メンターの検索結果1 - 5 件 / 5件

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  メンターになる人、老害になる人。　前田康二郎 著 - 管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2

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  • 2025/03/23

  １．はじめに ２．内容 （１）メンターになる人と老害になる人は「紙一重」 （２）相手と関係性ができていないから老害と思われやすい （３）メンターですら陥りやすい、老害と言われやすい話し方の「くせ」 （４）メンターであり続けるための発想の転換 （５）組織の老害化を解消し、メンター社員を増やす社風改善 （６）「会社員更年期」を上手く乗り越えられればメンターになれる （７）「老害！老害！」と騒ぐ若者ほど、実は老害予備軍 （８）「老害化」している人の周囲をメンターで取り囲む ３．教訓 メンターになる人、老害になる人。 作者:前田康二郎 クロスメディア・パブリッシング（インプレス） Amazon １．はじめに 本書には、副題というか、表紙の一番上に、 「自分は大丈夫と思っていませんか？」 と書かれています。 これはまさに、「コピーライティング」の世界だと感じました。加えて、表紙の下部に「40歳以上に

  
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  䢦 - 道をリードする表意文字（交換可能帥）。ガイド;先人;頭に、モデル。メンター指導する教師リードする。指示する、従うこと。一致するCJKに従う (Seot1), Unicode番号: U+48A6 📖 シンボルの意味を知る ✂ コピー & 📋 ペースト (◕‿◕) SYMBL

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  • 2025/03/27

  ホームページ › Unicode › ブロック › cjk統合漢字拡張a › 道をリードする表意文字（交換可能帥）。ガイド;先人;頭に、モデル。メンター指導する教師リードする。指示する、従うこと。一致するCJKに従う 道をリードする表意文字（交換可能帥）。ガイド;先人;頭に、モデル。メンター指導する教師リードする。指示する、従うこと。一致するCJKに従う 䢦

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  女性社員、他社の先輩に相談　栃木県が「社外メンター制度」 ｜ 共同通信

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  • 2025/03/06

  栃木県のマッチング事業に参加した斎藤綾香さん（右）とメンターの生出理子さん＝1月、宇都宮市（小野測器提供） 男女の賃金格差が全国で最も大きかった栃木県で、県が企業の女性リーダーを育てようと「社外メンター制度」事業を始めた。身近にお手本となる先輩が少ない女性社員が、他社の経験豊富な管理職などの女性に相談できる制度で、県がマッチングする。初めてとなる2024年度は10組のペアが成立。利用者からは「自信とやる気につながった」と好評だ。 厚生労働省による23年の都道府県別男女間賃金格差の調査で、栃木はワースト。県の狙いは、女性の働きやすさ向上や、大都市部への流出防止だ。 計測機器メーカー「小野測器」（横浜市）の宇都宮市内にある事業所に勤める斎藤綾香さん（37）は、応募した1人。事業所内に正社員として立場や悩みを共有できる同性は少ない。子育てに追われ「キャリアをじっくり考える機会がなかった」と話す。

  
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  メンターが最も支援すべきはカルチャーオンボーディング｜じゃが

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  • 2025/03/06

  メンターが最も支援すべきはカルチャーオンボーディングなのかもしれないと、オンボーディングメンターをしていて思う。 私が所属するチームに入社したエンジニアには、3ヶ月間メンターがつく。基本的には3ヶ月の間、毎日30分の1 on 1 を行い、オンボーディングを進めていく。 もちろん1 on 1以外の時間にメンターにあれこれ聞くのも大歓迎だし、GatherやSlackでメンター以外のメンバーにもなんでも聞いて良い。 この時間を使って、前職カルチャーのアンラーニングとNstockカルチャーのラーニングをする。 そしていろんな人に聞くこと自体が、ある種のカルチャーオンボーディングでもある。なにか迷ったり、わからないことが出てきた時、私含めみんなが気軽に人に聞く。それがチームの文化。 人によって最初は頼りづらさがある。マネージャーなど職務的に周りを頼りづらいポジションにいたメンバーだったり、弱みを見せ

  
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  女性社員、他社の先輩に相談　栃木県が「社外メンター制度」

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  • 2025/03/06

  栃木県のマッチング事業に参加した斎藤綾香さん（右）とメンターの生出理子さん＝1月、宇都宮市（小野測器提供） 男女の賃金格差が全国で最も大きかった栃木県で、県が企業の女性リーダーを育てようと「社外メンター制度」事業を始めた。身近にお手本となる先輩が少ない女性社員が、他社の経験豊富な管理職などの女性に相談できる制度で、県がマッチングする。初めてとなる2024年度は10組のペアが成立。利用者からは「自信とやる気につながった」と好評だ。 厚生労働省による23年の都道府県別男女間賃金格差の調査で、栃木はワースト。県の狙いは、女性の働きやすさ向上や、大都市部への流出防止だ。 計測機器メーカー「小野測器」（横浜市）の宇都宮市内にある事業所に勤める斎藤綾香さん（37）は、応募した1人。事業所内に正社員として立場や悩みを共有できる同性は少ない。子育てに追われ「キャリアをじっくり考える機会がなかった」と話す。