※2023.04.25 予想以上に見られているので追記 ChatGPTはAPIでの利用なので学習はされません。また入れてる情報は社内のだれでも見れてよい情報に留めており、顧客情報を始めとした個人情報などは一切含めていません。STORES サービスに関わる情報も含んでおりません。 入れているのは社内業務における経費精算などの各種申請の手順、オフィスの利用ルール、福利厚生の解説などに限定されています。 この記事は STORES PX Advent Calendar 2023 Spring 16日目の記事です こんにちは！STORES のPX部門IT本部でマネージャーをしている@howdy39です。 先日、社内向けにChatGPTを使ったアシスタントBot（Slack Bot）を開発しリリースしたのでそのご紹介記事になります。 リリースアナウンスのSlackメッセージどんなBOT？STORES
情シスはSaaSのアカウント管理をどうおこなうのがいいのか。一例としてAdminaのロール機能を使ったアカウント管理運用フローを共有します｜howdy39
情シスはSaaSのアカウント管理をどうおこなうのがいいのか。一例としてAdminaのロール機能を使ったアカウント管理運用フローを共有します マネーフォワード Admina にロール機能がリリースされました。 本機能は23年7月にSaaS管理SaaSを比較検討している中で「ロール機能を作ってください。この機能がないと私がやりたいSaaS管理はできないんです。」とマネーフォワードiさんにお願いして作ってもらった機能です。 私の所属する STORES 株式会社 ではβテスターとしてロール機能を先行実装した環境を開発初期から利用していました。当初はバグだらけでした（笑）が、5ヶ月間のフィードバックを重ねてバグ修正と機能改修を繰り返して全環境にリリースされたようです。 リリース記念（？）として本記事では、私が考えるアカウント管理の理想や、理想に近づけるために実際に STORES で行っているAdmi
情シスのマネージャーにジョブチェンジしてソフトウェアエンジニアのもつ良い文化をチームに取り入れている話｜howdy39
この記事は hey アドベントカレンダー2020 の23日目の記事です。 hey の ITチーム（いわゆる情シス）のマネージャーをやっている @howdy39 です。 4月に STORES のフロントエンドエンジニアから hey の ITチームに社内異動して、7月にマネージャーになったばかりの新米マネージャーです。 もともと hey の ITチームは（人が少なかったというのもあり）マネージャー不在でチームとしてうまく機能していませんでした。なんとかしたいという気持ちでマネージャーを引き受けたものの、マネージャー経験ないし全然わからん、どうしたものかな…と当初は本当に頭を抱えていました笑 この半年間を総括するとチームをより良くするためにどうすればよいかを考えては実行してダメだったら修正して…のトライ＆エラーをずっと繰り返し続けた半年間だったと思います。 それがいまではITチームのボスであり
本記事を書くきっかけは「10人規模のスタートアップが社内SaaSアカウント管理を始めたけど早速ワークしなかった」というnoteが書かれていたのがきっかけです。 アカウント管理を情シスが中央集権的に管理するのはうまくいかない。組織が大きくなればなるほど現場と距離ができてしまうので。情シス部門が管理するのは全社横断SaaSに絞るのがよいと思っている。 @CorporateDxer #note https://t.co/zRjnLyR5OV — howdy39 (@howdy39) May 29, 2021 実際私も「情シス側でこのSaaS管理してほしい」と言われることがありますが、この手のはうまくいかなくて結局、事業部側に戻るケースもなんども見てきているので引き受けていません。なぜうまくいかないの？なにがだめなの？どうすればいいの？ってところの私なりの考えを書いてみようかなと思います。 ※ 私
howdy39 on Twitter: "会社のSlackで一番有用かもしれないカスタム絵文字 https://t.co/qTmfdkxBmr"
会社のSlackで一番有用かもしれないカスタム絵文字 https://t.co/qTmfdkxBmr
GitHub - boltgolt/howdy: 🛡️ Windows Hello™ style facial authentication for Linux
