沢山の企業が出展する転職フェアに行って自分に合った会社を見つけてみませんか。これから参加する人のために、転職フェアがどんなイベントなのか、参加することでどんなメリットがあるのか、どんな風にブースを回るといいのか、転職フェアならではの魅力も交えて説明していきます。 転職フェアは知らない企業との出会いの場 転職したいと思った時、どうやって求人を探しますか。とりあえず、インターネットの求人情報サービスを使って自分で探してみる、または人材紹介会社などの求人を紹介してくれるサービスを利用してみる、といった方が多いのではないでしょうか。 転職活動を後押しするサービスは様々なものがありますが、中でもオススメしたいのが転職フェアです。インターネットで求人を探しているだけでは、なかなか転職活動をしている実感を持ちにくいものです。もっと積極的に自分の足を使って仕事探しができればいいのに、と思ったことはありませ

インターンシップの選び方を正しく知らないと、あっという間に就活本番を迎えることになってしまいます。効率的で就活成功につながるインターンシップ選びのためのポイントをまとめました。インターンシップへ参加すべきか悩んでいる方、どんなインターンシップを選ぼうかお悩みの就活生はぜひ参考に！ インターンシップが多すぎて選べない問題はどうしたらいい？ 昨今の就活に関する情勢からは、インターンシップに参加することが就活では大事になりつつあり、インターンの参加によって得られる採用枠があったり、実質的には選考となっている企業も存在しています。 大事なインターンですが、社会経験のない学生の目から見ると、あまりにもその種類や数が多く、また限られた情報から何を見て選べばいいのかわからなくなりがちです。 業界が同じでも企業数は多く、また同じ企業でも複数のプログラムが準備されていることがあります。そのため、ある程度志望

インフルエンサー採用は採用の現場で話題になっていますが、就活生から見ても注目するべき内容になっています。SNSなどでの影響力の高い人材を選考して採用に結びつけるインフルエンサー採用について、基本的な情報や準備の仕方を紹介します。 インフルエンサー採用は新たな就職の形になるか？ SNSを多くの人が利用する社会になってきましたが、SNSの情報の拡散力に注目している企業も多くなってきました。企業がブランディングや正しい情報発信をすることを目的にSNSを利用することがありますが、その際に強い影響力を発揮できるインフルエンサーを募集する「インフルエンサー採用」を始める企業が出始め、話題になっています。 大学生の酒井君は、インフルエンサー採用に注目している一人。酒井君は、インフルエンサー採用の攻略法を求めて経営コンサルタントのK・エーイ氏の下を訪ねました。 インフルエンサー採用は時代のニーズから生まれ

完全歩合制(フルコミッション)とは、報酬の全てが個人の業績や売上高で決定する給与制度です。通常、企業に雇用されると固定給や固定給+歩合給といった給与体系ですが、この制度は成果を上げないと収入を得ることができません。個人の実力次第で給料が決定します。 完全歩合制とは？歩合制との違いとメリット・デメリット 完全歩合制(フルコミッション)と聞くと、一般的には「固定給がないため成果を上げなければ収入が不安定、無償で働く」といった不安や、電話営業や飛び込みといった新規開拓を行う一般的に敬遠されがちな営業スタイルをイメージする方が多いでしょう。 しかしその反面、完全歩合制では「やればやるだけ稼ぐ」「実績さえ上げればあとは自由に時間を使う」ことが可能です。 完全歩合制の概要、メリットやデメリット、どのような業界や職種があるかを検証します。完全歩合制の職場を転職先の候補としてお考えの方は参考にしてください

