TestCafe で E2E テストを始めよう #2 - ベーシック認証とユーザーロール（アカウント認証） | Recruit Tech Blog
TestCafe で E2E テストを始めよう #2 - ベーシック認証とユーザーロール（アカウント認証） wakamsha 前回は TestCafe の大まかな概要と Getting Started をご紹介しました。 今回は ベーシック認証 と ユーザーロール という二つの認証についてご紹介します。 シリーズ一覧 概要説明 と Hello World ベーシック認証とユーザーロール（アカウント認証） 👈 この記事 よりプログラマブルな作りにする 関心の分離・メンテナブルなテストを書くためのベストプラクティス ベーシック認証が効いている環境にアクセスする 通常、ベーシック認証（HTTP Authentication）が効いているサイトへ（ curl といった）プログラムからアクセスする際は、下記の様に認証情報を URL に直接埋め込むことが多いかと思います。 # https://www
engineer_recruit | 株式会社一休
「こころに贅沢させよう」というコンセプトのもと、宿泊施設、レストラン、スパの予約サービスのほか、ギフトチケットの販売サービスなどのサービスを展開する、株式会社一休の企業情報サイトです。
EKS クラスタの CronJob を Fargate 上で実行する方法 | Recruit Tech Blog
こんにちは、スタディサプリ ENGLISH SRE グループの巻田です。 現在リクルートの夏アルバイトとしてこのチームに所属しています。 この記事では EC2 上に構築された EKS クラスタの CronJob のみを Fargate 上で実行できるようにするための方法を紹介します。 はじめに スタディサプリ ENGLISH ではインフラに EKS を採用しています。Kubernetes には CronJob1)https://kubernetes.io/docs/concepts/workloads/controllers/cron-jobs/ と呼ばれる機能があり、ジョブを定期的に実行することができます。スタディサプリ ENGLISH ではこの機能を使って様々なバッチ処理を実行しています。 Fargate を導入したい背景 スタディサプリ ENGLISH で使用している EKS は元々
リクルートのエンジニアリングを伝えたい。「RECRUIT TECH CONFERENCE 2024」初開催の舞台裏に迫る | 株式会社リクルート
Top Blog 事業 リクルートのエンジニアリングを伝えたい。「RECRUIT TECH CONFERENCE 2024」初開催の舞台裏に迫る 2024.03.29 Fri リクルートのエンジニアリングを伝えたい。「RECRUIT TECH CONFERENCE 2024」初開催の舞台裏に迫る 2024年2月21日に、株式会社リクルートへの統合※後初となるエンジニア向け大型カンファレンス「RECRUIT TECH CONFERENCE 2024」を開催。多彩なゲストスピーカー、けんすう（古川健介）氏（アル株式会社 代表取締役）、和田卓人氏（タワーズ・クエスト株式会社 取締役社長）、栗林健太郎氏（GMOペパボ株式会社 取締役CTO）とともに、リクルートの現役エンジニアが登壇。 リクルートで多様な事業領域に携わる、データ、フロントエンド、バックエンド、インフラなどに専門性を持つ現役エンジニア
低コストで導入可能な最新リテールテック！（前半）＋Jetson Nanoの紹介 | Recruit Tech Blog
アドバンスドテクノロジーラボの塩澤繁です。 世界中でキャッシュレス化が急速に進みつつある昨今では、Amazon Goを代表とした、小売店でイノベーションを起こすリテールテック（Retail Tech）技術が注目されています。 現在のリテールテックでは、主に顧客属性、行動履歴、顧客導線や商品判別といった、店舗内の情報の分析が行われています。 これらの処理、分析には通常、高額なGPUを活用した画像解析、AIが使われます。Amazonや大手メーカー様等、潤沢な資金、リソースを保有している企業が先行していますが、小規模店舗にとっては、敷居が高いのが現実です。 私のチームでは以前より、いかにコストをかけずにリテールテックを実現させるかを研究してきました。例えば、NVIDIA Jetson nano（※）（販売価格1万円強程度）とカメラモジュール、ディープラーニング技術を組み合わせた分析手法などです。
TestCafe で E2E テストを始めよう #3 - よりプログラマブルな作りにする | Recruit Tech Blog
