すごいよなー、全ては安倍のこの答弁を嘘にしないようにするために、財務省は文書を290ヶ所も改ざんし、52億円かけて全パソコンを取り替え、佐川長官は虚偽答弁を繰り返しさせられ、籠池氏は投獄されつづけ、そして年間1,200億円という国… https://t.co/qyN6RU7hRd
2012年4月4日に詳細は未定ながら、GAEから Master/Slave Datastore の廃止が明言されました。
x264のr1480ではnal-hrd/pulldown/interlaceパッチがメインラインに取り込まれた。このうちnal-hrd部分に関して、H.264 / MPEG-4 Part10 AVC(ISO/IEC 14496-10)のHRDと、MPEG-1/2(ISO/IEC 11172-2とISO/IEC 13818-2)のVBVを絡めて説明を試みる。 なお、この記事ではVBVに関しては意味論しか語っていない。x264のVBV関連のパラメータに実際に指定する値を知りたい方は、x264(vbv-maxrate,vbv-bufsize,profile,level), H.264(Profile/Level)を参照のこと。 x264の--nal-hrdオプション この記事はどちらかといえばHRD/VBVの意味論を解説するもので、オプションの解説とは趣が異なる。しかし、中身なんぞどうでもいいか
2015-1-23 ヤフー株式会社 ピープルデベロップメント統轄本部 執行役員 本間 浩輔氏 求められるのは現場の“人事力” そういったなかで、今回、意見交換会で議論されていたシニアのテーマはとても興味深いと思いました。 私は「ヤフージャパ求められるのは現場の“人事力” そういったなかで、今回、意見交換会で議論されていたシニアのテーマはとても興味深いと思いました。 私は「ヤフージャパンに要らない社員は誰一人としていない。その人にあった給与にするということが出来れば、定年も要らないし、役職定年なんてとんでもない」と考えています。 そのためには、現場の”人事力”が大切になってくると思います。 現場の管理職が個人を良く知り、成長によりそい、能力評価、成果の評価を正しくすることができて、それに見合う給与設定ができれば、定年はいらないんです。 個人が自分にあった仕事の仕方を考えて、それに会
日本技芸は11月28日、Google Apps for Business(Google Apps)の拡張サービスであるrakumoシリーズがGoogle App EngineのHRD環境(High Replication Datastoreオプション)に対応したと発表した。 これにより、rakumoシリーズのユーザーは、Google App Engineのメンテナンス時間帯に生じるサービス利用の一時的停止を回避できるようになる。12月1日に予定されているGoogle App Engineのメンテナンスにあたっても、rakumoシリーズはサービスを一時停止せずに利用できるという。なお、追加料金は不要。 今回の対応は、ユーザーからの要望が高かったものの1つという。なお、この対応に伴うユーザー側での設定は必要なく、これまで通り利用できるとしている。 rakumoシリーズには、googleカレンダ
はじめに iOS 8(OS X Yosemite)から App Previews(ビデオプレビュー) が導入され、 AppStore内でアプリを探すときに動画で紹介ができるようになった のは、ご存知だと思います。 スクリーンショットだけでは伝えにくかったゲームの... 以前に開発現場(といっても自宅の個人開発)にChromeキャストを導入した記事を書いた。 参考: Chromecastを導入してみた 【できること/できないこと】まとめ 今回は、しばらく快適につかえていたのだけれど、 急にデバイスが認識されなくなったときの話 をしよ...
Google App Engine Datastore #1 ~ High Replication Datastore(HRD)について~ Google App EngineのDatastoreは良く使っているのだが、 実際理解しているかと言われると、なんとも微妙なので、 自分なりに反芻してみることにした。の第一回。 Datastore HRDの特徴について (予期しない)ダウンタイムがない トランザクションをサポート 読み込み書き込みに対して高い可用性 先祖クエリに対する強い一貫性 他のクエリーに対しては結果整合性 AppEngineは高レプリケーションデータストアを採用していて、データはPaxosアルゴリズムに基づいて複数のデータセンターに格納されている。 ※Master/Slaveデータストアのオプションも使えるがこちらは現在非推奨となっている。 まず、高レプリケーションデータストア
一般的に使われている評価モデルとしては、カークパトリックの4段階評価、それの第5段階として加えられたジャック・フィリップスのROIなどがある、最近はGE社のなどが採用しているSix Sigma、バランス・スコアカードなどもある。 1.カークパトリックの4段階評価モデル ドナルド・カークパトリックにより1960年に開発されたものでASTDによって発表された。その後、30年たった今日でも、研修の成果を測定するモデルとして、最も広く研修業界で利用されている。 Level1-Reaction- 参加者のコースへの満足度を測定し評価する。この評価方法は、企業研修では、最もやり易いという理由で、一番多く使われている方法である。たいていはコースの終了後のアンケートを配って記入させる。最近はeラーニングや、それ以外の研修でもオンラインでアンケートを回収する方法も採用されている。評価項目は研修の目的や実施方
【教えて!HRDさん#2】ジャンク屋の什器は人知れず流転しているという話 2023.05.27 00:00 更新 2023.05.27 取材 決して広くはないお店に、同人ハードやレトロゲームなどがあふれるカオス空間。ここ家電のケンちゃんにて、“家電のHRDちゃん”こと店長の原田さんにディープなアレコレを語ってもらう「教えて!HRDさん」。今回は、何気なくアキバのジャンク屋で見かけている什器が、実は色んな遍歴を持っているかも、というお話。 前は三月兎、その前はあきば○ぐ?受け継がれていく什器 高めのモノを入れておくガラスケースのような什器って、買おうと思うとそれなりに値が張るんですよ。大手の量販店とかキレイなお店なら都度新調するんでしょうが、アキバに点在するジャンク屋のような商売だとそうはいかない。どこかが店を閉める時にもらってきて、それがまた受け継がれて・・・てな話が珍しくないんです。
先日GoogleAppEngineのイベントappengine ja night #19に行って参りました。 遅れてしまい、途中からの参加となりましたが、 @najeiraさんの新モジュールndbの非同期処理はぐっと興味を惹かれました。 また、@sue445さんのマッシュアップ「Azusaar」や、 @webooさんのChannelAPIを駆使した「Picotube」などなど、 実際の事例を見ながらTipsを共有する会は貴重だなと思います。 以下に、@kazunori_279さんがURLをまとめて下さってます。 appengine ja night #19が終わりました〜 また、イベントのBeerTalkにて、弊社のHRD移行の話でお時間を頂きました。 昨年11月に、弊社のGoogleAppEngineのサービスを、 Master/Slave環境からHighReplicat
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