TWOSTONE&Sonsが 大切にしている価値観 ベンチャーマインドを失わず、 大きな裁量をもってガンガン挑戦し続ける
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TWOSTONE&Sonsが 大切にしている価値観 ベンチャーマインドを失わず、 大きな裁量をもってガンガン挑戦し続ける
【2/19(水)13:00エントリー〆】『HOT PEPPER Beauty』Frontend スピードハッカソン | EVENT | Engineering at Recruit
リクルートスピードハッカソンとは、リクルートグループ内のWebアプリケーションのフロントエンドを題材に、どこまで高速化できるかを競うイベントで実際に社内で行われているものです。 今回のスピードハッカソンの題材は『HOT PEPPER Beauty』です。 リクルートテクノロジーズ・リクルートライフスタイルのフロントエンドエンジニアがメンターとなり、参加者の中でチームを作成し、描画速度の改善に取り組んでいただきます。 アプリケーションのパフォーマンスを改善して、ユーザー体験を向上させていくLighthouse を使って、性能上のボトルネックを明確にする などといった、リアルな業務を経験して、パフォーマンス改善業務の驚きを体験してみませんか？ 高速化にチャレンジしたあとは、実際に今動いているリアルなアプリケーションでのパフォーマンス改善事例も紹介します！ 募集要項 対象 学生の場合 2020年
2015年度以降の新卒採用サイトを備忘録的にまとめてみました。 リニューアルのご参考にお使いください。
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長兼CEO：柏木斉）は、下記のとおり代表取締役及び取締役の異動を決定いたしましたのでお知らせ致します。取締役の異動は、6月下旬開催予定の第52回定時株主総会での選任を条件として、正式決定されます。 記 1.代表取締役の異動（2012年4月1日付）
『リクナビDMPフォロー』は、対象となる学生の方の選考離脱や内定辞退の「可能性」を示すサービスでした。具体的には、契約企業における前年度の「選考参加者／辞退者、または、内定承諾者／辞退者」の「『リクナビ』と当社が提携する就職情報サイトにおける業界ごとの閲覧履歴」（以下、「業界ごとの閲覧履歴」と記載）から、応募学生の方の当該契約企業に対する選考離脱や内定辞退の可能性を予測するためのアルゴリズムを作成します。 そのアルゴリズムを用いて、当該契約企業が指定する当年度の応募学生について、「業界ごとの閲覧履歴」などから当該契約企業における選考離脱や内定辞退の可能性をスコア化し、当該契約企業に対して提供していました。 『リクナビDMPフォロー』は、昨今の新卒採用における内定辞退数の増加を受けて企画されたサービスであり、企業から学生への、より最適なフォロー活動にご活用いただくこと、ひいてはこれにより学生
新型コロナウイルス禍における働く個人の意識調査 テレワーク経験者の６割、テレワーク前にはなかったストレスを実感 仕事中の「雑談」有無の違いでストレス解消具合に14.1ptの差 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
新型コロナウイルス禍における働く個人の意識調査 テレワーク経験者の６割、テレワーク前にはなかったストレスを実感 仕事中の「雑談」有無の違いでストレス解消具合に14.1ptの差 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：佐藤 学）は、全国の20～60代の新型コロナウイルス禍でテレワークをするようになった就業者（※）2,272名に、仕事に関するアンケートを実施しました。調査期間の2020年9月26日～28日時点でもテレワークを実施している2,213名について考察いたしましたので、結果の概要をご報告いたします。新型コロナウイルス感染症の拡大に伴い、テレワークを実施する企業は増えると考えられます。昨年の急速なテレワークの広がりに際し起きていた課題に改めて目を向け、この困難な状況を乗り越えるための参考になれば幸いです。 ※2020年1月以降にテレワークを実施した人（公務員、パ
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO 峰岸 真澄）が運営する、高等教育機関、高校生、進路選択に関する各種調査や社外に向けての情報発信を行う、リクルート進学総研（所長：小林 浩）は、高校生の大学選びの動向を明らかにするため、進学ブランド力調査を実施いたしました。本年度で5回目の発表となるに当たり、2008年からの経年動向も分析しております。この度調査結果がまとまりましたので、一部をご報告いたします。 本件の詳細はこちらよりご覧ください。 20120724.pdf 高校3年生（高校所在地別）に聞いた『志願したい大学ランキング』 ・関東エリアでは4年連続「明治大学」、東海エリアでは4年連続「名古屋大学」、関西エリアでは5年連続「関西大学」がそれぞれ志願度トップ。 ・男女別では、関東エリアの女子で「立教大学」が2年ぶりに1位に。 また、東海エリアの女子で「名古屋大学
