本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに高島屋の給料年収、勤続年数、離職率、ホワイト企業度等の企業研究をまとめています。 私（モチタケ）自身も第二新卒での転職、未経験職種への転職などの苦境も経て、転職人気ランキングトップ１０常連の企業から内定を獲得し
高島屋の年収、離職率、ホワイト企業度 | 転職面接で内定を出す企業研究 : モチタケブログ by Livedoorblog
本記事では就職・転職活動をお考えの方向けに高島屋の給料年収、勤続年数、離職率、ホワイト企業度等の企業研究をまとめています。 私（モチタケ）自身も第二新卒での転職、未経験職種への転職などの苦境も経て、転職人気ランキングトップ１０常連の企業から内定を獲得し
・転職本 どうも管理人のポポリッチです。 書評をしていて感じること。 特にここ数年と言うか半年でいいかもです。 転職系の本の出版が増えている。 それだけ時代の変化が起きている。 書籍の出版は需要あるところにフォーカスする。 「転職」を考える人も多いんだと改めて感じています。 書名：30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方 著者：中谷充宏 出版社：秀和システム 出版年：2022年11月29日 ページ数：240ページ 35歳までは昔の話。 終身雇用制が当たり前の時代ではない。 これは複数の著者さんが仰る時代です。 時代の変化に適応するために知識をつけていきましょう。 本書はその手助けになるはずです。 ・質問の裏が読めれば年収3割アップ！ (P.8) 本書には、ミドル世代の転職を支援してきた、著者の約20年のノウハウを余すことなく詰め込んでいます。ぜひ、『受かる書き方』とセットでお読
企業の口コミサイトは会員登録が必要なものがあります。どうせ登録するなら一番評判の良い口コミサイトに登録したい。 あと、出来れば、自分の口コミは書き込まずに、見る方法はないか？を知りたいですよね。 もう一つ重要なのが、口コミサイトに掲載されている口コミが信用できるかどうかです。口コミを信用できるか見極めるポイントについては以下の記事が役立ちます。 企業口コミサイトで信用できる「企業の口コミ・会社の評判」見つけ方【転職】 転職で面接を受ける時や、転職が決まった先の口コミは確認しておいた方がよいです。入社してから『こんなはずはなかった』と、再度転職を考えないといけなくなる人も少なくありません。 口コミサイトの特徴がわかれば、どの口コミサイトに見に行くのがよいのかがわかりやすくなります。おすすめの口コミサイトも紹介しています。
①面接官は、実はドアを『ガチャ』の顔で判断している。 よく第一印象は大事といいますが、実は、最初の一瞬ともいわれています。 私たちは緊張しておどおどした感じの表情になっていると思います。 そこを、トントン、ガチャ！『失礼します！』と勢いを付けていってみましょう！ 晴れ晴れとしたすがすがしい顔なら、『おっ』『仕事できそう』 と感じていただけるかもしれません。 実際、面接官は直属の上司・同僚となる方も含まれています。面接官も人です。 「ああ、この人と働きたいな」って人には目が向くはずです。少しでもその可能性を増やしてみるのは悪いことではないはずです。 ②実績よりも可能性（未来）にかけたいと思う 実は、ひとは「こんなすごいことしました！」の実績よりも、 「これからの何年後にこうしたい」 と、未来を考えられているほうにかけたいと思う。そうです。 面接に限らず、人は他人の志ざしに協力したいと思うそう
「失敗経験はありますか？」「成功体験を教えてください」…転職面接「これまでの経験の質問」のベストな答え方（中谷 充宏） @moneygendai
若手にとって、もはや転職は当たり前。でも、肝心の面接対策はどこまでできているだろうか？ キャリアカウンセラーで、最新刊『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』を発表した中谷充宏氏に、面接官から「仕事上で失敗した経験」と「仕事上で成功した経験」を聞かれたらどう答えるのがよいか、正解を教えてもらった。
