リクルーター社員が一次面接官となる。彼らの多くが片手間で面接を行う、いわば「素人面接官」だ。

本になりました！ 前置き 実は、ぼくは一昨年の年末から「西村取想」という名前で短歌を作り、毎日1首以上をTwitterに投稿しています。 twitter.com 今回はその短歌にまつわる話です。 1ヶ月前に1年半ほど片想いをしていた女の子に告白をしたらふられました。普通だったらそこでお互いに気まずくなって関係がギクシャクしてしまうのかもしれませんが、ぼくは諦めが悪いというか打たれ強いというかタチが悪いというかなんというかなので、後日その女の子に「その女の子のことを想って過去に作った短歌から選んだ158首」をA4用紙（9枚）に印刷して「ラブレターです」と言って渡しました。その女の子は優しいというかなんというかなので「ありがとう！読んだら感想言うね！」と言って受け取ってくれました。 そしてさらに後日、ふたりでスカイプ通話をしているときに「そういえば感想まだ言ってなかったね。今から言うね」と相手