前回 ではベーシック認証とユーザーロールという二つの認証をご紹介しました。 今回はもう少し実務に寄り添ったお話ということで、よりプログラマブルな作りにする方法についてご紹介します。 シリーズ一覧 概要説明 と Hello World ベーシック認証とユーザーロール（アカウント認証） よりプログラマブルな作りにする 👈 この記事 関心の分離・メンテナブルなテストを書くためのベストプラクティス 環境変数を読み込む 例えば TestCafe を使ってベーシック認証（HTTP Authentication）が効いているサイトへアクセスする際は、 httpAuth メソッドを使って認証情報を宣言的に記述します。 fixture('My Fixture') .page('https://www.example.com') .httpAuth({ username: 'username', passw
博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズの2021年採用情報についてのページです。
【密着取材】第12弾 プロダクト企画から営業の現場まで、幅広く染み出したUXデザイナーの想いとは | Recruit Tech Blog
【密着取材】第12弾 プロダクト企画から営業の現場まで、幅広く染み出したUXデザイナーの想いとは 宮﨑萌子 早くも12回目となる、この「密着取材」シリーズ。今回は、サービスデザイン4部の 中山に密着です。 2016年、新卒でリクルートに入社した中山。1年目は、『スタディサプリ進路』（当時は『リクナビ進学』）、2年目からは『カーセンサー』のUXデザインを担当しています。そして現在はUXデザインを軸に、新商品開発や新規事業のプロダクト開発も担っています。 将来は自分で事業を作りたいと思っている彼にとって、リクルートのUXデザイナーはいわば「最高の環境」。プロダクトを成長させるため、UXデザインを軸にさまざまな領域まで染み出した背景とは、どのようなものだったのでしょうか。 中古車業界の「未来の当たり前」を作りたい ――「UXデザインを軸にさまざまな領域に染み出せる」とのことですが、実際にそう感じ
目次 前口上 攻めのセキュリティ Web issueの検知 web issueの調査 web issueの共有 直近のweb issueの例 heavy ad intervention 今後の展望 終わりに 前口上 こんにちは。RECRUIT Job for Student 2020（通称、夏バイト）に参加していた、しにゃいと申します！この記事では、期間中携わったリクルートで行われている web issueの追従、調査の取り組みについて書いていきます。 またこの記事はリクルートエンジニアアドベントカレンダーの3日目の記事です。 自己紹介 しにゃいと申します。(Twitter: @Shinyaigeek, GitHub: @Shinyaigeek ) 普段はWeb フロントエンドを触る機会が多く、特にWeb パフォーマンスを改善することや、ASTをイジイジして開発者体験を向上することが好きで
はじめに 本来 "Button UI" とはフォームやアクションのトリガーを用途とした要素であり、URL 遷移にはアンカーリンク（ a 要素）を使うのがセオリーですが、「ボタンのような意匠をしたアンカーリンク」という UI もしばしば目にします。 CSS フレームワークである Bootstrap には .btn という CSS クラスを付与することで Button UI を表現しますが、この CSS クラスは button 要素や input 要素に限らず a 要素や span 要素にも使えるので、「ボタンの意匠をしたアンカーリンク」も簡単に実現出来るわけです。 Buttons · Bootstrap v5.0 基本的に Bootstrap のような CSS フレームワークは意匠のみを抽象化しており、機能面には関与しないことでこういった柔軟性を実現しています。一方 JavaScript フ
.NET 5 を使いたい理由6選(ASP.NET Core編)CCT-recruit | CCT-recruit
フロントエンドからバックエンドまでC#を使いたい .NET 5 では、コアモジュールのパフォーマンス向上、言語面の進化に加え、ASP.NET Coreも進歩しました。この記事ではASP.NET Coreの進歩に着目します。 私たちが ASP.NET Core 5 を使わない理由はあるでしょうか。 おそらく「C#のエンジニアが揃ったチームの新規開発」のシナリオにおいてそれはほとんどありません。積極的に使いたい理由を6つ取り上げます。 使いたい理由1 : 最新のC#9をサポートしている C#9の record をサポートしています。recordはclassの拡張なので動いて当然といえば当然と思えますが、こうした言語の拡張がスムーズに取り込まれていくことはとても重要です。そしてこれも.NET / C#の魅力です。 C#で近年強化された何を使うことができるでしょうか。 例えば、パターンマッチングを
不安だらけのリクルートインターン体験記【Recruit Internship for Specialist 2019】
