1988年、慶應義塾大学経済学部卒業後、2社を経て、1998年、現スタイルアクト株式会社を設立。マンション購入・売却者向けの「住まいサーフィン」は30万人以上の会員を擁する。「タワーマンション節税」などの不動産を使った節税の実践コンサルティングに定評があり、不動産分野でのベストセラー作家として講演・寄稿・取材・テレビ出演多数。主な著書に『マンションは10年で買い替えなさい』（朝日新書、2012年）、『マンションを今すぐ買いなさい』（ダイヤモンド社、2013年）、『タワーマンション節税！ 相続対策は東京の不動産でやりなさい』（朝日新書、2014年）など。 ビッグデータで解明！「物件選び」の新常識 不動産は個人資産の半分を占めるにもかかわらず、プロとの情報格差が大きい。この情報格差を少しでも解消できれば、個人はもっと多角的な視点から「よい物件」を選ぶことができ、将来を見据えた資産形成が可能とな
「あえて非正規」 今到底無理なスケジュールを抱えた炎尾燃がロフトベッドを駆け上がっていく雄姿が見えた。 つまり、全然名案でないことを勢いよく言うことで、あたかもグッドアイディアのように見せる手法である。 しかし、炎尾ほどの漢が尖りまくった吹き出しで「あえて…寝るっ！」と言っても、アシスタントたちは「妙案！」とは思えず、驚愕してしまっていた。 炎尾ですらこれなのだから、そこらのネット記事が「あえて非正規」と言っても、多くの人は懐疑的な様子である。 しかし、最近読んだネット記事によると、現在正社員になれないのではなく、あえて非正規を選ぶ人が増えており、自由度と幸福度が高い働き方として注目されているらしい。 「はしご」が外れても大丈夫という人は気にせずのぼりましょう 思い出して欲しい、お立ち台でジュリアナだったあの頃を 完全に「フリーターこそがイケていて新しい働き方」とメディアが言っていた時代の
有給休暇の時季変更権とは、従業員から有給休暇の申請を受けた際に、企業側が有給休暇の時期を変更することができる権利のことを指します。ただし、基本的に従業員はいつでも有給休暇を利用する権利を持っているため、いつでも時季変更権を行使できるわけではありません。時季変更権の行使できる条件を正しく理解し、従業員とのトラブルを避けましょう。今回は、有給休暇の時季変更権の概要、時季変更権を行使するための条件や行使する際の注意点を解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 有給休暇の時季変更権を正しく理解しよう 有給休暇とは 有給休暇とは一定期間勤続した従業員に対して、心身の疲労を回復しゆとりのある生活を保障するために付与される休暇です。有給で休むことができるため、休暇を取得しても賃金は減額されません。有給休暇が付与されるための要件は以下のとおりです。 雇い入れの
代わりの人材を連れてこないと辞めさせないと言われた場合
学生のアルバイトなどでありがちですが、バイトを辞めようとする際に雇い主側から「辞めるなら代わりの人材を連れてこい！」とか「代わりのバイトを紹介しない限り退職は認めない！」などと言われて事実上、会社を辞めるのを拒否されるケースがあります。 このように会社に言われた場合、退職する自分の代わりとなる人材を紹介しない限り仕事を辞めることができないのでしょうか？ また、このような退職妨害を受けた場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか？ 退職する際に代わりの人材を紹介しなければならない義務はない 結論から言うと、労働者が退職する際に会社側に自分の代わりとなる労働者を紹介しなければならない義務はありません。 退職する労働者が代わりの人材を確保しなければならない義務を規定した法律は存在しませんし、そのような義務が雇用契約（労働契約）当然に内在するものと解釈する法的根拠も存在しないからです。 で
派遣の抵触日とは？事業所単位・個人単位の意味をわかりやすく解説 | 派遣コラム | 派遣の求人・転職・就職なら【ワークスタッフナビ】
