サクサク読めて、アプリ限定の機能も多数！
トップへ戻る
ウェアラブル端末
www.wantedly.com
オフィスでの会議風景 社名に含まれている「AGE」には２つの意味を込めております。 1点目に「時代」、歴史に名を刻むサービスを創造し、世界中の人々に驚きと喜びを与えたいという想いを。 2点目に「次代」、次の時代、次の世代へ長期に渡り愛される企業になりたいという想いで「AGE」という言葉を社名に加えました。 世界中の人々に喜びを与えられるようなサービスを提供できるよう、社員一丸となって奮闘しております。 おしゃれなオフィス：疲れた時はコーヒーを飲んで一息。緑が多いのでリラックスできます。 弊社の事業領域は４つに分かれます。 ①ITソリューション事業 人間力×技術力で、企画から開発およびシステム運用・保守まで幅広くご支援致します。 弊社は社員採用の段階より人間力に重点を置き、「提案できるエンジニア」をご提供。 チーム単位でのプロジェクト参画も対応可能です。企業様の風土に合ったITエンジニアチー
デザインレビューを受けるのが怖い、自分が作ったデザインにダメ出しされるのが辛い、という声をよく聞きます。実際、私は初めてデザインレビューを受けた日、とても痺れたのを覚えています。振り出しに戻り、なかなか前に進まないことに悶々としていた時もありました。。。 よくある解決策として、「目的は品質を品質を上げることで、決して人格否定ではない。デザインレビューや、デザインをより良くするために客観的な意見を取り入れられる機会だ」という内容を目にします。これを知ってから怖くはなくなった気がしてます。 でもやっぱり辛いものは辛い とはいえ、いくら解決策を知ったって、やっぱり辛いものは辛いのです。では、私たちはどうすればいいのでしょうか？自分が作ったものに対してはっきりとフィードバックがくる環境は変わりません。この辛さから逃れることは出来なかったとして、なんとかその痛みを和らげることはできないのでしょうか？
笹原 ありさ Coordinator 執行役員。営業を経て管理職へ。 次代を担うメンバーが成長するフィールドを社内外問わず作っていきたいと考えています。 SESの営業。 ２人の子供を子育てしながら働いています。 執行役員。 採用全般と、SES事業、外国籍人材紹介事業などの営業管理を担当しています。 人材紹介コンサルタント。 人材を募集している企業様とお仕事を探している求職者様をマッチングしています。 この5つのバリューが弊社の行動規範です。 企業理念｢ジダイ｣をつくる。 どんな時代、どの業界でもサービスを生み出すのは紛れもなく「人」です。 VIXAGEの社員は次の5つのバリューを大切にしております。 SMILE：笑顔でいよう、笑顔をつくろう VISION：大きなビジョンを持ち、広げよう RESPONSIBILITY：責任を持とう、責任を与えよう BEST：常にベストを尽くそう DOCILE
何かを作るとき、まず検索して事例を探してみるというのは一般的な手法ですよね。とりわけUIは「どんな解法が一般的か」というのを確かめる意味でも、実際に使われている手法を探すことがよくあると思います。 そんなとき、運良くドンピシャなものが見つかれば良いですが、なかなか理想のものが見つからないときはちょっと困ってしまう、という方もいるのではないかと思います。 とくに、要件が難しくなってくると、参考にする方法もちょっとずつアップデートしていかないといけないですよね。この記事では、参考の仕方について、経験的に有用な考え方をまとめてみます。 そのままの答えを探そうとしない 世の中で広く取り入れられているようなUIパターンならばすぐに答えは見つかりますが、イメージしている使われ方が特殊なものになればなるほど、そのまま使える答えが見つかる可能性が減っていきますよね。完璧な答えを探すことに固執してしまわない
グローバルシステム本部（以下システム部）の山瀬です。 今回は約3年ぶりに、オフラインでの開催となったGlobal Boot Camp（以下BC）をご紹介いたします。 BC開催の2週間前、技術広報の中村まなさんから相談があり、 まな：「山瀬さん、BC参加するんですよね？記事をお願いしたいです」 山瀬：「あー、参加するよ。あー記事いいよー。どんなイメージがいいの？」 まな：「久しぶりのオフライン開催なんですよね？オンライン開催との違いや、コロナ前のオフライン開催の時との違いとか盛り込んでくれると嬉しいです」 山瀬：「わかった！任せておいて！」 という経緯で、この記事を書き始めようとしたものの、正直難しい。なぜなら、 BCとは？ GMOリサーチが海外展開をスタートさせてから、半年に1回、海外拠点の責任者やメンバーが日本に集まり行っている会議のこと。 また日本からも各部署の責任者や関係メンバーが参