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明日（2020年4月1日）からフロントエンドエンジニアからコーポレートエンジニア（開発寄り）にジョブチェンジします。 ちなみに所属会社は STORES.jp のまま変わらないのですが、Coiney と STORES.jp の持株会社である hey に異動になります。 キリが良いので思ってることを記録として残そうかなと思います。 まず、コーポレートエンジニアになることより先にフロントエンドチームを抜けることを考えました。 なぜフロントエンドチームを抜けるのかフロントエンドチームの中で自分の役割が減ったことが大きいです。 私が入社した当時はダメダメなチームだったので今は本当に見違えました。※ 人がダメだったんじゃなくてチームとしてだめだった 新しい人が増えたり、新しい技術を導入してみたり、仕事の進め方を変えてみたり。短期間に急激に良くなりましたね。 ※ その辺については以前 note を書いた
STORES.jp (hey) に入社してちょうど1年経ったので、STORESのフロントエンド開発について書きます｜howdy39
STORESに入社してちょうど1年経ったので、2019年10月現在のSTORESのフロンエンド開発について書こうかなと思います。 ↓は入社1ヶ月時点の記事です。 STORESのフロントエンドチーム私が入社したとき（2018年10月）は 社員1名 + 業務委託2名 の 3名チームでした。しかし 今は 社員5名 + 業務委託4名 の9名です。前年比300% の急成長です。 しかし、STORESのフロントエンドエンジニアは足りてない状態です。 1年前と大きく変わったこととして、Coiney、STORESをまたいだ新規事業の開発が始まっています。詳細は書けないですが、オフラインのお店（Coiney）とオンラインのお店（STORES）をつなぐ何かです。想像を膨らませてください。 また、新規事業だけではなく既存事業も成長させなければなりません。フロントエンドエンジニアへの要望はビジネスサイドからもPM
情シスがDeveloper eXperienceを考えた結果、エンジニア貸与PCをいつでも交換できるようにしました｜howdy39
情シスがDeveloper eXperienceを考えた結果、エンジニア貸与PCをいつでも交換できるようにしました はじめにヘイ株式会社でIT本部（コーポレートIT）のマネージャーをやっている @howdy39です。 このたびheyのエンジニアに貸与しているPCを いつでも交換できる 制度を作りました。納期の関係で「交換したい！」という希望のエンジニアすべてに配れてないのが心苦しいのですが、納品され次第配っていきます🙏 エンジニアに貸与するPCの基本スペックは次のようになっています。SSD以外はフルスペックにして快適に開発に打ち込めるようにしました。 MacBook Pro 14 インチ 10コアCPU、32コアGPU、16コアNeural Engine搭載Apple M1 Max 64GBユニファイドメモリ 1TB SSDストレージ ※ 同等以上の新モデルが出たら随時アップデート ※
〜〜〜 2020/08/28 内定承諾もらえましたため、この募集は閉じます・・！ 〜〜〜 2020年4月にフロントエンドエンジニアからコーポレートエンジニアに鞍替え（STORES ECから、いわゆる情シスであるITチームに異動）して今に至るのですが、このたびコーポレートエンジニアを 1名 増員することにしました 🎉 🎉 🎉 増員に至るまでこの数ヶ月やってきたことや、どのような方に来てほしいかを書きました。 興味を少しでも持っていただいた方は情報交換も兼ねてぜひカジュアル面談（リモート）に来てください！ 次の採用サイトからでもいいですし、TwitterのDM（@howdy39）からでもOKです〜 2Q（4~6月）は立て直しフェーズ 冒頭に書いたように4月に異動したのですが、別部署からheyのITチームを見ていたのと実際の中から見るとだいぶ違いました。 例えるならば、いまにも崩れ落ちそう
2020年振り返り｜howdy39
2020年振り返りといいつつ、中身は13年間続けていたソフトウェアエンジニアという仕事の振り返りだったりします。 仕事これは超変革と言っていい年だった。 新卒から13年間ずっと続けていたソフトウェアエンジニアを辞めた。 13年間は長かった… ソフトウェアエンジニアについて振り返るのはこのnoteが最後になると思うので軽く振り返っときます。 わたしのソフトウェアエンジニア歴は大きく分けて4つでした。それぞれ会社を変えたタイミングで切り替わった感じです。 ・SIer 時代 ・G Suite 時代（フリーランス） ・GCP 時代（トップゲート） ・フロントエンド 時代（STORES.jp） SIer 時代ソフトウェアエンジニアでも最初はお堅いSIerだったので、某青色銀行とかのサーバーサイドプログラミングとかやってました。 関わっていたものにでかいシステムが多かったので、DBも半端なくて500行
howdy39｜note
