-アプリ開発者必見!iPhoneゲームアプリのデイリーランキングデータベースAppDBパズル&ドラゴンズ GungHo Online Entertainment, Inc.iTunesで詳細 無 料 前日:1位 リリース日:2012/02/19
1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2012/12/25(火) 17:02:25.31 ID:pTETB0xK0 いまから1年半前2011年3月ごろの話になるんだが。 父親の経営する会社の社長を引き継げと出しされ悩みながらも承諾した。 今思えば本当によく考えてから行動すればよかった。 4 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2012/12/25(火) 17:03:23.77 ID:qN8Sv7sZ0 お前がホワイト企業にすればいい 6 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2012/12/25(火) 17:03:56.02 ID:Sj1Hs5sn0 父さんの会社を引き継いで倒産か 8 :える ◆ELL/////XQ :2012/12/25(火) 17:04:04.25 ID:SMwpKYOB0 何故親が経営者なのに経営者にはなっちゃいけない
ものづくりが中心だった高度成長期の時代 →IQの高い人が活躍した。 経済が安定成長期に入ってからの時代 →EQの高い人が活躍した。 市場が縮小し変化するこれからの時代 →今後はBQの高い人が求められる。 IQが頭の良さで、EQが人柄の良さ だとすると、それだけでは生き残れない 時代になったという意味です。 「BQ」では感性がとりわけ大事で、 感性が愚鈍なら淘汰され、 感性が優れていれば生き残るのが 今後のビジネスのスタンダードだとされてます。 我々の社内でも、 頭が良くて、よく勉強する人が不思議なほど 結果が出せなかったりします。 それに対して「まじめすぎる」などと評価 されたりしますが、もちろんまじめなのは 良いことです。しかし、まじめなだけでは 結果が出せない時代なのだと思います。 私自身も日常的に、 「凡庸すぎる」とか「頭に残らない」とか いう理由で社員が持ってくる企画や ネーミング
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