データベースのスキーマを変更するときは、スキーマの変更作業によってテーブルが長期間ロックされてしまわないように注意が必要です。 2019年にリリースされたPostgreSQL 12.0以降では、NOT NULLを安全に追加するためによりよいベストプラクティスができています。まだ知らない人もいるかもしれないので、ここで紹介します。 何が問題なのか? 次のようなDDLコマンドを考えます。 -- posts.moderatedをNULL禁止にする ALTER TABLE posts ALTER COLUMN moderated SET NOT NULL; これはテーブルをACCESS EXCLUSIVEでロックしたままフルテーブルスキャンを行います。その間は他のトランザクションはこのテーブルに関する処理を進行できません。 テーブルが小さければこれで特に問題ありません。しかし、postsがそれなり
みなさん、こんにちは！ 株式会社ヴィックスエイジ採用担当の林です。 今回はヴィックスエイジの女性メンバーに集まってもらい、 女性視点から会社のことを思う存分討論できる場を用意しました！ また、各メンバーに、普段は聞けない仕事の捉え方なども聞いてみたので ヴィックスエイジで働くことについて、具体的なイメージを持っていただけたらと思います。 気づけば録音を始める前にもう話が始まってしまったので、 そろそろインタビューをスタートしましょう！！ ── それではまず、自己紹介から・・・というのもワンパターン化してきたので 今回は他己紹介Verで始めましょう。 まずは人事部の林から営業チームリーダーである大貫さんの紹介です！ 林：大貫さんはヴィックスエイジの立ち上げから在籍している営業部のリーダーである一方、 女の子2人のママさんで、うちの子供と同い年なので一緒に遊んだりしていました。 私がヴィックス
こんにちは、Wantedly でアーキテクトやっている竹野（@Altech）です。この記事では、2020年の暮れから始めた Wantedly 全体のソフトウェア・アーキテクチャに関する取り組みを紹介したいと思います。 なおソフトウェア・アーキテクチャというトピックについては、最近はまとまった本が出版されるなど、以前よりも広く関心が持たれている印象があります。一方で、事業会社においてそれをどのようにアプライするかという段においては、おそらく様々な解があり特に立ち上げのフェーズにおいてそれが難しさにつながるのではないかと思っています。 そこで本記事では、Wantedly においてそれを定義して立ち上げるところから、それが全体のエンジニアリング戦略に埋め込まれるまでを通しで振り返りたいと思います。 経緯 本題に入る前に、アーキテクチャに関する取り組みが始まった組織的な経緯を簡単にお話しします。
みなさん、こんにちは！GMOリサーチの中村まなです！ 今回は、システム部のエンジニア・中村さんにインタビューさせてもらいました！ インタビューする方もされる方も中村で…ややこしくてすみません！ 少し気になって調べてみましたが、全国名字ランキングによると日本で８番目に多い名字だそうです。笑 なぜ今回中村さんにインタビューさせてもらったかと言うと・・・ 実は最近、可愛いすぎるお子さんが生まれて育児休暇を取っていたから！！ 改めておめでとうございます！ 世の中では最近、男性でも育児休暇を取りやすくなっていますが、GMOリサーチの実態はどうなの⁉という事でインタビューさせてもらいました！ 自己紹介 名前：中村さん 所属： システム部・開発1課（リーダー） 職歴：エンジニア歴18年 趣味：寝ること（以前はお酒でしたが、奥さんに叱られたのと育児をきっかけにほとんど飲まなくなりました） 経歴 IT系企業
こんにちは。楽天ラクマ モバイルアプリケーション開発グループのdarquroです。 今回はラクマiOSアプリのフルSwift化を、約4年かけてやり遂げた話を書きたいと思います。 ことの始まり 私は2018年10月1日に楽天グループに入社しました。 当時採用面接で驚いたのは、アプリエンジニアのチーム体制を聞いたところ、iOS1名、Android1名という状態だったことでした。 なので、私がiOSエンジニアとして入社し、やっとiOSアプリは2人体制になったというわけです。 2018年はラクマの前身である「フリル」を運営する株式会社Fablicを吸収合併し、それに伴い開発組織としても再構築していく時期でした。 そういったチャレンジングなタイミングに入社を決めたわけではありますが、iOSアプリのコードの状況はというと、Objective-Cという大きい技術的負債を抱えており、なかなかメンテナンスを
メドピアでは、自主的な勉強会や研修が頻繁に実施されています。 先日は、9月8日から9月10日にかけて開催される、日本最大のRubyをテーマとしたカンファレンス「RubyKaigi 2022」に向けて予習会が行われました！ここではその模様を簡単にレポートします！ 今回は、予習会に参加した、2023年度入社予定の内定者エンジニアがこのレポートを執筆しました！ なぜメドピアはRubyKaigi 2022に参加するか ▲RubyKaigi 2022 スポンサーラインナップの一部 メドピアは、Rubyコミュニティや技術への貢献のため「RubyKaigi 2022」に協賛し、今年はRuby Sponsorとなっています。 また、メドピアは、社内のエンジニアに対し、エンジニア自身が技術を研鑽する自主性・積極性を尊重するため、RubyKaigiの参加費（交通/宿泊費含む）を支給しています。 制度：テックサ