ポジティブアクションについてご紹介します。ポジティブアクションとは何か、ポジティブアクションのメリットとこれからの課題について解説します。また、ポジティブアクションが抱える問題点についてご説明します。 ポジティブアクションに注目しよう 女性も男性と同様に社会に進出し、活躍しようという動きが活発化している中、注目を集めているのがポジティブアクションです。男女がともに、平等に働くことができる社会をつくるためにポジティブアクションが進められています。今日盛んになっているため、耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか。 これまでも男女の雇用を均等にしていこうという取り組みは多く見られてきましたが、ポジティブアクションはそれをよりいっそう顕著にした制度であると言えます。ポジティブアクションによって、実際に企業の女性雇用の推進が図られています。 ポジティブアクションが進めば、今後女性の社会進出は

勤務間インターバル制度が働き方改革の中で議論され、その導入推進が閣議決定されるようになりました。終業と始業の間のインターバルを確保するよう規定することを意味する制度ですが、制度のメリットや問題点、働き方についても考えてみましょう。 勤務間インターバル制度がもたらす仕事の新しい考え方 「日本人は働き過ぎである」と言われることが多いですが、実際に１日あたりの労働時間数は先進国の中でもトップクラスで、かつ統計に出ない労働時間も多いと言います。そんな日本の労働事情に大きな改革をもたらすものと期待されるのが「勤務間インターバル制度」です。 大学生の酒井君は、就活サークルを運営しながら働き方改革が今後の就職活動にも大きな影響を及ぼすと考えています。酒井君は経営コンサルタントのK・エーイ氏に、勤務間インターバル制度について尋ねてみることにしました。 終業と始業の間を確保するのが勤務間インターバル制度 ―

タレントプールは新しい採用のカタチとして意識しておくべし タレントプールという採用のための仕組みが注目されるようになってきました。個人との接触を一回きりで終わらさず、継続的に続けながら必要に応じて求人のアプローチを取ります。うまく仕組みを理解しておけば、就活や求人に活用できるでしょう。 タレントプールは採用の新しい考え方 就職活動をしていると、採用される人と採用されない人がどうしても出てくるものですが、採用されなかった場合は二度とその企業の門をくぐれないという意味ではありません。最近は特に人材不足が深刻化する中で、優秀な人材は囲い込みたいという意識ある企業が増えており、たとえ採用ができなかった場合でも関係を持ち続けるタレントプールという考えが注目されています。 大学生の酒井君は、就職活動は一期一会だと考えていますが、経営コンサルタントのK・エーイ氏は、そうした昔の就活観は捨てた方が良いと諭

高度プロフェッショナル制度の紹介です。対象となる職業や人、年収、残業代はゼロになるのか、労働時間は本当に短くなるのかなどの疑問について説明しています。高度プロフェッショナル制度は自分には関係のないことではありません。制度の導入で働き方がどう変わるのか知っておきましょう。 高度プロフェッショナル制度を知ろう 日本はこれからどんどん少子高齢化が進み、経済の発展に大きな功績を残す生産年齢人口が著しく減ることが分かっています。老いた人も育児や介護をしている人も安心して働ける、働ける人はもっと自分に合った自由な働き方が選択できるようにと政府が取り組んでいるのが働き方改革です。中でも2019年４月から施行されることが決まったことで注目を集めている「高度プロフェッショナル制度」について説明します。 高度プロフェッショナル制度とは、「特定高度専門業務・成果型労働制」「高プロ」とも呼ばれ、専門職で高収入を得

有給休暇取得の義務化が2019年の4月から施行されますが、それに際して企業は様々な対応が必要となります。個人も、ただ有給休暇を義務的に消化するだけでなく、ワークライフバランスの見直しなどに繋げていくことが大切です。 2019年４月より、有給休暇取得が義務化される 働き方改革関連法案が国会で成立し、2019年４月１日より、有給休暇取得が義務化されるようになります。日本人の有給消化率が低いことは以前から知られていましたが、法的な強制力を持って企業側に有給休暇取得を義務付けさせたのはかなり大胆で異例の試みとなっています。 大学生の酒井君は、将来就職した際に有給休暇がちゃんと取れる企業を希望しています。今回の有給休暇取得の義務化により、職業選択の幅が広がったことを経営コンサルタントのK・エーイさんに喜々として報告しますが…。 有給休暇取得が義務化されるというのは不思議なこと ―エーイさん、エーイさ

