2016 - 03 - 11 【就活生必見】あなたが御社に証明すべきはこの2つ！テーマは「必然性」だ！ 就職活動 シェアする Twitter Google+ Pocket スポンサーリンク どうも、あべたんです。 2017年卒の大学生・大学院生などは就職活動でお忙しいと思います。うちの大学でも最近までは学内で説明会がぶっ通しで行われていて「大変だなあ」という感じです。 ぼくに関してお話すると、個人的なことは差し控えますが就職活動が終了いたしました。僭越ながら、今日はそこで感じた「就活生が御社に証明すべき2つのこと」をお話したいと思います。 就活生が御社に証明すべきはこの2つ ①入社する意志があることを証明せよ！ 細かく違いを認識し、過去の経験から理由付け！ 選択肢から選ぶ理由を見つけよう 選択のポイントは「あること」と「ないこと」 理由付けは「過去の自分の経験」と紐づけよう 「第一志望です
コロナ禍でも「テレワークできるのにしない」日本企業の“最悪の足かせ”とは：地方の実施率わずか13％（1/3 ページ） 新型コロナウイルスの感染拡大を食い止めるため、急務となっている外出自粛。中でも政府が出勤の7割減を要請するなど、全国の企業でのテレワーク化が叫ばれている。 一方、人材系シンクタンクのパーソル総合研究所（東京・千代田）が7都府県での緊急事態宣言直後に実施した全国調査では、正社員のテレワーク実施率はわずか約28％。3月前半時と比べ倍になったものの、分析を担当した同研究所の主任研究員・小林祐児さんは現状のこの数値について「全国でテレワークを行い感染を防ぐというシナリオは厳しくなっている」と危惧する。緊急事態宣言が全国に波及した今なお、テレワークが導入されない真の理由について聞いた。 大都市と地方の致命的な「テレワーク格差」 ――パーソル総研が全国約2万2000人の正社員に4月10
アメリカ生活ってどうなってるんでしょうか？アメリカ生活って日本と何が違うの？といった質問をSNS上で聞かれることがあります。 🚩駐在のメリット🚩 ✅給与上乗せ1.5倍から2倍（5年で2000万貯金可能） ✅語学力倍化 ✅夫婦・家族が仲良くなる。 ✅一生の友人ができる。 ✅ナショナリティが強くなる（日本が大好きになる） ✅スキルアップ可能。時間有効利用 ✅CAと月2回は合コン可能！🤣 駐在はサラリーマン最大のチャンス！😊 — もみあげ🇺🇸 米国株投資 (@momiage0088) June 24, 2019 SNS上でアメリカ駐在員のメリットは紹介したことがありますが、そもそも駐在員とは？とかアメリカ中西部シカゴってどんな所といった情報は想像しずらい人も沢山いると思います。 こんにちわ！アメリカ駐在員であり米国株投資家であるもみあげのブログにご訪問頂きまして誠にありがとうございま
【初心者向け】業種と職種の違いとは？自分に合った仕事を探したいなら知っておきたい転職の基礎知識 | 異業種転職なら異業種転生
仕事をしていると今の仕事が本当に自分に合っているものなのかどうか。不安になることも多いでしょう。 でも自分に合った仕事が世の中に本当にあるのか、あるならどういった分野で活躍できるのかが分からないと仕事を変えようとも思えません。 そこで、自分に合った仕事を探すために世の中にある仕事を調べ、分析する必要があります。 今回は、中でも仕事を調べる際に、意外と混同されがちな「業種と職種の違い」について解説します。 もしこれから自分に合った仕事を探して、給料を上げていきたいと考えているなら、ぜひ参考にしてみてください。 転職で失敗しないために押さえておきたい業種と職種の基礎知識 求人サイトを眺めていると頻繁に出てくる「業種」と「職種」という概念。 具体的にこれらはどう違うのでしょうか？ 定義としては、以下の違いがあります。 業種：ビジネスの領域・分野のこと 職種：業界内で割り当てられた個人の役割のこと
従業員満足度の高い企業の仕事・組織・風土を探る｜研究レポート｜コンテンツライブラリ｜調査・研究｜人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ
近年、多くの日本企業が業績を落とし、回復の糸口をつかめないでいます。このような時、従業員が一丸となって苦境に立ち向かってくれたら、経営者はどれだけ心強いことでしょう。また働く一人ひとりも、楽ではない状況だからこそ、この組織この仕事で働く意味を考える機会が多くなるのではないでしょうか。「従業員満足」は古くて新しいテーマといえそうです。 当HPでは６月号の特集でも「働きがい」と業績の関係を考察していますが、今月は、弊社商品である「ESサーベイ２」の2006年４月～2009年３月までの実施分のうち一定の基準を満たした190社分のリファレンスデータを用いて分析を行い、従業員満足度を高める要因を考察します。 企業戦略としての従業員満足度向上について、あらためてご一緒に考えてみませんか。 職場の改善と成長への志向・上司の部下への積極的なかかわり・ 合理的な人事諸施策への評価が高い企業では、従業員満足度
コロナ禍でも「テレワークできるのにしない」日本企業の“最悪の足かせ”とは（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
新型コロナウイルスの感染拡大を食い止めるため、急務となっている外出自粛。中でも政府が出勤の7割減を要請するなど、全国の企業でのテレワーク化が叫ばれている。 【画像】意外な都道府県別テレワーク実施率ランキング 一方、人材系シンクタンクのパーソル総合研究所（東京・千代田）が7都府県での緊急事態宣言直後に実施した全国調査では、正社員のテレワーク実施率はわずか約28％。3月前半時と比べ倍になったものの、分析を担当した同研究所の主任研究員・小林祐児さんは現状のこの数値について「全国でテレワークを行い感染を防ぐというシナリオは厳しくなっている」と危惧する。緊急事態宣言が全国に波及した今なお、テレワークが導入されない真の理由について聞いた。 ――パーソル総研が全国約2万2000人の正社員に4月10～12日に実施した調査では、テレワークの実施率は27.9％となりました。ちなみに3月前半の同調査では13.2
業種と職種の意味って？ あなたは面接で 「これまで経験した業種や職種は何ですか？」 と問われたとき、きちんと理解して答えることができますか？ 「業種」と「職種」。 一見似ているようで違うこの2つの言葉について、今日は解説しようと思います。 業種とは？ 業種とは、会社や個人が営む事業における種類のことを指します。 日本標準産業分類では、「農業」、「漁業」、「鉱業」、「建設業」、「製造業」など、現在は19種類に大別されています。 面接で「経験した業種はなんですか？」と質問された際に、例えば、前職が建設会社の事務であれば「経験業種は建設業です。」といったように、所属していた企業の事業内容を答えましょう。 職種とは？ 職種とは、仕事における種類のことを指します。 「営業」、「事務」、「販売」、「開発」、「設計」など、仕事の内容によって区分されています。 面接で「経験した職種は何ですか？」と問われた
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