「就職氷河期」を笑うな 支援と改革へ危機感はあるか 風見鶏 - 日本経済新聞
今年も街を歩けば就職活動中の真新しいスーツ姿の学生を見かける時期になった。人手不足で引く手あまたといったニュースが続く一方でX（旧ツイッター）では1990年代以降に就職難に直面した「就職氷河期世代」が話題となった。きっかけは3月末の参院本会議。国民民主党の伊藤孝恵氏（48）が「私が就職活動で100社もの会社に落ちた1997年」と切り出すと、議場に笑いとやじが広がった。伊藤氏によると、背後の閣
今年も街を歩けば就職活動中の真新しいスーツ姿の学生を見かける時期になった。人手不足で引く手あまたといったニュースが続く一方でX（旧ツイッター）では1990年代以降に就職難に直面した「就職氷河期世代」が話題となった。きっかけは3月末の参院本会議。国民民主党の伊藤孝恵氏（48）が「私が就職活動で100社もの会社に落ちた1997年」と切り出すと、議場に笑いとやじが広がった。伊藤氏によると、背後の閣
今日のテーマは、『就職氷河期世代をメイン・ターゲットとした低年金対策は奏功するか』です。 メンテナンス期間を挟んで、年金の話題が続いています。 例外なく、 私たちは誰しも『仕事を辞めるとき』がやって来るため、 リタイアメント・インカム構築は共通の重要テーマです。 年金財政検証のほか、 以前にも触れた来年度（２０２５年）年金制度改正では、 氷河期世代を対象とした低年金対策が議論されています。 具体的には、 現時点、４０代ー５０代にあたる方々を指していますが、 非正規雇用の比率が高いため、年金加入期間が短くなり、 他の世代と比較して年金受給額が低いと言われています。 実際、 ちょうど５０歳になる１９７４年生まれを対象とすると、 ６５歳で受給する想定年金額は約４割が月１０万円未満。 さらに、 そのうちの約２割は月額の年金受給額が７万円を下回り、 約５％は、月５万円に満たない金額しか受給できません
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就職氷河期世代をメイン・ターゲットとした【低年金対策】は奏功するか。 | 井上耕太事務所 公式サイト