日本労働組合総連合会 東京都連合会 事務局長 斉藤 千秋 東京都知事選挙の対応に対する事務局長談話 連合東京は、6月17日開催の第８回執行委員会において、6月18日告示、7月5日投開票の東京都知事選挙についての対応を決定した。 連合東京と東京都知事との関わりについては、前回の舛添都知事辞任に伴う選挙において、いずれの候補者についても関係性が無かったことから、自主投票とした。 その後就任した小池都知事との関係においては、中小企業・小規模企業振興条例やソーシャル・ファームの創設促進に関する条例制定への尽力、都民の就労支援施策の推進等の実現があり、また、新型コロナウイルス感染症対策の要請においても、各構成組織からの要望を積極的に反映された対応となっており、一定の評価をしている。加えて、男女平等参画社会を目指す連合の運動において、東京都初の女性知事として、ダイバシティを推進してきたことも評価するこ
家計を担う非正規雇用の女性「平均年収214万円」3人に1人が正規で働きたいと希望 日本労働組合総連合会「非正規雇用で働く女性に関する調査2022」より考察 | LIMO | くらしとお金の経済メディア
非正規雇用で働きながら、家計を担う女性も珍しくありません。 日本労働組合総連合会が2022年2月8日～10日、全国の非正規雇用（有期契約社員・嘱託社員、臨時・非常勤公務員、派遣社員、パートタイマー、アルバイト）で働く20歳～59歳の女性1000名に行った「非正規雇用で働く女性に関する調査2022」によると、家計を担う女性の平均年収は214.6万円（2022年3月31日公表）。 非正規でも有期契約・嘱託社員や派遣社員、パートタイマーなど雇用形態によって年収は異なります。それぞれの平均年収はいくらなのか、非正規雇用女性の実態を見ていきましょう。
神津里季生（日本労働組合総連合会（連合）会長）【佐藤優の頂上対決／我々はどう生き残るか】（全文） | デイリー新潮
佐藤 私は埼玉県立浦和高校出身で、当時、社会主義青年同盟（以下、社青同）に入っていたんです。ご存知の通り、社青同は日本社会党と支持協力関係にあり、党内にあった理論研究集団の社会主義協会に大きな影響を受けていました。 神津 確か、向坂逸郎（さきさかいつろう）さんがその代表でしたね。 佐藤 ええ。その後、いろんな紆余曲折があって、大学は同志社大の神学部に進みました。そこでキリスト教の洗礼を受けて社青同から離れた。そして外務省に入るわけですが、鈴木宗男事件に連座して、東京地検特捜部に逮捕されました。ある時、民主党の参議院議員だった峰崎直樹さんにそのお話をしたら、意気投合しました。彼は社会主義協会の大先輩なんです。 神津 峰崎さんもそうでしたか。私と同じ鉄鋼労連の出身です。 佐藤 峰崎さんは一橋大学出身ですよね。社会主義協会でも将来を嘱望されて、いずれは大学で教鞭を執り、理論的主柱になってほしいと
日本労働組合総連合会（連合）は芳野友子会長のもと、労働者破壊団体になってはならない。 #参院選2022 - 村野瀬玲奈の秘書課広報室
連合は御用組合、第二組合の同盟が中心になって組織された組織です。 中には良心的な労組もありますが極少数。 大半は悪名高いマル生企業トヨタの労組のように搾取と抑圧を繰り返す資本ベッタリの体質です（ちなみにトヨタ労組は自民党支持の労組です）。 その総元締めの芳野友子、最近では「維新は敵ではない」「問題意識は自民党とほぼ同じ」の言動がありました。 いかにも女性ファシストこと軍国のおばさんの本音といったところでしょう。 これでは労働者破壊団体としての性格を強めるのも無理もありません。 連合ではなく全労連、全労協といった健全な労組がもっと大きな組織になって主導権を握らなくては日本の労働運動に未来はありません。
連合東京｜日本労働組合総連合会東京都連合会
連合東京(「日本労働組合総連合会東京都連合会」)は、東京都内で働く125万人の勤労者で組織する労働組合です。連合組合員は全国で700万人です。 私たち連合は「働くことを軸とする安心社会」の実現をめざして、産業優先の東京を「人間優先の東京」につくり変えていくことを大きな目標にしています。 長らく続いたコロナ禍は、私たちの暮らし方、働き方に大きな変化をもたらしています。加えて、円安やロシアによるウクライナ侵攻などにより物価高が続き、私たちの生活を直撃しています。コロナ禍で露呈した社会的セーフティネットの脆弱さ、不安定雇用の拡大と中間層の収縮、貧困・格差、加速する少子化など、構造的な課題を解決するため連合ビジョンが掲げる「持続可能で包摂的な社会に向けた政策実現の取り組み」を進めていかなければなりません。 連合東京は、2024～2025 年の運動のスローガンを「連帯・共助・平和 ～社会を変える組織
