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Translations The translations contained in the Japanese Law Translation Database System are not official texts, and not all of the translations are finalized versions. Only the original Japanese texts of the laws and regulations have legal effect, and the translations are to be used solely as reference materials to aid in the understanding of Japanese laws and regulations. The government of Japan
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学生も社会人も必見、厚生労働省が公開する「労働法ハンドブック」 - はてなニュース
厚生労働省では就職を控えた学生や若者に向け、働く際に知っておくべき「労働法」の基礎知識をまとめたPDF形式のハンドブックを作成し、Web上で公開しました。 ▽ 「知って役立つ労働法」～働くときに必要な基礎知識～を作成しました ｜報道発表資料｜厚生労働省 厚生労働省が公開した「知って役立つ労働法〜働くときに必要な基礎知識〜」は、主に就職を控えた学生や若者に向けて作られた労働法のハンドブック。大学生や社会人のほか、高校生など幅広い層に理解してもらえるよう“分かりやすさ”を重視しているのが特徴です。また労働法の全体像を把握できるように、労働に関する分野や法律を幅広くカバーしています。 ハンドブックはPDF形式で公開されており、次の5章から成っています。 第1章 労働法について（労働法とは何か、その役割について） 第2章 働き始める前に（労働契約や就業規則、各種保険や年金制度について） 第3章 働
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ 2010-12-27 12:04:01 theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 2010-12-27 12:05:59 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」と
なるほど労働基準法
労働基準法の原則（労働基準法の原則的な考え方、労働者の定義など） 採用（採用するときの手続き、契約内容に関する制限など） 解雇と退職（解雇するときの手続き、解雇が制限されるケースなど） 賃金（賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など） 残業（残業を命じられる条件、残業手当の計算方法など） 労働時間（労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など） 有給休暇（有給休暇の付与日数、与え方など） 休憩と休日（休憩、休日の基準、休憩、休日の与え方など） 年少者（18歳未満の年少者を働かせることができる条件など） 女性（妊産婦）（妊娠中、産後1年以内の女性の保護など） 就業規則（就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど） 労働基準法違反（労働基準法違反に対する罰則、労働基準監督署の権限など） 災害補償（仕事が原因で従業員が怪我をしたときに、会社が補償する内容など） 職業訓練（職業訓練をしている場
id:Paris713さん、法律に書き込まれた性差別*も*見つけましたよ - 呉
何故なら、私は未だかつて一度も「女であるということだけ」で制度上の差別も、 法的な差別も受けた事はないから。 http://d.hatena.ne.jp/Paris713/20061215/p1 8日のコメントを書く為に調べ物してたら発見。 受給資格者となる遺族及びその順位並びに受給権者となる条件 妻(内縁の妻を含む、以下同じ)の場合 妻以外の者に課される年齢制限や一定の障害者であること等、一切の条件はありません。 夫(内縁の夫を含む、以下同じ)の場合 原則 年齢が60歳以上であること。 例外 但し、次に掲げる障害の状態等のいずれかに該当する場合には、60歳未満であっても、受給資格者となります。 身体若しくは精神に障害等級表に定める障害等級の第7級以上に該当する障害がある状態 軽易な労務以外の労務には服することができない程度の心身の故障がある状態 http://www.souzoku.bz
総務のポータルサイト イー総務ドットコム
e総務.com閉鎖のお知らせ 平素より格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、このサイトは2020年1月をもちまして閉鎖いたしました。 これまでご利用いただきました皆さまには、心より御礼申し上げます。
国際ジェンダー権利法案 - Anno Job Log
The International Bill of Gender Rights (IBGR)（国際ジェンダー権利法案）は、1993年8月26日から29日、テキサスのヒューストンで開催された、the International Conference on Transgender Law and Employment Policyで最初提唱され、その後2回改定されている。 現時点では、実際の法律等に反映されてはいないが、人類の持つべき権利として提唱されている。 http://www.pfc.org.uk/gendrpol/gdrights.htm 以下AJ試訳。 「The International Bill of Gender Rights (IBGR)（国際ジェンダー権利法案）は、ジェンダーの観点から人権および公民権を表現する試みである。しかしながら、以下に掲げる10の権利は、ある特定の集
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