sititou70です．私は10年前に初めてWebサイトを書き，それ以来Webフロントエンドが好きです．ある就活イベントで，リクルートの人事さんに 「ウチには フロントエンドのやべー人 いっぱい居るよ 」 とか 「 Node.jsのコラボレーター（古川さん） いるよ」 などと言われ，まだここにない出会いを感じたのでRecruit Internship for Specialist 2019に参加しました． インターンに応募する上で，「気になる・不安な点」があるかと思います．この体験記では， インターン参加前の私が不安だったこと に， インターン参加後の私が答えます ． まぎらわしいですね これからエントリーする方の参考になればうれしいです 不安だったこと 応募の話 エントリーシートはどう書こう 面接では何を聞かれるんだろう 自分はやっていけるのか 強い人が多そうで怖い 成果を出せるだろうか
Kubernetesでコンテナに設定ファイルを追加したい場合にDockerイメージを作成せずに運用していくtips | Recruit Tech Blog
Kubernetesでコンテナに設定ファイルを追加したい場合にDockerイメージを作成せずに運用していくtips 大島 雅人 こんにちは、スタディサプリ ENGLISH SREグループの大島です。 本記事では、設定ファイルをConfigMapとして作成して起動時にvolumeとしてmountすることで、わざわざDockerイメージをビルドしてpushする運用をしなくてもよくなるというtipsを紹介します。 スタディサプリ ENGLISHでは、EKS+Argo CD+Kustomizeでのgitopsを採用しており、その場合の設定の仕方について説明していきます。 設定ファイルをinjectしたいモチベーションの背景 今回、説明する題材について簡単に説明します。 スタディサプリ ENGLISHでは、監視システムとして、Datadogを利用しています。 DatadogのagentはDocker
今回は選考中に実施している人事面談の情報をお届けします。 具体的にどのようなプロセスで進むのか、面談に備えるためには何を準備すべきなのか、また、面談を経て何が得られるのか、といった疑問について詳しくご説明いたします！ この記事でわかること・なぜ人事面談を実施するのか、その理由や背景 ・人事面談に参加することで得られるメリット ・人事面談の進め方や留意点 ・人事面談に参加する前に準備しておきたい3つのこと 人事と学生の皆さんがフラットな立場でコミュニケーションを取り、職種や社風へのマッチング、キャリア観をすり合わせます。 ※面談の目的は学生さんの状況や要望に応じて変化を加えています。 例えば、社会に出てどのようなことをやりたいのか、入社後に担当する業務や働き方を正く理解しているか（やりがいだけでなく困難なことも理解しているか）、自分自身とエクスコアが本当にマッチしているのかなどの大枠の部分か
【 RECRUIT Job for Student 2022 Autumn】Kubecostの検証をしてみました - スタディサプリ Product Team Blog
EKS上でKubecostの検証 初めまして、今回 RECRUIT Job for Student 2022 Autumn Engineer に参加させていただいていた@masaki12-sです。 私は本アルバイトでスタディサプリ小中高のSREチームに配属され、Kubecostと呼ばれるツールの調査を行いました。本記事ではEKS上でのKubecostの導入から調査の結果を軽くまとめています。 本記事での貢献 EKS上へのKubecostの導入方法（Cost&Usage Report統合は未完了） Kubecostの概要や詳細についての説明 調査のきっかけ スタディサプリ小中高では複数のマイクロサービスで構成されていて、各チームがそれぞれマイクロサービスを開発運用しています。 開発運用をしていく中で各チームがマイクロサービスにかかるコストを把握することができれば、どの部分でコストが発生してい
はじめての Monad, Monad Transformer, Extensible Effects | Recruit Tech Blog
はじめての Monad, Monad Transformer, Extensible Effects Ariizumi Shumpei こんにちは。RECRUIT Job for Student 2021 Summer で、スタディサプリ ENGLISH の開発を行なっていた有泉洵平です。 スタディサプリ ENGLISH のサーバサイドでは Extensible Effects を導入しています。それを扱うにあたり Monad, Monad Transformer, Extensible Effects を学んだため、この記事にまとめます。 また、RECRUIT Job for Student 2021 Summer に興味のある方は、そちらについても記事を書いたため、参考にしてください。 要約 Monad とは、pure と flatMap というメソッドを持ち、Monad 則を満たすも
"素うどん方式"を活用したら爆速でサービス構築できた件 2024.04.26 PdM コーポレート システム構築 社内ICT 素うどん 開発方針
.NET 5 を使いたい理由6選(ソースジェネレーター編)CCT-recruit | CCT-recruit
