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日本を代表する大手金融機関、グローバルに展開する大手メーカーなどが、成長戦略を加速させるためにSalesforceを導入しています。プログラムアーキテクト（PA）のミッションは、顧客企業の立場から技術面のエキスパートとして大規模プロジェクトを成功に導くこと。Salesforce のアドバイザリー本部の中で、最も歴史のあるチームでもあります。プログラムアーキテクトとして活躍する3人のインタビューをお届けします。 ──カスタマーサクセスグループにおける「プログラムアーキテクト」の位置づけを教えてください。 （神田）カスタマーサクセスグループ（以下 : CSG）は、Salesforce におけるポストセールスの総称です。プログラムアーキテクトは、その中のサービス統括本部（プロフェッショナルサービス）に所属し、大手のお客様を中心にアドバイザリーサービスを提供しています。 プログラムアーキテクトのミ
キャリア理論をもとに考えるエンジニアのキャリア/Engineer's careers based on career theory
## 概要 「一歩先の未来を見据える」エンジニアのキャリアについて、キャリア理論をもとに考察をします。本セッションでは、VUCA時代に着目されているキャリア理論を解説するとともに、その応用としてエンジニアのキャリアについてお話をします。 ## イベント https://event.shoeis…
お客様のビジネスは、かつてないスピード感で変革を続けていくことが求められています。同様に品質に対する要求も大きくなり、その一方で技術要素は常に新しいものに対応していかなければならないなど、三重苦に陥っているお客様も非常に多くなっています。そのような状況だからこそ、コスト・工期を抑えつつ、品質を確保することができれば、「Speed To Market」も実現でき、他社への差別化を図ることができます。我々はそのような変革への支援・実現を担っています。 また、QE&Aはお客様に変革をもたらすだけでなく、アクセンチュア全体の品質向上の実現を推進しています。様々な領域に特化したエンジニア、アーキテクト、システムコンサルタント、そして多くのグローバルタレントがコラボレーションし、最大限活躍できる場を提供していきたいと考えています。 組織概要 品質の作りこみ(Quality Engineering)
Join us and be part of a community of healthcare professionals with a passion for service, personal development and, of course, passion for people. Our motto, ‘Treating you well’, is not just a badge but a way of thinking – and something that we do our best to put into practice each day with our patients, the medical professionals we work with and our own people. We’re constantly looking for indiv
フルスタック組織における低レイヤ開発への期待Computing Workshop を主催した高野率いる System SoftwareチームとCTOが、自社オペレーティングシステム (OS) 開発、形式検証といった「低レイヤ」の面白さについて語り合いました。 カーネル開発や形式検証など、様々なコンピュータサイエンスのバックグラウンドを持つメンバーたちが、フルスタック組織における低レイヤ開発への想いと、一緒に働きたい人物像について話します。 「前編」では、OS開発に向ける期待や、それぞれの「やりたいこと」について語りました。 「アプリケーションをわかっている人」がOSを作る - 通常のOS開発と逆のアプローチ。 2022年4月 入社。『ゼロから学ぶRust』講談社 (2022)、『並行プログラミング入門』（オライリー・ジャパン、 (2021) 、の著者。大阪大学 招聘准教授。TIER IVで
Careers | Gregory Hills Medical Practice | GP Gregory Hills
We’re constantly looking for individuals who understand that making a difference takes passion, patience, and persistence. To start an exciting career with us please fill the form below
To achieve our goal of hiring the world’s best engineering talent, we’ve prepared the following information about our hiring process so you know how to prepare so you can perform at your best. There are certain engineering positions for which we will ask you to take a code test early in the application process using an external platform called Codility. You will have two hours to complete two to f
Launchable Careers
Launchable Careers Sorry, this role is not available.View open roles
Careers – Vercel
Our culture. Learning, collaboration, transparency, experimentation, and passion. We are goal driven and dedicated. We thrive together with our community. We are customer obsessed. We use our own tools every day. We believe in people’s ability to grow.
「B2B SaaSエンジニアが語るマネジメント論」米元 智氏×郷田 祥史氏×渋谷 亮氏×戸本 裕太郎氏×曽根田 侑也氏×堀 譲治氏 | 転職力を上げるためのおすすめ情報サイト【FIND CAREERS】
2019年10月29日、スマートキャンプ株式会社の主催により、「B2B SaaSエンジニアMeetup – Sharing Issues #1 マネジメント」と題するイベントが開催された。B2B業界で働くエンジニアが直面する課題や解決方法などを共有することにフォーカスを当てた本イベント。今回は、その概要を講演レポートとしてお届けする。 写真撮影：多田圭佑 本イベントの目的について（井上 翔太朗氏） 井上：皆さん、本日は宜しくお願い致します。スマートキャンプ株式会社の井上翔太朗と申します。社内では、「師匠」と呼ばれています。ちなみに、弊社では、各メンバーに「あだ名」をつけるという「文化」がありまして、基本的には、その「あだ名」を命名するに至った経緯が存在するのですが、私の場合は、なぜか特に意味もなく「師匠」と呼ばれております。 さて、私の経歴ですが、スマートキャンプで新規事業の立ち上げを二回
スタートアップから交流オファーが届く 皆さんのプロフィールに魅力を感じたスタートアップから、カジュアル面談のオファーが届きます。スタートアップ経営陣や社員とざっくばらんに話して、お互いの理解を深めることができます。 厳選されたスタートアップのみ集結 スタートアップ転職において、会社へのマッチ度と同等に大事なのが「会社の成長性」。Coral Capitalは、月に約300-400社のスタートアップの中から、Manifestoの基準を満たし、将来ユニコーンになりえると判断した1-2社にのみ投資をしています。Coral Careersには、100社以上のスタートアップが集結しています。 副業 / パートタイムでの挑戦機会も多数 アーリーステージスタートアップの大多数は、副業 / パートタイムでの採用を積極的に行っています。現職に残ったまま、まずは副業として実際に仕事を行うことで、本当にマッチする
HR Tech企業のThinkings、“採用を、変えよう。プロジェクト”を始動──狙いを代表取締役社長・吉田崇氏に聞く
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「日本企業が外国籍エンジニアを活用すべき理由」デカルトサーチ代表、アモニック・パスカル・ヒデキ氏に聞く | 転職力を上げるためのおすすめ情報サイト【FIND CAREERS】
経済産業省が公表した調査結果によれば、IT人材の需要は拡大し続ける一方で、IT人材の数は減少に向かうことが見込まれている。結果、IT人材の需給ギャップは2030年までに最大で約79万に達する可能性があると試算されており、我が国における大きな社会的課題の一つとなっている。そんな中、ここ数年、この課題を解決するための手段の一つとして、「外国籍エンジニアの活用」が大きな注目を集めている。そこで、今回は、外国籍エンジニアに特化した人材紹介会社「デカルトサーチ」の代表を務めるアモニック・パスカル・ヒデキ氏に外国籍エンジニア活用のメリットや押さえておくべきポイント等を聞いた（以下、敬称略）。 アモニック・パスカル・ヒデキ フランス生まれ。2003年にグランゼコールのENSEAを卒業後、2006年東京工業大学大学院情報理工学研究科計算工学専攻卒業。東京工業大学大学院では古井研究室にて、音声認識や自然言語
Principal Machine Learning Engineer - Candidate Recommendation - External Careers
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