イノベーションスナックみらぼ – メンターや先輩起業家が日替わりママとなる「夢を語るスナック」
セットは「湘南×不動産」のエキスパート。あこがれの湘南ライフを実現させるお手伝いをさせていただきます。
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はじめに こんにちは。新卒の方々が新人研修から戻ってきて部署に配属される時期かと思いますがいかがお過ごしでしょうか？ 後輩はできましたか？ うまくやれてますか？ コーチングやアンガーマネジメントなどのハウツー・マニュアル本などを読み漁っていますでしょうか？ 読んだ時はなるほどと思うものの右から左にすり抜けて何も実践できていないなどありますでしょうか？ あるいは、そもそも自分のことで手一杯だし、育ててもどうせ転職してしまうだろうからと放置していますでしょうか？ タイパ重視の自己責任世代（？）的には手っ取り早くうまくやれる方法がほしいのかなと思うのですが、人間というものを理解がメンタリングには必要では？という切り口で考察をしてみます。 人間（自分と相手）を理解する必要性 スピリチュアルズ「わたし」の謎という本を最近読んでいます。 ものすごくたくさん『人間』というものについて『そうなんだすげーな
Shining Woman メンター
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よきメンターになろう : 共感力とメンタライジング力 - Qiita