ソースジェネレーターを使いたい ソースジェネレーターというとC#にはT4(Text Template Transformation Toolkit)テキストテンプレートと呼ばれるものが昔からありました。これはVisual Studio 2005のときに登場した汎用ソースジェネレーターで、実にC#2.0のころから存在しています。(Visual Studio 2008 から同梱されるようになりました。) T4は標準でインストールされることと、ビルドプロセスに容易に組み込めることから、C/C++におけるプリプロセッサーの如く長く活用されてきました。 この度.NET 5(C#9)には新たにソースジェネレーターの機能が追加されました。今更なぜこれが必要だったのでしょうか。 今回は使いたい理由を考えながらC#9ソースジェネレーターとT4を比較し、使うべき局面を見極めていきましょう。 使いたい理由1 :
TBS RECRUIT｜TBSテレビ
日比 麻音子 Maoko Hibi アナウンスセンター 2016年入社 担当番組： 【テレビ】Nスタ（月火）、JNN昼ニュース（水）、ひるおび（金）、オオカミ少年、王様のブランチ、など 【ラジオ】アフター６ジャンクション（水曜パートナー） 様々な情報・報道番組に携わることで「番組」という枠組みに収まらない、多角的で多様的な伝え方は何か、いつも考えています。すべてが繋がり線となり共鳴しあうことによって、私自身にしかできない表現は何か追及しながら、見てくださるみなさん、聞いてくださる方にひとつでも「見てよかった！」「聞いてよかった！」と思ってほしい！そんな思いで届けています。 バラエティ、ラジオ、スポーツ、ナレーション・インタビュー、ハリポタ大使のお仕事などなど… 毎日、同じことは起こらない、大変刺激的なお仕事です。 Positive part of my work 全ての時間が「アナウンサー
"素うどん方式"を活用したら爆速でサービス構築できた件 2024.04.26 PdM コーポレート システム構築 社内ICT 素うどん 開発方針
Fargate 上で実行される CronJob を DataDog & CloudWatch で監視する方法 | Recruit Tech Blog
こんにちは、スタディサプリ ENGLISH SRE グループの巻田です。 現在リクルートの夏アルバイトとしてこのチームに所属しています。 この記事では EKS クラスタにおいて Fargate 上で実行される CronJob に対して DataDog 及び CloudWatch を使用した監視を行う方法を紹介します。 背景 以前の記事にも書いた通り、スタディサプリ ENGLISH では CronJob の実行に Fargate を使用することを検討しています。1)/assets/rmp/techblog_bucket/infrastructure/post-20631/ 従来から CronJob が実行されている Pod の監視には DataDog 及び CloudWatch を使用してきました。 これらのサービスを使用する際は Fluentd や DataDog Agent などのプログ
RECRUIT リクルート
(【１位はあの名作！】連載企画「大事なことは全部マンガが教えてくれた」人気作品TOP10 - リクナビNEXTジャーナルから) マンガの登場人物が言ったセリフで、心に残っているフレーズはありませんか？――リクナビNEXTジャーナルでお届けしている「大事なことは全部マンガが教えてくれた」シリーズは、作品中の名言や登場人物の姿勢から学べることなどをご紹介する連載企画。過去の記事のうち、人気の高かったマンガのTOP10をご紹介します。あなたの好きなマンガは入っているでしょうか。 (出典： next.rikunabi.com)
はじめに このエントリは全5回を予定する19卒新人ブログリレーの第3回目です。 初めまして。 リクルートテクノロジーズ新卒2年目の山田 祥允です。 主にタウンワークの開発を担当しています。 今回は、タウンワークで用いている全文検索エンジン Solrにおいて、サーバの負荷分散を行なった実例について紹介したいと思います。 背景 タウンワークでは、年々増大していくSolrサーバへの負荷を軽減するため、サーバ数の増加で対応していました。 しかし、既存の構成ではサーバ数を増加することでオンラインアクセスの負荷は分散できても、データの登録処理 (インデクシング) による負荷は分散できませんでした。 これは、全てのサーバに対してデータの登録処理が実行されるため、追加したサーバに対しても結局インデクシングの処理が発生してしまうためです。 そこで、今回はSolrのレプリケーション機能を用いて、 インデクシン
Metadata Librarian for Open Access (JPF04980) - UCLA Academic RECRUIT