こんにちは、AKGです。このTechblogで主にUXDについてのイベントレポートや様々な情報を発信させていただいています。 ところで皆様は「秋の夜長」という言葉をご存知でしょうか？ 秋の夜長とは、江戸時代の方法で時間計算を行うと秋が四季の中で日の出から日の入りまでの時間が最も短く、夜の時間が最も長くなることを言います。そんな長い夜の時間を使ってゆっくりと本でも読んでみてはいかがでしょうか。 というわけで今回は「UXやUI関係の人にオススメする関連書籍」と題しまして僕の読んだ書籍を紹介していきたいと思います。 誰のためのデザイン？ 増補・改訂版 ―認知科学者のデザイン原論 皆様も読んだことがあると思いますが、言わずと知れたニールセン・ノーマン・グループを設立したドナルド・ノーマン氏による書籍です。認知科学に基づいたデザインのあり方について、丁寧に綴られています。UXデザインに関わる人だけで
リクルートのAI研究機関が、高速・高精度な日本語の解析を実現する日本語自然言語処理ライブラリ「GiNZA version 4.0」を公開 | Recruit - リクルートグループ
株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、このたび、当社のAI研究機関であるMegagon Labsより、高速・高精度な日本語解析を実現する日本語自然言語処理オープンソースライブラリ「GiNZA version 4.0」を無料公開しました。 日本語自然言語処理ライブラリ「GiNZA」について 自然言語処理技術とは、私たちが日常的に使っている言語（自然言語）をコンピューターに処理させる一連の技術を指し、検索エンジンや機械翻訳、対話システム、顧客の声分析など、生活・ビジネスにおけるさまざまなシーンで利用されています。 リクルートの研究開発機関・Megagon Labsが開発・提供する「GiNZA」は、機械学習を利用した日本語の自然言語処理に関心があり、日本語に特化した自然言語解析を行いたいと考
この記事は RECRUIT MARKETING PARTNERS Advent Calendar 2017 の投稿記事です。 はじめに こんにちは。英語学習GでiOSエンジニアをしている浅井です。 趣味レベルですがHaskellを愛好しています。家庭内SlackのBotや、ちょっとしたツール類はHaskellで書くことが多いです。その中で得た知見をブログにしていきたいと思います。 本記事では、新規プロジェクト作成からCircleCIへの投入までを解説します。また、本記事で作成したプロジェクトをGitHubで公開していますので、参考にしていただければと思います。 yukiasai/haskell-circleci-example 開発環境について 下記のリンクを参考に開発環境をインストールしましょう。インストール済みであればスキップしてください。 stack 1.5.1 CircleCI 2
taiyobank-recruit.jp - このウェブサイトは販売用です！ - taiyobank recruit リソースおよび情報
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『リクナビDMPフォロー』に関する課題認識および再発防止策についてのご報告 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
『リクナビDMPフォロー』に関する課題認識および再発防止策についてのご報告 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）による事業運営委託のもと株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三、以下リクルートキャリア）が運営していたサービス『リクナビDMPフォロー』（2019年8月4日にサービスを廃止）に関して、学生の皆さま、企業、大学の関係者の皆さまなど各所に多大なご心配、ご迷惑をおかけしていること、誠に申し訳ございません。また、リクルートとして、子会社に対する適切なガバナンスを実施できていなかったことを深くお詫び申し上げます。 また、これまで関係各所からの調査が継続していたため、私たちよりご報告できることに限りがございました。しかしながら、本日付の個人情報保護委員会による勧告・指導をもって本件に関する事実認定が完了し