派遣社員の契約期間には、3年という期限があります。この期限を「3年ルール」と呼びますが、働き始めて3年が経ち期間満了となったときに、派遣契約がどうなるのかご存じでしょうか。 派遣の期間制限を過ぎた翌日を抵触日といいます。抵触日について理解を深めることで、派遣社員としていつまで働けるのか、その後はどう対応すべきなのかが考えやすくなるでしょう。 この記事では抵触日の概要と、抵触日を迎えたあとに何をすべきなのかを紹介します。なかには抵触日が適用されない方もいるため、派遣社員として働ける期間を見直す際の参考にしてみてください。 この記事でわかること 派遣の抵触日とは何か 「事業単位」「個人単位」の違い 派遣の抵触日が適用されないケース 派遣の抵触日を迎えると派遣会社・派遣社員はそれぞれどうなるのか 労働者派遣法の改正によって、2015年から同じ事業所で3年以上働くことが禁じられました。派遣の抵触日
軽貨物ドライバーで働く【副業・Wワーク求人【PR市場】】
副業で高収入を得る方法のひとつに軽貨物ドライバーで働くという方法があります。 体力的にきつい仕事と言われてますが、自分の都合に合わせて働くことができ、頑張り次第で高収入を得ることができることから、主婦や学生、サラリーマン、中高年のシニアなど様々な人々が副業として選んでいます。 この記事では、副業として軽貨物ドライバーで働こうと考えている方に役立つ情報を掲載しています。 目次 軽貨物ドライバーとは 軽貨物ドライバーとは、軽トラックや軽バンを使用して、商品、郵便物、文書、家具などの荷物の配送や回収をするドライバーのことです。 一般的には、限定された地域内の配送が主な業務となります。 軽貨物ドライバーの働き方には、 独立開業して業務委託契約に基づき自分の車で配送する。 アルバイトやパート、契約社員や正社員として自分の車またはレンタル車両で配送する。 など、様々な形態があります。 軽貨物ドライバー
【消費税は百害あって一利なし!?】消費税増税で非正規社員「人材派遣」が増える仕組み！竹中平蔵「正社員をなくしましょう」～人材派遣も米国指示だった！「悪魔の雇用システム」現代の奴隷制度・人材派遣～
【消費税は百害あって一利なし!?】消費税増税で非正規社員「人材派遣」が増える仕組み！竹中平蔵「正社員をなくしましょう」～人材派遣も米国指示だった！「悪魔の雇用システム」現代の奴隷制度・人材派遣～ ■消費税ゼロなら“非正規労働問題も解消する”というカラクリ 日刊ゲンダイ：2019/07/26 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/259050 ～～～ 消費税を引き上げると派遣社員が増える――。 総務省「就業構造基本調査」によれば、１９９７年の非正規労働者は１１３９万人（全体の２３．１％）だったが、これ以降から増え続け、２０１８年は２１２０万人（同３７．９％）になっている。 ９７年は消費税が３％から５％に上がった年で、これから非正規労働者の割合が増えていることが分かる。 消費税は輸出大企業に恩恵をもたらしている。 還付金制度もそのひと
「Indeed（インディード）」や「Airワーク 採用管理（エアワーク）」など、求人広告を企業側で作成できるサービスが増えたことで、「ここの項目はどう書けば良い？」「こんな表現しても大丈夫？」など、求人原稿の書き方にお悩みの方は多いのではないでしょうか。 求人原稿を作成するうえで表記できないワードや表現があります。表記規定に反する内容の場合、応募者とトラブルになるリスクや、掲載不可となってしまうリスクもあるため注意が必要です。 本記事では、求人広告の表記規定について、押さえておきたいポイントやNG例など、法的な観点を踏まえて項目ごとに解説します。採用の効果を上げるための原稿作成のコツもご紹介していますので、自社で原稿を作成する機会がある方はぜひご覧ください。 【必須項目別】求人広告の書き方のポイント 求人広告には、必ず記載しなければならない必須項目があります。厚生労働省のサイトには、少なく
コロナの最新補助金・貸付等情報｜オプチャグラフ
コロナの影響を受けて生活が苦しい方々の一助になれば思い立ち上げました。 国の給付金や貸付は返済不要だったり超低利息・無利息だったりします。 活用してコロナに勝手ください❣️ #コロナ #給付金 #コロナに負けるな # #お金 #助け合い #貸付 #国 #政策 #アルバイト #正社員 #パート #契約社員 #みんな大丈夫 #困ってる #専門家 #アドバイス #相談 #無料 一部を表示