Next review date: Wednesday, Oct 9, 2019 at 11:59pm (Pacific Time) Apply by this date to ensure full consideration by the committee. Final date: Wednesday, Nov 6, 2019 at 11:59pm (Pacific Time) Applications will continue to be accepted until this date, but those received after the review date will only be considered if the position has not yet been filled. Department: Cataloging and Metadata Cente
フロントエンドエンジニアとしてRECRUIT Job for Student 2021 Summerに参加しました！ | Recruit Tech Blog
はじめまして！早稲田大学基幹理工学部4年の矢田宙生(yada yuki） です。 普段は研究のために機械学習系の基礎勉強をしたり、スタートアップでアルバイトをしたりしています。 今回私はRECRUIT Job for Student 2021 Summerのエンジニアコースに参加しました。 2021年9月から約1ヶ月間、スタディサプリ ENGLISHのWebフロントエンドエンジニアとして業務に参加しましたので、その体験記を本記事にまとめたいと思います！ はじめに 本記事は今回参加したリクルートのアルバイトにおける選考過程、期間中に取り組んだタスクの内容や感想をまとめてみました。 普段小規模な開発が多い私にとって、フロントエンドのプロ集団の中での大規模開発は非常に良い経験になりました。 RECRUIT Job for Studentに参加するまで まずはRECRUIT Job for Stu
DAIKO/DAIKO WEDO RECRUIT
Copyright©DAIKO Advertising Inc/ DAIKO WEDO Creative&Development Inc.All rights reserved. Illustration by FUMIAKI YOSHIDA & ITCHO NIN 2026年卒マイページ登録はこちら 公式LINEでは、2026年卒向けの情報も発信していきます。 皆さんとのコミュニケーションの場にもしていきますので、 是非、友だち登録をお願いいたします！ 公式LINEアカウントはこちら オープンで、フラットに、キャンプのように仕事をする。 そんな、これからの大広の象徴となる場所、「CAMP D」が、 東京本社6Fにあります。 ここでは、様々な部署の人や外部の方がいっしょになって、 日々、出会い、集まり、ワクワクする話し合いを繰り広げています。 Dには、DAIKOのDだけではなく、 Dial
PLAY スケジュールと予算、映像品質の管理担当者通称プロマネ。かなり多岐に渡る業務範囲で苦労も多いけど、上手くいった時の充実感は他の職種では得られません！ テキストで読む
ArgoCD Resource Hooksを用いてsyncの完了の通知をSlackへ送信する | Recruit Tech Blog
こんにちは、スタディサプリ ENGLISH SRE グループの中田です。現在アルバイトとしてチームに所属しています。 タイトルの通りですが、この記事ではArgoCD Resource Hooksを用いたArgoCDのsync通知をslackで受け取る方法をご紹介します。 前回の木村の記事1)Amazon EKSでのArgoCDを使ったGitOps CDで詳しい紹介がなされていますが、現在スタディサプリ ENGLISHではArgoCDを用いたCDのフローを構築しています。 現状sync完了のSlack通知を用意しておらず、ArgoCDのダッシュボードを見に行く必要があり、syncが終わっているのかわからない、syncが失敗していてもすぐに気がつくことができないといった問題がありました。 方法 syncの終了やsyncの失敗はArgoCD Resource Hooksを用いて検知することができ
100万件溜め込んだWebメールを一番「いい感じ」にできたチームは？ － R-ISUCON 2019 winter レポート | Recruit Tech Blog
上位チーム間での順位争いは、最終的にかなり熾烈なものになりました。今回、運営チームでは、問題サーバと完全に同条件でのテストは事前に行わず、参加者チームと並行して検証作業を行っていたのですが、その中で判明した理論上の限界スコアは「約3100点」。上位入賞のチームは、いずれもそれに近いところまでチューニングできていたことになります。 優勝は、前夜の段階で「勝ちにいきます！」と力強く宣言していた「帰ってきた明智と愉快な仲間たち」チーム。見事、前回の雪辱を果たしました。 中には、最後に実施したベンチマークが通らずスコアが0点になったチーム、再起動テストに失敗したことで惜しくも入賞を逃したチームもありました。特に残念だったのが、優勝候補だった「ふんばり温泉チーム」。実は、運営による再起動後のテストでは「2801点」という、優勝チームを超えるスコアを出していたのですが、競技時間内で最後に行ったベンチマ