攻撃者の目を持ってセキュリティホールをつぶす「RECRUIT RED TEAM」。チームリブランディングにこだわる理由 - デザイン情報サイト[JDN]
2017年4月にリクルートで生まれた、ユーザ企業で国内初となるレッドチーム「RECRUIT RED TEAM」。脆弱性の穴を未然に防ぐために、攻撃者の視点で自社サービスのセキュリティリスクを洗い出すセキュリティ部隊だ。そして、このチームが変わっているのはその性質だけではない。RED TEAMはオリジナルのロゴからスライドツールまで、スタイリッシュなデザインで統一されており、まるでデザイン会社のようである。会社の1チームであるにもかかわらず、だ。また、今回デザインを手がけたのは日本デザインセンターだという。会社内のチームとして、社外にデザインを依頼した理由とは？ なぜセキュリティチームがデザインにこだわるのか？ 株式会社リクルートテクノロジーズ クオリティマネジメントグループ マネジャーの西村宗晃さん、日本デザインセンターのアートディレクター有馬トモユキさん、プロデューサーの宮田洋平さんに話
![攻撃者の目を持ってセキュリティホールをつぶす「RECRUIT RED TEAM」。チームリブランディングにこだわる理由 - デザイン情報サイト[JDN]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/ad578154ead3e6779c9f41c75da2675001199056/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fwww.japandesign.ne.jp%2Fwp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F9b98bf7024b10ed499bf52778b6cd218-1.jpg)
This world around you is not what it seems. Our future is at stake, and you must choose a side. A mysterious energy has been unearthed by a team of scientists in Europe. The origin and purpose of this force is unknown, but some researchers believe it is influencing the way we think. We must control it or it will control us. "The Enlightened" seek to embrace the power that this energy may bestow
RECRUIT ― フロムエー・ナビ API利用規約
いま、プロダクト開発のチームビルディングに必要な4つのTips | Recruit Jobs TECHBLOG
こんにちは、nawotoです。 今回はプロダクト開発におけるチームビルディングについてお話したいと思います。 アジャイルだけじゃない？ 僕はふだんプロダクト開発におけるチームを支える仕事をしていますが、チームビルディングでは自分のバックボーンであるアジャイル開発の考え方やテクニックを使うことが多いです。 しかし、アジャイル開発が誕生した10年以上前と今では状況は変わってきています。各種ツールは大きく進歩して、メンバーひとりひとりができることが増えたため、少数精鋭のチームを組むことが主流になったり、サーバーサイドエンジニア、フロントエンジニア、UXデザイナーといった専門性の強い新しい職種が生まれたりしています。 また、チームビルディングのやり方には様々なものがあり、新しいやり方もどんどん生まれてきています。そのため、僕自身もあまりこれまでの手法にはこだわらずに考えるようにしています。 そこで
採用情報 | 新規事業提案制度 － RECRUIT
リクルートには、「New-RING」という新規事業提案制度があり、たくさんの新規ビジネスが生まれています。 GROWに向けた大きな変化 RINGとは、「Recruit Innovation Group」の略。従業員の自由応募による提案活動の場です。1983年に第1回が開催されました。 当初は、業務に密着したテーマに取り組む「グループ活動成果発表会」でしたが、その後1990年より「新規事業提案」「日常業務を超えたテーマ」を目的に「New-RING」としてバージョンアップしました。 メンバーは自由。部門内で有志を募るのもよし、部門横断でグループを作るのもよし。従業員同士で日常的に交わされている会話からプロジェクトへ発展してい くものもあれば、個人が業務を通じて日頃感じている課題からビジネスシーズを見つけ出し、解決策を持つメンバーを募って提案へとつながるなど、提案の発生 プロセスは様々です。