「今日は仕事行きたくないな」という気持ちは、働いている多くの人が一度は考えることではないでしょうか。この仕事行きたくないという気持ちは、限界を超えると退職を考えるきっかけとなり得ます。 しかし、仕事行きたくないという気持ちがつのって辞めたいと会社に伝えても、しつこく引き止められてしまったり、上司のパワハラがひどくなったりなど、状況が悪化することが怖くて言い出せないケースがあります。 また、「仕事行きたくない、でも自分だけでは辞めたくても辞められない」という状況に苦しむ女性も多く、年代を問わず退職するのは難しい場合があります。 そのような悩みを抱える女性の間で、退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」を利用する人が増えています。わたしNEXTは、トラブルなくスムーズに退職できると話題の退職代行サービスで、体験談や口コミでも高く評価されています。 本記事では、「仕事行きたくない」と
〈2024年度版〉産業医にかかる費用は？料金・報酬相場の総まとめ | 〈選ばれて5,700件超〉エムスリーキャリアの産業医紹介サービス｜選任サポート・月額3万円～
専属産業医の勤務日数については法令や通達には明確な定めはありません。 労働安全衛生規則第13条第1項に「その事業場に専属の者」という記載に基づき、社会保険加入対象となる週3.5日以上の勤務としている事業場が大半です。 実際には、臨床能力の維持などのため週1日程度を研究日に当てることを希望する専属産業医も多いため、週4日程度の勤務が一般的です。 また、2023年4月にエムスリーキャリアが500人以上の企業に調査した結果は以下のとおりです。 とくに「年間1,500万円以上」の割合は従業員数が多くなるほど高くなる傾向が見られます。 これは従業員数が増えるほど産業医の稼働日数が増え、支払う費用が高くなっているためでしょう。 以上のデータも参考にしつつ、自社の状況や従業員数にあわせた稼働日数や業務から、産業医に支払う費用を検討しましょう。 産業医の費用・報酬が変動する5つのポイント これまで産業医の
社会保険労務士法人FORROU | 給与計算、労務管理、人事、就業規則、社会保険、助成金に関する代行業務で社労士をお探しの方は、社会保険労務士法人FORROU(フォロー)にご相談ください。
労働契約を締結する際、労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示することが使用者の義務です。労働条件明示のルールについて、2024年4月から新しく明示事項が追加されることになりました。そこで、ルール改正までに企業ではどのような準備が必要なのか、具体的な変更点やトラブル防止のポイントを含めてご紹介します。 労働条件明示 改正のポイント 労働基準法第十五条にて「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」と定められています。 【参考】 「労働基準法｜e-Gov法令検索」 今回の改正では、労働者に対する明示事項が新たに追加されることになりました。 内容は以下の通りです。 【参考】 「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」 ①就業場所・業務の変更の範囲 すべての労働者に対して、労働契約の締結時と有期労働契約の更新のタイミ
アルバイト、パート、契約社員、派遣社員は、正社員ではないのは分かると思いますが、具体的に何が違うのでしょう? 今回、待遇や給料、契約の期間などの違いを解説します。 正社員と非正規社員の雇用形態 正社員と非正規社員の雇用形態は、雇用期間が定められているかという点が大きな違いで雇用期間に制限がなければ、安定した収入の確保が望めます。 2018年以降、同じ使用者との間で更新された有期労働契約が通年5年を超えた場合に、本人の希望によって、無期労働契約への転換が義務づけられていて、無期転換ルール（5年ルール）と言われています。 「正規社員」とは、一般的に ・会社に直接雇用されている ・雇用期間の定めが無い ・労働時間は、基本的にフルタイム勤務 これらの条件を全て満たしたものです。 ボーナスや退職金については、会社の業績や就業規則によりますが、非正規社員でもパート・アルバイト、派遣社員ではボーナスは支
近鉄 グループアルバイト・パート・契約社員 公式求人サイト Closed... この求人情報は現在公開されていません 当サイトのトップページから求人情報を探す>> 近鉄グループの他のお仕事はこちら 運営会社 Kサポート Google Analyticsの利用について Copyright Kintetsu Group Holdings Co.,Ltd. All right reserved.