リファレンスチェックについて何も知らずに転職活動に臨む人は多いですが、採用に関わる以上、対策を行っておくのが賢明です。リファレンスチェックとは何か、概要説明からその目的、受ける際の注意点まで解説します。転職活動をしている方もしくは検討している社会人はぜひ参考にしてください。 転職希望者ならリファレンスチェックについて知っておこう 採用活動において、内定を出す前に企業の人事部が候補者の上司や同僚に対し、経歴などの信用調査を行うことをリファレンスチェックといいます。 リファレンスチェックはもともと外資系の企業への転職活動の際、頻繁に行われていましたが、今日では日本の企業においても取り入れられつつあります。 外資系の企業への転職活動を考えているのならもちろん、日本の企業への転職を考えている人にとっても他人事ではなくなってきているのです。 リファレンスチェックとは、企業が採用を決める前段階において

就活の座談会は説明会とは違い、ただ座って話を一方的に聞いていれば良い場ではありません。応募者が座談会中に何を質問するかにより会社側の印象はよくも悪くもなります。これから就活座談会に参加する学生は、どんな質問が求められるのかや聞いておくべき内容などをまとめて用意しておきましょう。 就活の座談会で失敗しないためのポイントとは？ 就活の座談会は「選考には関係ない」とあらかじめ言われることが多いため、ただ先輩社員の話を聞いていれば良いと考えている方は多いでしょう。 しかし、就活において座談会は立派な選考の場であり、就活生にとっても貴重な情報収集の場でもあります。座談会当日に失敗しないよう、企業側の立場もしっかりと理解した上で参加しましょう。 就活での座談会とは？ 就活における座談会は、会社説明会の後に社員と説明会参加者数人がグループになり、先輩社員達に聞きたいことを質問する場です。 よくあるケース

外資系企業の就活開始時期は？内定獲得のために知っておくべきこと 外資系企業の就活開始時期はいつから？内定獲得に向け就職活動を有利に進めるコツを解説！外資系企業は日本企業とはどう違うのか、どんな人が向いているのか、外資系企業の一長一短を含めてその特徴から切り込み、外資系企業への就活を進めるに当たって大まかな流れと対策のポイントを見ていきましょう。 外資系企業への就活開始に乗り遅れてはいけない 一般的に高収入と言われている外資系企業ですが、就職が難しいと言われているのも事実です。外資系企業からの内定獲得を目指した就活のためには、どのような準備をすれば良いのでしょうか。また、就活を始める時期がよく分からない人もいるかもしれません。 気がついたら外資系企業からの内定獲得に向けての就活の波に乗り遅れた・・・そんなことにならないよう、ここでは、外資系企業を目指した就活をスムーズにスタートさせるために、

リファラル採用のメリットとデメリット、社員紹介制度ってどう？ 縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、実はいくつかの違いがあります。企業の既存社員からの紹介となるためスキルや適性を見極めやすいというメリットや、求職者にとっては採用までのショートカットとなる可能性も。 リファラル採用を知ろう 皆さんはリファラル採用とはどんな採用手法かご存知でしょうか。このリファラル採用、日本国内ではあまり耳にしない言葉ですが、アメリカでは当たり前の採用方法となっているのです。 今回はリファラル採用とは何か、その意味や求職者と企業にとってのメリット・デメリットについてまとめていきます。今後日本でも広く定着していく可能性の高い採用方法ですので、ぜひチェックしてみてください。 縁故採用のメリットとデメリットとは？コネ入社での注意点 そもそもリファラル採用とは？ リファラル採用は「リファラルリクルーティング」

