第２９回 新入社員のマネー心得５か条 : 山崎道場 : トレンド : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
東日本大震災と福島第一原子力発電所の事故の発生で、心安らかならざる日々が続いている。被災された方には、心よりお見舞いを申し上げたい。 さて、こうした中でも４月は新しいスタートの季節だ。オフィスには新入社員がやって来る。今年の新入社員は「就職氷河期」を勝ち抜いて職を得た、会社としても期待の高い人材だ。そこで、本稿では、彼らへのアドバイスを試みる。何事もはじめが肝心であり、「マネー生活」も例外ではない。 第０条「借金をしない」 常識のさらに手前に来るセオリーだから、第１条ではなく、第０条とした。生活に於いて借金をしないことの重要性を指摘しておきたい。個人がする借金の金利は、たとえば、１５％といった非常に高い水準だ。これは、株式などの運用に期待できる利回りよりも遙かに高い。 新入社員になると銀行に給与振り込み用の口座を開き、キャッシュカードを持つようになるだろう。この際に、クレジット・カードの機
第２３回 まじめな勤め人の悩み（２） 年金 : 山崎道場 : トレンド : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
すぐ使える「非課税の投資優遇制度」 前回に引き続き、“まじめな勤め人”Ａさんとの会話だ。 服部：「ところで、貯金するって、ボーナスの運用のこと？それとも毎月こつこつ積み立てることを考えているの？」 Ａさん：「一応、両方ですけど、ボーナスはたいして出るわけじゃないし、むしろ積み立ての方を知りたいですね」 服部：「なるほど。じゃあ、その前に尋ねるけれど、君の勤め先はどんな年金制度になっているの？」 Ａさん：「年金ですか…」 積み立て貯蓄の話に、なぜ年金のことを持ち出したか。それは、確定拠出年金という資産形成に非常に有利な制度があるからだ。確定拠出年金というのは、大まかに言えば、自分で掛け金の額を決めて、毎月積み立て、自分で運用する仕組みの制度で、企業型と個人型とがある。会社員の場合、比較的規模の大きい会社なら厚生年金、さらには企業独自の企業年金があり、会社が年金制度として企業型確定拠出年金を実
第１0回 分かってますか？分配金の仕組み（上） : 山崎道場 : トレンド : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
貰えるお金の額が多ければ、誰でも気分が良いだろう。普通は得をするからだ。しかし、投資信託の分配金となると、貰えば確かに気分は良いかも知れないが、必ずしも得というわけではない。そこで投資信託の分配金について、じっくり解説しよう。 資金の集め方、投資先資産で分類 いきなり分配金の損得勘定について考える前に、回りくどいようだが、投資信託の種類について説明しておこう。投資信託にはさまざまな分類方法があるのだが、その中でも資金集めの方法を規定する「単位型（ユニット型）」と「追加型（オープン型）」の分類、投資先の資産を示す「公社債投資信託」と「株式投資信託」の分類の２つの区分方法は是非とも覚えておいて欲しい。 まず、「単位型」と「追加型」というのは、追加設定、つまり投資家がいつでも買えるかどうかの違いによる区分である。単位型投資信託は、一定の募集期間を設けて、いったんファンドを設定したら、資金の追加つ
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第１２回 分配金、何回ももらうのは不利 : 山崎道場 : トレンド : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
第７回 知らないと損！賢い金融機関付き合い術 : 山崎道場 : トレンド : マネー・経済 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
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