ChatGPTを使った社内ドキュメントを読み込んで回答できるアシスタントBotを作りました！ ※2023.04.25 予想以上に見られているので追記 ChatGPTはAPIでの利用なので学習はされません。また入れてる情報は社内のだれでも見れてよい情報に留めており、顧客情報を始めとした個人情報などは一切含めていません。STORES サービスに関わる情報も含んでおりません。 入れているのは社内業務における経費精算などの各種申請の手順、オフィスの利用ルール、福利厚生の解説などに限定されています。 この記事は STORES PX Advent Calendar 2023 S
ろとさんが次のようなツイートをしてたのですが、実際私がそこに該当してたりするので「いやーほんとうにそう」と思う反面、結構条件がありそうだなと思ったのでなぜそう思ったのかを残しておきます。 情シスにとってコードが書けることってかなりのアドバンテージなので、ソフトウェアエンジニアがコーポレートエンジニアになると異世界転生がはじまります — ろと / rotomX 🍣 (@rotomx) August 10, 2021 ちなみにわたしは13年ソフトウェエンジニアやっていて、社内異動でコーポレートエンジニアになったタイプです。詳細が知りたい方はnote見てください。 https://note.com/howdy39/n/n1c673b780c6c なぜコードが書けるのはアドバンテージなのかそもそも 「コードが書ける」ってのに段階が結構あり、情シスだと次のようなステップでレベルが上がっていくのかな
2022/1 追記 新しい人が決まったので募集を閉じました。 時期は未定ですが、いずれ募集を再開する予定です。 カジュアルにお話ししたい方は他引き続きMeetyでのご連絡をお待ちしています。 heyのコーポレートITが気になる方、雑談しませんか？ こんにちは！ heyでITチーム（情シス）のマネージャーをやっているhowdy39です。 タイトルの通りhey社でコーポレートエンジニアを 1名 増員することにしました 🎉 ITチームについてだったり、どういう人に来てほしいか（向いているか）をnoteに書いたので興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしてます！ heyの従業員数とITチームメンバーの推移 https://speakerdeck.com/heyinc/hey-book ↑の会社説明資料を見てもらうとわかるのですが、heyは事業も成長していますし人もどんどん増えています。それに伴
Google Apps Scriptの社内研修をやりました！ 〜研修の進め方 & GAS初心者に何を教えたのか〜｜howdy39
この記事は PX Advent Calendar 2023 Spring の10日目の記事です こんにちは！STORES のPX部門IT本部でマネジャーをしている@howdy39です。 昨年の11月〜12月にかけて社内向けにGAS研修をやりました。なかなか評判もよかったので、どうやって進めたのかや内容についてを書いていこうかなーと思います。 （筆者について） GASはなんだかんだで8年ぐらい触ってます。過去にはお仕事で企業に出向いてGASの研修を実施したりもしてました。 また最近だとこういう便利ツールをGASで作っていたりします。GASちょっとできます。 研修を行った背景STORES ではエンジニア・非エンジニア問わず、もともとGASを書く人がたくさんおり、様々なことを自動化しています。それ自体は本当にすばらしいな、と思っていたんですが、なんかこう私の思うベストプラクティスな使い方になって
Dingoroo on Twitter: "*gasp*!!! HOWDY! 💕 https://t.co/CeXy7dnpya"
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モールディングでDIY！フレーム編 | HOWDY
前回より少し空いてしまいましたが、シェルフに続いてモールディングでDIYしたフレームをご紹介します。 これらは全て廻縁やケーシングなど内装建材として使われるモールディングでDIYしたフレームです。 ピンクとホワイトの正方形は廻縁H54の素材がMDF製のもので、ポスターがある長方形のフレームはケーシングH3005を使用しています。 ポスターやリースもこんな風にフレームを加えてあげるとアートな雰囲気溢れ、モールディングの凹凸により奥行き感が出てより洗練されたインテリアになりました。 それでは作り方をご紹介します。 まずモールディングを上記画像のように両端を45度にカットしたものを4つ用意します。 45度にカットしたモールディングをフレーム状に合わせます。取付は木工用ボンドとガンタッカーを使いました。 最後にペイントして出来上がりです。 正方形のフレームはMDF製のものを使い色がホワイトですが、