Scala初心者が、Play FrameworkとMySQLで、CRUDでRESTfulなJSON APIを作ってみた（その１） | Recruit Jobs TECHBLOG
Scala初心者が、Play FrameworkとMySQLで、CRUDでRESTfulなJSON APIを作ってみた（その１） こんにちは、荒木です。 今回は Play Framework と MySQL を使って、CRUD(※) で RESTful な JSON API の作り方をご紹介します。 ※CRUD とはCreate（生成）、Read（読み取り）、Update（更新）、Delete（削除）の機能のこと。 環境準備 Java Play Framework には Java 1.8 が必要です。Java のバージョンは次のコマンドを実行して確認しましょう。 java -version JDK がない場合は、OracleのJDKサイト からインストールする必要があります。 sbt で Play Frameworkをインストールする sbt は、Scala製のビルドツールです。今回は s
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TWOSTONE&Sonsが 大切にしている価値観 ベンチャーマインドを失わず、 大きな裁量をもってガンガン挑戦し続ける
いつか行ってみたい場所があるように。 ふと誰かに会いたくなるように。 世界がどれだけ進化しても、 人はいつだってリアルな場所を求め続ける。 誰もが安心して、心地よく暮らせる未来。 そこには、人の愛が必要だ。 一人ひとりを見つめ、多くの人の心を動かす。 私たちは、「人の戸田」。 これからも、人の力で、人の想像を超えていく。 Good Heart makes Great Works. 愛ある仕事で、新しい世界の景色をつくろう。
CircleCI 2.0 + fastlane + Slather でコードカバレッジの変化を Slack に通知する | Recruit Tech Blog
環境変数追加後は以下のように表示されます。 最後にテスト実行完了後に前回のコードカバレッジレポートと比較する処理を追加します。ここで、 @u-minor さんの CircleCIで計測したカバレッジ変化をSlackに晒す - Qiita で紹介されている神スクリプトを利用します。 Fastfile と .circleci/config.yml を以下のように変更しましょう。 fastlane_version "2.69.2" default_platform :ios platform :ios do desc "Runs all the tests" lane :test do scan( scheme: "[Your Xcode Scheme]", device: "iPhone 8 Plus", code_coverage: true, clean: true ) slather(
『スタディサプリENGLISH』 新CMキャラクター 多部 未華子さんが英会話を披露！1月4日（火）より公開 “英会話もスタディサプリ”
ワンパクでは通年採用を行なっておりますが、大阪事務所開設・業務拡大につき、現在ディレクター・デザイナー・システムエンジニアを急募しています。 Passion 前向きで熱い心を持った人 Thinker 考える人 Creator ものづくりが好きな人 About ワンパクではクライアントの課題解決や新たな取組みをサポートするために一緒に考えて"ものづくり"を行える仲間を募集しています。 弊社では"ものづくり"をベースに、大手企業のデジタル領域におけるコミュニケーション戦略や企画立案、サービスプランニングから、制作・開発領域までをトータルで手がけています。 戦略から開発までを行うからこそ提供できるWeb制作会社にどどまらない新たな価値を、今お持ちのスキルを活かして一緒に創りあげて行きませんか？ 応募する Director / Assistant Director 勤務地：東京 大手企業のサイト制
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本日、3/7 RECRUIT主催の スピードハッカソン に参加しました。色々な理由があって、絶対に優勝する心積もりで参加をしました。結果、優勝できなかったです。凄く悔しい思いをしています。 本日やったことと今の想いは文字に起こさないとダメな気がしたので拙い文章ではありますが、書きます。 尚、簡潔に書くので詳細を知りたい部分があったらカーーズへのリプやコメントをください。 スピードハッカソンとは ハッカソンのルール 行ったパフォーマンスチューニング ボトルネックの探し方 改善前のサイトの状態 チューニングした項目 1. Scriptのdefer/async読み込み 2. 各サブリソースの読み込み順序の変更 3. 画像のwebp化, 他拡張子の圧縮 4. 画像の遅延読み込み 5. <img>にwidth, heightを設定 6. Scriptのminify化 7. 使われていないcssの削除