Wantedlyではこのたび、フロントエンドアプリケーションのひとつをNative ESM化しました。本記事ではNative ESM化の必要性と、必要な作業について説明します。 この記事の概要 Node.jsにはNative ESMというモードがある。 Native ESMはまだ普及していないが、ライブラリ側の更新が進み、移行が必要になりつつある。 Native ESMをめぐる状況は (この記事の長さからわかるように) 色々複雑で、概念をちゃんと説明するだけでも大変。 Native ESMへの移行にあたってはさまざまな困難が待ち受けている。 Native ESMとは 歴史的経緯から、JavaScriptには複数のモジュールシステムがあります。そのうちNode.js周辺でよく使われるのはCommonJS ModulesとES Modulesです。 CommonJS Modules (CJS)
はじめに はじめまして。株式会社キカガクの高良と申します。 このブログでは、プログラミング未経験の状態の私がなぜ 機械学習講師 へ転職したのかをお伝えできればと思います。 現状に満足しておらず、新しいことに挑戦して成長したい方の参考になりましたら幸いです。 初めて Wantedly に投稿しますので、簡単に自己紹介を記載します。 ▼ プロフィール 名前：高良路奈 （写真は左です） 経歴： 2016.3 愛知大学短期大学部卒業 2016.4 信用金庫で窓口を担当 2018.3 水道事業の一般企業へ受付事務として入社 2021.3 キカガクの AI 人材育成長期コース受講 2021.5 契約社員として ICT 支援員を行う 2022.4 株式会社キカガクへ転職 良くも悪くも変化がない日常から 私は今まで何も考えずに生きてきました。 オーバーな発言に聞こえるかもしれませんが「自分が成長するために
Storybook はWebフロントエンド向けのUIモックアップのフレームワークです。 あらかじめUIコンポーネントをデータストア非依存で作っておけば、そのモックアップを作ることができます。(モックアップといっても、バックエンドに繋がっていないだけで、ユーザーの操作には反応するというものを考えています。) Storybookでは、このようなモックアップのことをStoryと呼んでいます。Storyがあらわすコンポーネントの粒度もまちまちで、汎用のボタン1つに対するStoryもあれば、ページ全体に対するStoryも考えられます。 モックアップを動かしながら作業することで、余計な手間をかけずにUIの動作確認をできるというのがStorybookの基本的な使い方です。 Storyshotsとは Storyshots はStorybookをユニットテストで利用する方法のひとつです。 Storyshot
こんにちは。Wantedly Infrastructure Squad 所属の @irotoris です。 Wantedly Visit を始めとする Wantedly のサービスのバックエンドシステムはほぼ全て Kubernetes クラスタの上で動いています。今まで kOps という OSS を使って AWS の EC2 インスタンス上に Kubernetes クラスタを自前で構築運用していましたが、2022年6月に AWS の Kubernetes Managed Service である Amazon Elastic Kubernetes Service (EKS) に移行しました。 この記事では Wantedly と Kubernetes の歴史を振り返るとともに、なぜ EKS に移行したか、移行した結果どうだったかをお伝えします。 目次 Wantedly システム基盤としての K
Wantedly では新卒含む新入社員向けに研修を毎年実施しています。これは「新入社員向け」といいつつ既存の社員も自由に参加できるものです。今年はこの研修のフォーマットを借りて、Wantedly のプロダクト開発を支える重要な概念のひとつである「Wantedly の UI デザインシステム」についての研修を、ソフトウェアエンジニアの @izumin5210 (筆者) とプロダクトデザイナーの @NishaMe で実施しました。 デザインの構造を正しく捉えることは、UI の実装を専門にしているかどうかを問わず、正しい実装 - 開発生産性が高く、ユーザにとっても使いやすい実装 - のための重要なポイントです。よってこの研修は「広義のフロントエンドエンジニア」、業務中に UI を実装することがある全てのエンジニアを対象としました。 Web フロントエンドエンジニア モバイルエンジニア 専門ではな
次のページ
このページを最初にブックマークしてみませんか？
『Wantedly（ウォンテッドリー）「はたらく」を面白くするビジネスSNS』の新着エントリーを見る
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