STORES PX Advent Calendar 2023 Spring を開催します！ #STORESアドカレ｜howdy39
STORES PX Advent Calendar 2023 Spring を開催します！ #STORESアドカレ こんにちは！STORESのPX部門IT本部でマネジャーをしている@howdy39です。 STORESのPX部門（People eXperienceの略で以後はPXと記載）には、採用、労務、カルチャー、IT、広報の5つのチームが所属しています。PXは、これから一緒に働く内定者の方、採用候補者の方、関わるパートナー企業、STORESが提供するSTORESプラットフォームの各サービスを利用されているオーナーさんなど、STORESに関わる人すべての人たちみんなに、最高の体験を提供したいという思いがあります。 そんなSTORESのPXの人たちがやっている仕事をもっと知ってもらいたい！PXではこんな人たちが活躍しているよ！ってことをもっと知ってもらいたい！ そんな思いからめちゃくちゃ時期
HOWDY.
recommended items chiffon frill cardigan(IV) SOLDOUT chiffon frill cardigan(BK) 9,800円(税込10,780円) chiffon frill cardigan(WH) SOLDOUT puff sleeve flower tops(NV) SOLDOUT puff sleeve flower tops(IV) SOLDOUT double sleeve op(black) SOLDOUT double sleeve op(light blue) SOLDOUT big frill collar blouse(white) SOLDOUT big frill collar blouse(black) SOLDOUT sheer light outer(black) 19,800円(税込21,780円) shee
さらりとした履き心地がおすすめの「ダブルニーパンツ」です。 素材にはシャリ感のある薄手のポリエステルコットン生地が使われています。 （よく見ると、ヒザの部分の生地が2重になってますよ。） 裾にかけてテーパードの効いたすっきりとしたシルエットもおすすめですよ。 ・・あとブラウン具合も。 Double Knee Pants ￥13.000(+ tax) thank you! sold out size/c0,c1,c2,c3 col/Brown WORKERS＝ 「働くひと」をテーマにつくられたシリーズです。 耐久性、着心地にこだわってつくられていますので、是非、Heavyに使ってみてください。
見た目は収納棚、実はドア「Hidden Door ヒドゥンドア 木製内部隠しドア」室内ドア｜HOWDY（ハウディ―）｜#3150
概要 Hidden Door（内部隠しドア） 秘密の部屋への入り口 見た目は収納棚。でも実はドア ！ 驚きと遊び心が弾け出す 扉の向こうはワンダーランド あなたらしさを存分に ！ 種類・型番 【基本仕様】 ・ 外開き ・ 下部扉( フラットパネル) 付 ・ 扉ツマミ2 コ付 ・ 可動棚4 枚 ・ 四方枠 ・ 外側三方ケーシング付 ・ 内側ケーシングなし ・ 無塗装品 ・ ノックダウン 【樹種】 KA：Knotty-Alder（ノッティーアルダー） BC：Black Cherry（ブラックチェリー） MP：Maple（メープル） OK：OAK（オーク） MD：MDFペイント用（下地塗装済） 【開口寸法】 ◇◇：樹種記号 HID-◇◇-28″：759×2062ｍｍ HID-◇◇-30”：810×2062ｍｍ HID-◇◇-32”：861×2062ｍｍ HID-◇◇-36”：962×2062ｍｍ
Baddy 🐶🐾’s Instagram post: “Why howdy there, partner 🤠. If lookin’ finger-lickin’ good was a crime, I’d be callin’ for sheriff right now 😉 . What do you say i invite…”
2,823 Likes, 76 Comments - Baddy 🐶🐾 (@baddydawuff) on Instagram: “Why howdy there, partner 🤠. If lookin’ finger-lickin’ good was a crime, I’d be callin’ for sheriff…”
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