生活者の趣味嗜好や情報環境が多様化し、 様々な業界で過当競争が激化する中で、 検討に検討を重ねた自社商材の価値が 適切にターゲットに届かない コミュニケーションギャップが 数多く発生しています。 こうしたギャップは、 大規模なマスマーケティング活動から、 小規模な個人対個人の対話まで、 様々な場面で起こり得ます。 わたしたちは、様々な状況で生じてしまう コミュニケーションギャップの要因を 独自のメソッドを用いて クライアントとともに深く考え、 その解決に伴走するPRエージェントです。
リクルートのネット領域コース採用サイト「ミライラボ」あたらしいネットをはじめよう。このインターンシップでは3人1チームとなり、約2か月かけて新しいＷｅｂビジネスを提案・実行して頂きます。テーマは、「本気で実現化を目指す事業提案」です。よって、チームで議論をするに留まらず、社員に触れ、事業に入り込み、予算を獲得し、開発まで行って頂きたいと考えています。このコースではソーシャルメディアの立ち上げをはじめ、3テーマご用意しており、どのテーマにおいても本気で取り組める方のご参加をお待ちしております。
リクルートが取り組む「競技プログラミング」「数理最適化技術」プロジェクトの舞台裏──RECRUIT TECH MEETUP #4 - TECH PLAY Magazine
リクルートが取り組んでいるテーマや技術の最先端を紹介する「RECRUIT TECH MEETUP」。4回目となる今回のテーマは、競技プログラミング・数理最適化技術だ。各プロジェクトを率いたエンジニアが舞台裏、技術や組織体制などについて語った。 ■登壇者プロフィール 株式会社リクルート データ推進室 シニアデータアプリケーションエンジニア 田中 伸明氏 2016年リクルートコミュニケーションズ（当時）に中途入社。様々なデータ活用系のアプリケーションに、インフラからフロントエンドまで幅広く関わっている。2021年より、人材採用サービスでのレコメンド基盤構築に従事。 株式会社リクルート データ推進室 シニアデータサイエンティスト 西村 直樹氏 2015年リクルートに新卒入社。じゃらん、ホットペッパーグルメなどのサービスにおけるデータ活用プロジェクトの推進、分析などを担当。2021年に書籍「Pyt
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
個人情報保護委員会への『リクナビDMPフォロー』に係る報告書の提出 および 本件に関するお詫びとご説明を目的としたページ開設のお知らせ ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
個人情報保護委員会への『リクナビDMPフォロー』に係る報告書の提出 および 本件に関するお詫びとご説明を目的としたページ開設のお知らせ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、『リクナビDMPフォロー』（2019年8月4日にサービス廃止）について8月26日付で個人情報保護委員会より受けた勧告および指導に対し、再発防止策の進捗状況をまとめた報告書を、本日、同委員会に提出いたしました。なお、同委員会による本件に係る調査は本日時点においても継続中であり、引き続き当該調査に真摯に対応してまいります。 また、本日付けで、『リクナビDMPフォロー』に関する事実情報をまとめるとともに、リクナビをご利用いただいた学生の皆さまへのご案内や対応進捗等を随時ご報告させていただくページを設置いたしました。今後、新たに確認できた事項や再発防止策の進捗等は、以下にて公開してま
日本最大級のデータ解析コンペ、平成24年度データ解析コンペティションに、リクルートが『SUUMO』『ポンパレ』のデータ提供で協力 | RECRUIT－リクルート－
株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、経営科学系研究部会連合協議会が主催する平成24年度データ解析コンペティションに、『SUUMO』と『ポンパレ』のデータを提供することを決定いたしましたので、ここにお知らせいたします。 データ解析コンペティションとは データ解析コンペティションとは、平成6年より続くマーケティング関連のデータを用いたコンペティションです。昨年は全国から70チーム、延べ250名が参加し、日本最大級の規模で開催されました。コンペティションを通じて、データ解析及びモデル設計を行うことで、新たな知見を誘発し、学術的及び実務的な研究の発展に寄与することを目的とします。 詳細は下記の発会式にて発表する予定ですが、この度、平成24年度データ解析コンペティションにて解析に用いるデータを、弊社が運営する『SUUMO』、『ポンパレ』から提供すること
