働き方改革関連法が成立した。労働時間規制の強化や緩和、正社員と非正社員の格差是正など、様々なメニューが盛り込まれている。働く時間の長さはもちろん、休み方、健康、賃金、企業経営などに大きく影響する内容だ。私たちの「働き方」は、どう変わるのか。残業や年次有給休暇（年休）消化など、主な７項目を詳しく解説する。 残業時間の上限規制 労使協定に「天井」、超えたら罰則 過労死や過労自殺で労災認定される人は、毎年２００人前後で横ばいが続いている。働く人の命や健康を守るために長時間労働を抑える仕組みとして始まるのが、残業時間の罰則つき上限規制だ。今は事実上、青天井になっている残業時間に、初めて法的な拘束力のある上限が設けられる。 労働基準法が定める労働時間は１日８時間、週４０時間。これを超えて働かせることは本来は違法だが、経営側と働き手が時間外労働に関する労使協定（３６協定）を結べば延長が認められる。その
今日から年休消化 | 黒しばわんこの気まま人生
美しいホームページを作るなら Z.com 3月から転職となるので貯まっていた年休を今日から消化しています。 今日は10時くらいに起きて次の家の契約へ。次の借り手はUR賃貸住宅なので源泉徴収票が必要だったので用意に手間取りました。 ２DKなので今と間取りは変わりないですが、URと現在借りている大東建託では外観は大東建託が綺麗です。しかし、先々月に「大東エナジー」が一方的に電気の契約の件でやらかしてくれたのでもう大東建託はないなぁ～と思い、今度はUR賃貸住宅です。外観は団地ともあり微妙ですが、内装はリノベーションされているので綺麗ですので、しばらくすれば慣れるかなと思います。住めば都といいますからね♪ 明日ももちろん休みなので、職場の先輩たちとスノボー行ってきます♪ まだ準備してない！！ やらなきゃ！！ 昨日の仕事終わりに行った上司とのサシ焼肉食べ放題美味かった^^♪ この上司には4回ぐらい送
労働時間法制の見直しで「年休消化」を企業の義務に
「企業実務」は、経理・総務・人事部門の抱える課題を解決する月刊誌。仕事をすすめるうえで必要な実務情報や具体的な処理の仕方を正確に、わかりやすく、タイムリーにお届けします。1962年の創刊以来、理論より実践を重んじ、“すぐに役立つ専門誌”として事務部門の業務を全面的にバックアップ。定期購読はこちら。 本記事は企業実務のコンテンツ「これからの法改正の動き」から一部抜粋・編集して掲載しています。 労働時間法制の見直しは厚生労働省にとって長年のテーマになっているようです。 厚生労働省は、労働政策審議会労働条件分科会で、労働時間法制の今後の検討について、次の4つを重点検討項目として提示しています。 長時間労働抑制策・年次有給休暇の取得促進策 長時間労働抑制策として、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金のあり方、時間外労働の限度のあり方、年次有給休暇の取得促進策等が挙げられています
働き方改革が進む中、従業員が休みやすい環境を整える取り組みが広がっている。休み方をアドバイスする役職を置いたり、連休を取った社員に手当を出したり。年次有給休暇（年休）取得を増やそうと、来年四月からは、新たに年休が十日以上与えられた労働者に、日を指定して一年間で五日間を取得させることが使用者に義務付けられるため、動きが加速しそうだ。 （山本真嗣）
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残業も年休消化も大きく変化？ 働き方改革法を徹底解説：朝日新聞デジタル
東京新聞:年休消化へ企業が挑む 来年度、法改正で「取得義務化」:暮らし(TOKYO Web)