日本労働組合総連合会（連合）・芳野友子会長は、日本共産党がトップダウンで非民主主義だという批判の根拠も判断基準も示していない。不当な批判。 - 村野瀬玲奈の秘書課広報室
共産党が実践してる民主主義は、民主集中制を前提としたものだから、世間一般の民主主義とは違うでしょ。いわば中国共産党や朝鮮労働党がいう民主主義と同じ。だから批判されている。 共産党の「民主集中制の民主主義」は各所で批判されていて、例えば共産党から追われた人物を調べるとわかりやすい。元議員の筆坂秀世（常任幹部会メンバーや書記局長代理も務めた）氏や政策秘書を務めた篠原常一郎氏の情報提供を調べるとわかりやすい。 一例をいうと、 https://news.livedoor.com/article/detail/15231199/ では、共産党の指導者の選挙が実質選挙で選ばれない仕組みが克明に解説されている。こうした仕組みだから志位は２０年も委員長のままなのですよ。そりゃ独裁っていわれますって。記事には大ボスの不破氏と老齢側近の浜野の間接支配も解説されている。 また分派行動禁止も一般の民主主義とは相性
立憲民主党と日本共産党の議員の対談本に抵抗を示す日本労働組合総連合会と立憲民主党の一部には、自分と関連業界の利益だけをはかるのでなく、共産党と組むことで立憲民主政治の発展を期するという発想を持ってほしい。 - 村野瀬玲奈の秘書課広報室
twitterでも村野瀬氏と同様のことを言う人が多いけど、本末転倒ではないですかね。共産党が本当に労働者のでための政党であれば、連合に対して上から目線で指示するのでなく、連合や産別労組の考えをよく聞き、自ら骨を折るのが筋でしょう。連合は過去の労働運動で共産党の侵食にたたかってきた経緯を忘れていません。共産党やその支持者が協力を求めるのなら、共産党自ら組織体質自体の見直しを含め、すべきことが多いのではないですか。まあ共産党は他者の意見を聞かない独善体質は以前変わってませんから期待薄ですが。 私の家では読売もとい“ゴミ売り”新聞を購読しているのですが（私が読みたいわけではなく、家のバカウヨ親父が愛読しています）、以前から立憲民主党と日本共産党の共闘を阻害するような記事ばかり目立ちます。 昨年の新・立憲民主党結党後に「小勝会」（しょうしょうかい）と名付けたグループが設立されたのですが、ゴミ売りで
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支持を広げるためには「日本労働組合総連合会（連合）」とも「市民連合」とも立憲民主党は話すべき。そうすると言っているのは西村ちなみ候補だけ。 #立憲ボイス - 村野瀬玲奈の秘書課広報室
社員一人のサイバー政治団体（笑）「世界愛人主義同盟」秘書課勤務、村野瀬玲奈オフィシャルブログ。日本の政治は消費税増税・震災復興増税を福祉にも被災者にも使わず、雇用と社会保障を弱体化させるだけ。日本の政治の何が間違いなのか過去の失敗と国際的歴史に学んで、議員や政治やマスコミに意見を届けましょう。
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2018/05/08 No.15-00756 RENGO 全国社会保険労務士会連合会連合会との意見交換を実施 4月26日、連合は、全国社会保険労務士会連合会（以下「社労士会」）と意見交換会を実施した。連合と社労士会は2013年と2014年に意見交換を実施している。また、一部の社会保険労務士による不適切な宣伝事案が生じた2016年にその是正を求める要請を社労士会に対して実施している。 今回の意見交換会は、第7回中央執行委員会（2018.3.3）で結果報告を行った「社会保険労務士の労使関係への関与実態等に関するアンケート調査」の結果等を踏まえ、改めて社会保険労務士の労使関係への関与のあり方などの課題意識の共有と、それに対する両団体の取り組みを共有するために開催した。 意見交換会の概要は下記の通り。 記 Ⅰ．日 時：2018年4月26日（木）16:30～17:30 Ⅱ．場 所：連合会館8階三役会
連合福島 〒960-8105 福島市仲間町4-8 ラコパふくしま4階 電話：024-522-0500 FAX：024-522-0501 E-Mail：rengo-fukushima@bz01.plala.or.jp
連合（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約680万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。