RECRUIT TECHNOLOGIES Member's blog リクルートグループでの海外マーケティング推進
こんにちは。リクルートテクノロジーズでマーケティングをしている平井です。 今回はリクルートグループの海外マーケティングやその中からの”キヅキ”について書きたいと思います。 リクルートでグローバル？ 「リクルート」と聞くと、恐らく多くの人がSUUMO、ゼクシィ、リクナビのような国内の主要事業をイメージされるのではないでしょうか？実は、リクルートグループには各国に子会社、関連会社があり、現在も引き続き海外の企業の投資や買収を行っています。 自分は入社してしばらくは国内事業の案件に携わっていましたが、海外のプロジェクトが始まったタイミングからそちらの割合が急激に増え、今はほとんどが海外のプロジェクトになっています。現地のマーケッターとして推進する案件もあれば、第三者的な視点でコンサルティングのような形で現地チームの戦略/体制構築に取り組む案件もあります。 何をやっているのか？ リクルートテク
カード発行会社： 株式会社ジェーシービー せっかく作るなら、業界最高水準の高還元率カードを！リクルートカードプラスなら、ポイントの使い道が豊富！ 1:高還元率でポイントが貯まる！ ※ポイント加算対象外となるご利用代金がございます。詳しくは、ポイント加算・利用条件一覧をご参照ください。 3:リクルートのネットサービスをご利用で、さらにポイント還元！ ※ カードご利用によるポイント2.0％＋じゃらんでの宿泊予約によるポイント2.0％ 4:既にクレジットカードをお持ち方も必見！充実の付帯保険！ 5:貯まったポイントは、10以上のサービスで使える！ ※ポイントのご利用条件は、各サービスごとに定められています。詳しくは、こちらをご確認ください。
ジェイアール東日本企画（jeki）の2022年度新卒採用サイト「jeki Recruit 2022」。募集要項から会社の雰囲気がわかるコンテンツまで、新卒採用に関するさまざまな情報をご紹介しています。
リクルートワークス研究所では2025年の「働く」環境変化について調査予測し、今後どのような「働く」環境作りが求められる提言を行いました。 2025年は本格的な人口減少下になる 2025年の日本では、15〜64歳の生産人口だけでなく、総人口もピークアウトし、本格的な人口減少下になることが見込まれます。 この確定した未来から、どのような「働く」あり方が浮かび上がってくるでしょうか？ 2025年、 就業者数は183万人減少、一人あたりの平均所得は13.9万円減 調査に当たって労働市場に「入る」「出る」「中で移動する」という人の動きに着目しました。2015年までの労働環境の変化をそのまま2025年まで延長すると就業者数は183万人減少、一人あたりの平均所得は2015年より13.9万円減少することが予想されます。 2025年はより悲観的なシナリオになる可能性も•••前述した将来予測は現在の働く環境下
JavaScript ( 時々 TypeScript ) で学ぶ関数型プログラミングの基礎の基礎 #3 - 部分適用について | Recruit Tech Blog
前置き ( ※ 読み飛ばしていただいても OK ) JavaScript は関数型ライクなエッセンスを一部含んではいるものの、決して Haskell のような純粋関数型言語ではありません。JavaScript では変数やオブジェクトの状態を自由に書き換えるようなプログラミングスタイルを通常としているからです。したがって JavaScript で関数型プログラミングをまともに行うのは本来ナンセンスなのかもしれません。しかし関数型の持つ要素の一部だけを取り入れたプログラミングをすることは可能であり、これらを習得することは大規模かつ堅牢な web アプリケーションを設計するのに少なからず恩恵をもたらします。また、 JavaScript には Underscore.js / Lodash や Immutable.js、 Ramda.js といった便利なリスト操作ライブラリや RxJS のような非同
こんにちは。 「From A navi（フロム・エー ナビ）」のアプリ開発チームの元です。 iOSやAndroidアプリを多数開発しており、現在は主にAndroid開発を担当しています。 この記事ではAndroidアプリ開発で定番とも言えるOSSライブラリをご紹介します。そしてOSS導入時の注意点についてもお話したいと思います。 Android OSSの事情 少し前の時代の話になりますが、Android向けのOSSは決して活発とは言えませんでした。 その原因の一つとして、メーカーのOSバージョンアップ対応がまちまちだったことがあります。そしてOSバージョンの断片化が激しくなった結果、あるバージョンに対応したソースコードだけではプロダクトとして動作を保証するのが難しくなってしまいました。 それゆえにAndroid向けOSSライブラリへの信頼も低く、さらにそこまで実績がある（ノウハウが詰まった
