会社に「キャッシュがないから有給消化むり」って言われた
労務詳しい人たすけて 退職予定の会社から、 「キャッシュがない、カードや借り入れも限度いっぱいまでしてて1円も払えるものがない、だから有給消化はあきらめてほしい、会社も畳むつもり」 と電話でいわれた。これよくあることなの？？こんなんで逃げ切れるの？？ 労基に問い合わせてるけど電話混んでてなかなか相談の順番回ってこない ただ待ってることが怖くて落ち着かなくてこれを書いています そもそも私は育休中なのですが、 育休中に会社が買収され、元いたスタッフも社長もいなくなり、今は知らない人たちが事業を継いでいる ただ、8月に保育園に（やっと！）受かり、会社にその旨伝えると、復職して一緒に働きませんか、と言ってくれていた が、先週になって「赤字がヤバいからやっぱ復職むり」と話が変わった 私としてもいつ潰れてもおかしくない会社に復帰するのも怖かったのでこれは受け入れた ただし手続き上復職は必須（復職の証明
有給消化拒否され増田です
anond:20240903145159 このあと労基（品川）、労基で案内された以下2か所にも電話相談しました ・東京労働局 雇用環境・均等部 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/news_topics/kyoku_oshirase/_120743/_120744.html ・東京都労働相談情報センター（電話相談はナビダイヤルだがZOOMやLINE相談もある） https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/soudan-c/center/ これらから得た情報をまとめると ・とにかく復職手続き・就労証明書取得が先決 ・有給に関しては復職してから主張。申請はメール等文面に残す ・現時点の「有給使わせないよ」では労基は動かない。有給申請し、給与振り込み日に未払いがあれば「勧告」してくれるかも ・強固に払わない姿勢を
………労基 第三条を改正しろよ…… 昨日はＣ国人による放送テロについて書いた 内閣は労基第三条を 国籍、信条を理由として不採用に出来るように、簡単に解雇出来るように… 更に特定の外国人労働者に違約金を支払わせる労働契約も出来る様に 差別的と言われても今すぐ改正しろ 改正しないなら違反に目をつぶれ これらはまた後日に (￣0￣) 今回のＣ国人の放送テロ… 最末端である“地域スタッフ(通称‥受信料の集金人)”にとって最悪な事で 「未契約者に受信料契約をしない口実」を与えたの まあ…今までにも紅白キックバック不祥事とかがあったけど、それに匹敵する事だ NHKと言えば…ほぼ受信料で成り立っていて、あらゆる事に様々なご意見があるけど (ウチは社内、車内…一つ一つ全ての受信機に対して払ってるぞ) これで契約数減少の損害が出た場合、Ｃ国人と、このＣ国人の雇用主は損害賠償するんだろうな！！！ と、昨日NH
お菓子の王国はっぴーディアーズ公式 #長万部町 @happy__deers 🤔ある統計によると求人1人あたりの採用に約100万円広告やら説明会だとかのコストがかかるそうです。田舎でもよく町の広報とかに求人広告目に入ります。その分今いる従業員に手厚くしてあげれば良いのになと私は思いますね。せっかく雇用して会社も従業員に助かりますありがとう、従業員も会社にありがとう、こういう循環を経営者は目指すべき。これが働いた分15分やら30分やら、金額換算したら毎日500円とか1000円を従業員から会社がチョロまかすから基盤が崩れて従業員が会社に恨みと憎しみが満作になるのです。逆の立場で考えればわかるもんなんだけども腹立つのが先なのでしょう。何はともあれチョロまかされていれば労基へすぐに駆け込んだ方が良いと思います。 お菓子の王国はっぴーディアーズ公式 #長万部町 @happy__deers 🤔例えど
お題箱回173 1180.「キャラの消費方法は自由」について 配信は見てないけどファンアートは集めてるVとか、ゲームはやってないけど息子がお世話になってるソシャゲキャラとか皆結構いる気がします ただこういうエアプ語り、推しに直接貢献しない推し活って堂々と言いづらい傾向にありますよね それは古いオタクの感覚だと思います。少なくとも僕は令和では忌避されないと考えているので気にしていません。 理由は複数ありますが、まずソシャゲやVtuberはビジネスモデルとして物語ではなくキャラを売っていることがあります。 多くのソシャゲにおいて課金対象はガチャから排出されるキャラクターですし、Vtuberでもスパチャを投げる先は企画や組織というよりはVtuberキャラクターその人です。もちろん古典的なアニメや漫画でもキャラグッズは販売されますが、それはサブの販路にすぎず、コンテンツの本旨は映像や紙面に記される
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最悪な不祥事とは？のよい一例 - 死体を愛する小娘社長の日記
北海道のお菓子屋さんがホワイト企業で羨ましい「タイムカードは着替える前に押してください」→「こんなの普通でしょ。なお弊社」
24/8/31 お題箱回173：エアプ語り、仕事耐性etc - LWのサイゼリヤ
がちゃぴん先生 on X: "本邦の解雇規制、判例的には労働者側に異常に有利ってはなしと、実際に裁判すると生活が破滅するレベルで時間かかるので企業は遅滞戦術により和解ができるので労働者保護不十分って話と、労基が仕事しないので中小だと解雇規制なんてまったく機能してないってはなしが並立していてアンフェア"