連合（日本労働組合総連合会）は、1989年に結成された日本の労働組合のナショナル・センター（中央労働団体）です。加盟組合員は約680万人。すべての働く人たちのために、雇用と暮らしを守る取り組みを進めています。
雇用調整助成金の利用促進に向けた日本労働組合総連合会（連合）との協力について１社でも多くの事業主と１人でも多くの労働者の雇用を守るために 全国社会保険労務士会連合会（会長：大野 実）は新型コロナウイルス感染拡大に伴い、「１社でも多くの事業主と１人でも多くの労働者の雇用を守る取り組み」を進めるため、雇用調整助成金の利用促進に向けて、日本労働組合総連合会（連合）と連携を強化することで合意いたしました。 令和２年５月12日、全国社会保険労務士会連合会（会長：大野 実）は、新型コロナウイルスの感染症拡大が企業活動に深刻な影響を与える中、厚生労働省による施策のひとつである雇用調整助成金の利用が進んでいない状況が喫緊の課題であり、日本労働組合総連合会（連合）から更なる周知と利用促進に向けた協力要請を受けた。 この協力要請を受け、労働者・企業に向けた相談支援の充実や、制度の周知などの取り組みについて、両
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1. 解雇 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」（労働契約法第16条）との法律があります。その他法令による禁止・制限（下の注を参照してください）がある場合の解雇は無効になります。整理解雇（リストラ）の場合も、①経営上の整理解雇の必要性、②解雇回避の努力、③人選の合理性、④手続きの妥当性（労働者との協議等）という「整理解雇の4要件」がすべて満たされなければ無効となります。 2. 解雇予告手当 また、会社は、労働者を解雇するとき、少なくとも30日以上前に労働者に予告しなければなりません。また、予告しないで解雇する場合は、少なくとも30日分以上の平均賃金（「解雇予告手当」といいます）を労働者に支払う義務があります（労働基準法第20条）。なお、使用者が解雇予告手当を支払えば解雇することが認められるわけではありま
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カスタマー・ハラスメント（カスハラ）に関する調査結果を、日本労働組合総連合会（連合）が発表しました。事案の多くが「暴言」や「説教など、権威的な態度」であることなど、ここ数年の実態が示されています。 受けたことのあるカスハラの内訳（複数回答）。なかには暴力やストーカーなど、度を超したケースも 連合はカスハラを「顧客などからの暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等の著しい迷惑行為や、職員の就業環境や業務推進を阻害し、尊厳を傷つける行為（法人間取引を含む）」と定義。18歳から65歳までの被雇用者またはフリーランスで、直近3年間に自身もしくは同じ職場の人がカスハラを受けたことがある人1000人を対象に調査を行いました。 「直近3年間で自身が受けたことのあるカスハラ」の項目（複数回答）では、「暴言（55.3％）」「説教など、権威的な態度（46.7％）」「同じクレーム内容の執拗（しつよう）な繰り返し（3
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東京都知事選挙の対応に対する事務局長談話｜日本労働組合総連合会東京都連合会
ラーム・エマニュエル駐日米国大使さんはTwitterを使っています: 「G7各国外相、日本労働組合総連合会（連合）の芳野友子会長、そして大多数の日本国民の皆さんは、私と同じ考えです。それは、LGBTQI+の権利を守る「差別禁止法」が、いまこの日本に求められているということです。われわれの誰もがそう思っています。」 / Twitter
全国社会保険労務士会連合会連合会と意見交換を実施 – 日本労働組合総連合会京都府連合会（連合京都）
連合福島推薦決定候補者 | 日本労働組合総連合会福島県連合会
雇用調整助成金の利用促進に向けた日本労働組合総連合会（連合）との協力について
神津里季生（日本労働組合総連合会（連合）会長）【佐藤優の頂上対決／我々はどう生き残るか】 | デイリー新潮
カスハラ、多いのは「暴言」「説教」 中には「暴力」や「ストーカー行為」も…… 日本労働組合総連合会の実態調査