スキマバイトで人気のタイミー、新たな「年収の壁」回避策とならないか（山崎俊輔） - エキスパート - Yahoo!ニュース
タイミー上場、スキマバイトはフリーランスが糊口をしのぐ救世主？スキマ時間でサクッと働き収入を得られるタイミーが人気です。今年の７月26日に上場してさらに話題となっています。スマホを活用して、わずかな時間を活用してちょっとしたお金を稼げるというのは確かにイノベーションです。 私の友人でフリーランスの人がいますが、「今日と明日、仕事がまったくない！ しかも月末まで資金繰りが辛い！」という状態になりました。フリーランスや個人商店ではよくあることです（私もあります）。 とはいえ、本業の仕事があるので週３～４日通うようなパートをずっと続けるわけにもいきません。かといって、この２日を無収入確定で過ごすのももったいない。 そこで試しにタイミーに登録してみたところ、人手不足で困っていたお店とすぐにマッチングが成立、数時間ずつ２日働いて収入を得、「これで数日を食いつなぐことができましたよ！」とのこと。 個人
この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 労働基準法に違反するとどうなるのかご存じですか？ 労働基準法違反は、賃金未払い、残業代未払いのほか、36協定の不備、法令に違反するような長時間労働、有給休暇に関する違反などが典型例です。 労働基準法には労働条件の最低基準が定められており、労働者を保護するための法律となっています。これに違反すると、罰則を受けたり、罰則まではいかなくとも、労働基準監督署から是正勧告
「会社をばっくれたいけど、損害賠償されないか不安……」 「ばっくれて辞めた場合も働いた分の給料は支払ってくれるのだろうか」 などの悩みをお持ちではありませんか？ 会社をばっくれると損害賠償を請求されて、路頭に迷わないか不安を感じる方も多いかもしれません。 ただ、会社をばっくれたという理由で、損害賠償請求されるケースはほとんどありません。 賠償金が取れないケースや訴訟費用が高額過ぎるからです。 この記事では、 ばっくれても損害賠償を請求される可能性が低い理由 給料や退職金への影響 ばっくれて辞めるのをおすすめしない理由 などについて詳しく解説します。 この記事を読めば、ばっくれよりもよい条件で辞められる方法もわかります。ぜひ最後まで読んでみてくださいね！ 会社をばっくれても損害賠償を請求される可能性は低い 会社をばっくれると、会社に迷惑がかかります。そのため、損害賠償を請求されるのでは？ と
【消費税増税で非正規社員「人材派遣」が増える仕組み知っていましたか？】大企業は派遣社員雇うと仕入れ税額で税金控除！～人材派遣も米国指示だった！「悪魔の雇用システム」現代の奴隷制度、人材派遣～
【消費税増税で非正規社員「人材派遣」が増える仕組み知っていましたか？】大企業は派遣社員雇うと仕入れ税額で税金控除！～人材派遣も米国指示だった！「悪魔の雇用システム」現代の奴隷制度、人材派遣～ ■消費税ゼロなら“非正規労働問題も解消する”というカラクリ 日刊ゲンダイ：2019/07/26 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/259050 ～～～ 消費税を引き上げると派遣社員が増える――。 総務省「就業構造基本調査」によれば、１９９７年の非正規労働者は１１３９万人（全体の２３．１％）だったが、これ以降から増え続け、２０１８年は２１２０万人（同３７．９％）になっている。 ９７年は消費税が３％から５％に上がった年で、これから非正規労働者の割合が増えていることが分かる。 消費税は輸出大企業に恩恵をもたらしている。 還付金制度もそのひとつで
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