タイトルとサムネイル画像で驚いた方もいるかもしれませんが、これはれっきとしたリクルートの取り組みです。 Advanced Technology Lab(以下ATL)では、WEBブラウザ上でVRM形式の3DCGアバターを使える技術を開発し、それを活用したWEBミーティングサービス「TEATOR」(テアトル）をリリースしました。今回は「TEATOR」を作ったATLメンバーyoshidanさんに、なぜVR・3DCGに取り組むのか話を伺いました。 WEBでアバターを動かすねらい ――まずは、TEATORについて教えてください TEATORはVRM形式の3Dアバターファイルに対応したWEBミーティングサービスです。発行されたURLを共有すれば、利用OSを問わずミーティングを行うことができます。 VRMというのは3Dアバターのファイル形式です。その形式であれば自作の3DアバターやDLしたアバターをイン
エムタメの使命 OUR MISSION マーケティングが真の意味で世の中に普及させることができれば、 必要な人に必要な情報が必要なタイミングで届く世界を実現できる。 そうすれば人生はもっと楽しくなる。 ミッションを詳しく見る
リクルートATL（アドバンスドテクノロジーラボ）の布村です。 ATLでは、iPhone搭載のLiDARセンサーを使用した部屋の模様替えARアプリ（※）を開発しました。 起動してカメラを向けるとLiDARセンサーによって部屋の床や壁を認識、それらの素材をフローリングやコンクリート等に張り替えてAR表示し、「自分の部屋で壁紙を変えたらどうなるか」をシミュレートすることができます。 ※AppStoreで未配信ですのでご了承ください イメージとしては、SFアニメの部屋でよくある「部屋内のデバイスを操作すると部屋がファンシー調・南国調に切り替わる」を目指しました。AR・VR領域は近年のSFにはつきもので、様々な技術・デバイスが提示されてきましたが、意外に実現されたものが少ないのです。そこで、一つひとつでもSFで描かれたような世界の実現に繋がればという思惑があります。 LiDARとは LiDARとは「
「中途入社後活躍調査」第３弾 中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」～１日に１回は短時間でも雑談を。１ヶ月に１回は１時間程度、仕事の意義を含めた面談を。～ ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
「中途入社後活躍調査」第３弾 中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」～１日に１回は短時間でも雑談を。１ヶ月に１回は１時間程度、仕事の意義を含めた面談を。～ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、従業員300名以上の企業に中途入社して５年未満の方を対象にアンケート調査を行い、5,378名から回答を得ました。当該結果を「中途入社後活躍調査」として取りまとめましたので、ご報告いたします。 本件の詳細はこちらをご覧ください。 20190627.pdf (1.8 MB) 調査実施の背景・調査の目的 昨今の求人意欲の高まりや働き方改革の機運の高まりを受け、企業の採用にはじまり人事部の活動はますます重要になっています。そうした状況を受けて、中途入社者が入社後に高い成果を出したり、長く働き続けたいと思うようになるにはどのよ
こんにちは。Recruit-CSIRTの森崎です。 以前より、何度かRecruit-CSIRTのメンバーが参加させていただいているイベント"Hardening"に参加してきました！ 本記事では、この貴重な経験を、体験記として綴ります。 これまでにも、弊社のエンジニアが参加した記録を当ブログにてご紹介していますので、そちらもよろしければ、ご参考にしてみてください。 Hardening 奮闘記 沖縄で冷や汗だらけの２日間 Hardening 奮闘記 サービス提供って難しい。[準備編] Hardening奮闘記 サービス提供って難しい[本番編] 実務以上にハードな事故対応？！今、話題の競技Hardeningとは？~Hardening参加報告#1 競技でも業務並みの知見をゲット~Hardening参加報告#2 Hardening Value & Value グランプリ（優勝）の決め手～Harde
9/2~9/27の間でリクルートのサマーインターンにエンジニア枠で参加してきました！ 今回はその体験記です。 Recruit Internship for Specialist 2019-ENGINEER/DATA ENGINEER-｜Recruit for engineers 選考この体験記を読んでくださる方が割と知りたい部分だと思うのでちゃんと書きます。 最初にESとプログラミングテストがあります。 テストは、コンピューターサイエンスの基礎から、アルゴリズム、データ処理周り、API開発に近いものまで幅広く出題されました。 試験はかなり長丁場で大変でしたが、なんとか乗り切りました。 その後は人事面接があり、めちゃくちゃリクルートっぽいことを聞かれました。余談ですが、人事の方は本当に話を引き出すのが上手いなと感じました。自分の将来観とか仕事観みたいなものを熱く語ってしまいました(笑) エン