No.506 カーセンサー15 中古車情報メディアカーセンサーのCM。2016年1月放送。15秒。中古車はしあわせのリレー「スポーツカー」編。 検索タグ： [カーセンサー] No.505 カーセンサー14 中古車情報メディアカーセンサーのCM。2016年1月放送。30秒。中古車はしあわせのリレー「スポーツカー」編。なんで手放すことにしたんですか？この車。孫が可愛くて、息子の家族と乗れる車にしようと思って。まだあんまり走ってないんだよコレ。趣味より孫かぁ。 検索タグ： [カーセンサー] No.504 カーセンサー13 中古車情報メディアカーセンサーのCM。2016年1月放送。15秒。中古車はしあわせのリレー「ミニバン」編。曲はWANIMAの「切手のないおくりもの」 検索タグ： [カーセンサー] No.503 カーセンサー12 中古車情報メディアカーセンサーのCM。2016年1月放送。30秒。
「男女間賃金格差」は、なぜなくならない？！日本におけるジェンダーギャップをひもとく ～世界と比べる『働く×ジェンダー平等』座談会【前編】～ - iction!（イクション） | Recruit - リクルートグループ
Top サステナビリティ iction!(イクション) 「男女間賃金格差」は、なぜなくならない？！日本におけるジェンダーギャップをひもとく ～世界と比べる『働く×ジェンダー平等』座談会【前編】～ 「男女間賃金格差」という言葉を聞いたことがありますか？ これは、男性の賃金の中央値を100としたときに、女性の賃金との差がどの程度あるかを示すものです。OECD(経済協力開発機構)によると、日本の女性の賃金は男性と比べて22.5%(2020年時点)も低い状況で、これはG7（主要7か国）の中ではもっとも格差が大きく、OECD平均と比較しても開きがあります（図表１）。 この男女間の賃金格差を解消するための取り組みとして、2022年7月から「男女間賃金格差の開示」が、従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。これにより2023年6月以降、多くの企業のホームページなどで自社の男女間の賃金格差につ
サービスデザインを体系的に学ぶ！社内研修『UXブートキャンプ』に潜入してみた | Recruit Tech Blog
こんにちは、リクルートテクノロジーズ広報の鷲見です。 今回は、サービスデザイン部がメンバー向けに実施している研修『UXブートキャンプ』の初回講座に潜入してきたので、その様子を一部お届けしたいと思います。 ▼潜入してきた講座 UXブートキャンプ 「キックオフ」＆くらたまなぶさん特別講義 UXブートキャンプってなに？ 研修の様子をお伝えする前に、そもそもサービスデザイン部とは？UXブートキャンプとはなにか？ というお話から。 サービスデザイン部は、リクルートグループの各サービスが提供する価値を最大化させるべく、日々のエンハンスからマーケット調査、各種サイト設計、ブランド戦略の立案・推進まで、サービスデザインに関わるあらゆる業務を担っています。 そしてUXブートキャンプとは、グループ全体で200を超えるサービスに関わっているサービスデザイン部のメンバーたちの育成、その立ち上がりをサポートするべく
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代表取締役および取締役の異動等に関するお知らせ | RECRUIT－リクルート－
『リクナビDMPフォロー』に関するお詫びとご説明 ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
高校生に聞いた 大学ブランドランキング 2012「進学ブランド力調査 2012」より | RECRUIT－リクルート－
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リクルート、業界最高水準のポイント付与率のカード「Recruit Card」を展開
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jeki RECRUIT 2022 「君」が創る、心躍る｜jeki（株）ジェイアール東日本企画
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今更聞けないAndroidライブラリ | Recruit Jobs TECHBLOG
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