新型コロナウイルスの流行をきっかけに、自宅にいながら仕事ができる「テレワーク」という働き方が一般的になってきました。しかし職種や業務の内容によっては、まだ簡単に移行できないことも多いようです。シングルマザーのNさんが勤める会社では、テレワークの導入で、かえって困ったこともあったそうです。有給休暇をめぐって、会社側から労働基準法違反の可能性が高い指示を受けるようになったといいます。 【グラフ】エクセルで「マクロを作成できない」人の割合は? 会社員1010人に聞いたITスキルの現状 進まぬ電子化…紙文化の職場Nさんは、正社員で営業事務の仕事をしています。電車に乗り、出勤し、帰宅するという一般的な勤務スタイルです。新型コロナウイルスの影響を大きく受けることなく、ほとんど変わらない仕事をこなしていました。 世間がテレワークへの移行準備をはじめる中、Nさんの会社では一向に準備が進みませんでした。その
![テレワークが導入されたと思ったら…すればするほど有給休暇が消えてしまう!? 「謎のルール」に社労士の見解は(まいどなニュース) - Yahoo!ニュース](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/98df3a578a114df8015ba27241773ee45b00d2d5/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fnewsatcl-pctr.c.yimg.jp%2Ft%2Famd-img%2F20221027-11386625-maidonans-000-26389958-view.jpg%3Fexp%3D10800)