はじめに はじめまして。エンジニアのちゅげです。 ここ数年クラウド開発で、環境構築からアプリケーション開発まで担当することが多くなりました。 そこで、Infrastructure as Code(IaC) を使うことのメリットを多く感じるようになったので、昨年7月にGAとなった AWS Cloud Development Kit(AWS CDK)を1年程使用して感じた事を紹介したいと思います。 AWS CDKとは AWS Cloud Development Kit (AWS CDK) は、使い慣れたプログラミング言語を使用してクラウドアプリケーションリソースを定義するためのオープンソースのソフトウェア開発フレームワークです。https://aws.amazon.com/jp/cdkより 簡潔に説明すると、CloudFormationテンプレートでJSONやYAML等を使用した構造化ファイル
Renxaのミッションは ｢幸せの連鎖が、広がる起点になる」こと。 でも、本当に起点になるのは、会社ではない。 一人ひとりの社員の想いから、行動から、始まる。 一日一日が、 同僚の助けに、クライアントの成功に、 お客様のより良い暮らしに、 さまざまな好影響につながっていく。 ミッションとアクションが重なって、 自分の成⻑が加速していく。 幸せの連鎖を、もっと大きく、もっとみんなに。 挑戦の余地は、無限大。
【recruit】Dive｜株式会社ダイブ
ダイブは、 人と人、人と仕事、 人と地域を つなぎ、 人や地域が好転する 「ターニングポイント」 を 創りつづけます。 Vision・Mission を知る あなたのかけがえのない経験はなんですか？ ふと思い出す「あの日」はどんなときですか？ 自分の人生のなかでターニングポイントとなる瞬間、 経験は人それぞれです。 壁を乗り越えて自分の新しい可能性を発見したこと 日本の地方地域への旅行を通して一生モノの体験をしたこと 人に必要とされる歓びを知ったこと 今とは違う広い世界を知ったこと それぞれの人生だけど、誰かの一言で大きく輝き出すことがある。 そのきっかけになりたい。私たちはそう強く考えています。
「ジョブ型雇用」に関する人事担当者対象調査2020 「ジョブ型雇用」の認知率は54.2% 新型コロナウイルス禍で議論が進んだ企業は24.8% 多様な人事戦略への深化は始まったばかり ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
「ジョブ型雇用」に関する人事担当者対象調査2020 「ジョブ型雇用」の認知率は54.2% 新型コロナウイルス禍で議論が進んだ企業は24.8% 多様な人事戦略への深化は始まったばかり 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：佐藤 学）は、全国の企業の人事担当者1,224（※）名に、「ジョブ型雇用」に関するアンケートを実施しました。本結果では「ジョブ型雇用」の認知率や具体的な中身についての認識、制度の導入状況、具体的に検討している人事施策などを紹介しています。調査期間は2020年9月26日～30日です。以下、結果の概要をご報告いたします。 PDF版はこちらをご覧ください。 20201203.pdf(2.1MB) 概要 ジョブ型雇用の認知率： 「ジョブ型雇用」の認知率は「知っている」が54.2%、「知らなかった」が45.8%であった。従業員規模が大きいほど認知率は高い傾
Vol.3：能力や経験に自信がないのは、本当の自分を知らないから？【40代・50代・60代を阻む「自信の壁」の攻略法】 - iction!（イクション） | Recruit - リクルートグループ
「自分の意思で転職や独立、異動・出向・副業等をしている人や、意図しないキャリアチェンジでもその変化を機に自分の進むべき道を自覚した人ほど、仕事もプライベートも充実している」。前回の記事では、調査結果から見えてきた、中高年のキャリアと満足度の関係についてご紹介しました。 では、主体的にキャリアを決断している人とそうでない人にはどんな違いがあるのでしょうか。私たちが、45歳〜64歳の働く価値観を調査した結果では、アクティブに考え行動していくには3つの壁を乗り越える必要があることが見えてきました。今回ご紹介するのは、ミドル・シニアをキャリア意識の度合いで分類した「自信なし層」「将来不安層」「展望層」「行動層」のうち、「自信なし層」がぶつかっている「自信の壁」。"将来を見据えると今のキャリアにはもやもやする。このままでいいのかと思ってはいるけれど、自分に自信が持てず動けない"という人たちは、どうす
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【選考者必見】人事面談前にチェック！人事面談の目的、役割、準備事項を解説！ | Recruit
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