この記事のまとめ 転職・中途採用の面接を成功させるには、用意周到な事前準備による対策が必要。 転職・中途採用の面接で伝えたいのは、実績や経験を元にした具体性のある自己PR。 面接では、服装から振る舞いまで見られている。好印象を与えるマナーやポイントを押さえておこう。 中途採用の面接では、質問内容や選考のポイントが新卒採用の面接とは異なる部分もあり、事前にどのような点がチェックされるのかを押さえて準備することが大切です。 ここでは、一般的な中途採用面接の流れや準備すべきことの他、必ず聞かれる質問と回答例などをご紹介します。 面接時の服装や髪型のマナーも紹介しますので、チェックして面接に臨んでください。
「いつから来られますか？」知らないと損をする転職面接でのNG返答（幻冬舎ゴールドオンライン） - Yahoo!ニュース
入社までの期間として無難なのは「1ヶ月前後」基本は1ヶ月前後が入社までの期間として多いです。遅くとも2ヶ月までの間で入社まで持っていけるといいと思います。 面接を受けるからには、来月から入れるという前提で面接を受けないと、せっかく選考が進んだのに土壇場で内定を逃してしまうケースがあります。 幹部クラスの社員なら別ですが、極論、取締役未満なのであればその日に会社を辞めても大丈夫です。そこまで極端なことでなくても自分なりにちゃんとタイミングを見極めて、面接のスケジュールは設定するようにしましょう。 ちなみに、なるべく現職のままで転職活動をした方がいいとは思いますが、どうしても期日を決められなくて、でも自分を変えたい人は退職してからでもいいと思います。現職のまま、期限なども設けず気づけば2年間ずっと転職活動をしている…というような人であれば、退職届を先に出してしまえば自分を追い込むことができます
みなさんこんにちは、もず（@webmozz）と申します。 私は1年半前に別の業種からUI/UXデザイナーに転職し、ベンチャー事業会社で働いていました。 そして諸事情あり、この春、再度デザイナーとして別の会社に転職しました。 積んだ経験が少ない中、何を見られるのか・どんなところを企業は重視しているのか分からず、準備が難しかった記憶があります。 そこで今回は、ジュニアのUI/UXデザイナーとして面接を受けた際に、実際に私が聞かれた質問を紹介します。 同じように、1年～2年のキャリアで転職を考えている方は、面接対策にお役立てください！ どんなところを受けたか本題に入る前に、どんな状況・転職だったのかをサマります。 前職の経験 ・前職はマーケティング系の事業会社（ベンチャー企業） ・toB、toCのプロダクトのデザインを担当 ・ちょっとPdMっぽいことも経験 ・エンハンスではなく新規事業構築のみの
過去に受けた転職面接で簡単なプログラミングとLinuxの試験で全て正解したのに不採用になったことがありました。技術的には問題ないと言われたのに不採用ということは人柄に問題ありと判断されたと思いますか？
回答 (3件中の1件目) 就職面接で人柄を気にすることはめったないと思いますがね。。会社によると思いますが。 おそらく、会社の採用方向性と合致しなかったのではないでしょうか? 例えば、会社はコーディングソルジャー、もくもくとコーディングだけをして、安月給でも文句を言わない人、が欲しかったのに、給料が高い方がいいと思われたか、あるいは別のことが興味があると思われたとか。または手を動かさない人と思われたか。 会社の方向性と合致しないと、全体的な能力があっても採用はされない可能性はあると思います。
こんにちは、モチタケです。私ははじめての転職が第二新卒、未経験職種という底辺でしたが、その後のスキルと経験の蓄積により、誰もが知る超大手企業の内定を何度も獲得してきました。 さて、今回は転職面接の事前対策用によく聞かれる質問集と回答例です。転職面接で話
IT業界に転職したい！という人は多いですよね。 今回はIT業界の会社で12年、新卒採用や中途採用、障害者採用に携わっているというS面接官にお話を聞きました。 一次、二次〜と何度か面接がある会社も多いですが、一次面接で落とされては話にならないですよね。 まずは一次突破を目指すためにも是非参考にしてみてください。 私は大学卒業後、IT業界の人事部門や総務部門、経理部門で仕事をしてきました。 そのうち、人事部門でのキャリアは12年におよび、給与計算などの労務関係だけでなく、新卒採用や中途採用、障害者採用に携わってきました。 現在は、人事部門のマネージャーとして、採用業務を担当しています。 私が採用面接試験の面接官をするときに、面接にやってきた人材を見るときに、まず目つきを見ます。 目は、その人の内面を表すためです。 会社に対して、目的意識を持って応募した人は、ドアを開けて部屋に入ってきた瞬間、目
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