ワークシェアリングは新しい働き方として日本に定着するでしょうか。海外ではオランダが成功例として挙げられますが、日本ではまだ馴染みのない働き方です。ワークシェアリングの問題点や正しい意味を理解してメリットのある働き方を模索しましょう。 ワークシェアリングは失業率改善の秘策 ワークシェアリングは正規雇用を促し、失業率を改善する大きな可能性を秘めています。 議論が始まって日が浅くまだまだ現実的ではないですが、新しい働き方として着実に定着し始めています。もう一度ワークシェアリングを確認しどのような活用方法があるのか考えてみましょう。 ここでは、導入企業も徐々に増えているワークシェアリングのメリットやデメリットを紹介します。 ワークシェアリングは雇用改善を促す新しい働き方 ワークシェアリングは仕事を分配して一人当たりの労働時間を短縮する新しい働き方として注目されています（注１）。 これは雇用を増やす

会社訪問は直接的に選考に影響する活動とは言えませんが、就職活動が本格化する前に行っておいた方がベターです。就活が始まる前にモチベーションや就活スキルを高めるために役立つからです。就活生なら知っておきたい会社訪問の流れやビジネスマナー、アポイントの取り方等をまとめました。 会社訪問をする際はマナーに気をつけよう 就職活動は社会人としての将来に大きく影響を与えるもので、しっかりと力を入れて取り組みたいという就活生は多いです。そうした中で、会社訪問は行っておいた方が良いのか悩んでいる人も少なくありません。 選考には直接関係がなく必須ではないとされる会社訪問。しかし、「会社訪問で良い印象を与えることができれば他の就活生と差が出る」という情報もあり、就活という未知の分野に飛び込む学生たちにはちょっとした心配事でしょう。 会社訪問を行う目的や、もし会社訪問をするならどういったマナーに気を付けるべきなの

顔採用とは？企業が容姿を重視する理由と就活生がすべき準備 顔採用とは何か？その本質を理解しないまま、就職活動を迷走してしまうのは非常にもったいないことです。顔採用を気にしている人の方のために、顔採用が重視される理由・業界業業種などをまとめました。この記事を読んで少しでも就職活動が上手くいくよう参考にしてみてください。 顔採用に就活生はどう対処すべき？ 「もしかして自分が不採用になった原因は顔が不細工だから？」「どうせ美人やイケメンの方が優遇されるんだ」と、少なからず容姿というものが選考に影響していると感じる就活生は多いものです。 就職活動においては、ただ知識を取り入れるだけでなく、いかに自分で思考を巡らせ建設的な考えができるかが重要となります。顔採用を気にする就活生の皆様は「顔採用とは何か」をいま一度考えてみて、対処法をチェックしてみましょう。 顔採用とは、就職活動において容姿や外見を採用

BtoBとは企業・法人を相手にビジネスを展開している企業のことを言いますが、このような企業は知名度が低いながらも、世界的な企業であったり安定している企業も多いものです。就活生はBtoBのビジネス・企業の特徴を知り、就職活動における視野を広げましょう。 BtoBとは？意味を知って企業研究の範囲を広げよう 世の中には多くの会社がありますが、その分類方法も様々です。業界で分けたり、また企業の規模で分けたり、会社組織の形態などから分類することもあります。 近年、そういった企業分類のひとつとして定着してきているのが「取り引きする相手が誰か」という分類方法です。取引相手による企業の分類では、企業はそれぞれBtoBやBtoCなどと呼ばれます。 BtoBとはどういう企業を言うの？ BtoBとは、Business to Businessの略です。企業(法人)を相手に商取引を行う会社を意味し、B2Bと表記する

複数内定が出るのはとても誇らしく嬉しいことですが、新卒入社の大学生にとっては大きな悩みのタネでもあります。複数内定で悩みやすい人の特徴や、就活生が複数の内定先からひとつの企業に絞り込むためのポイント、後悔しない判断をするための知識についてまとめました。 複数内定は就活生にとって嬉しくも悩みのタネ 複雑化する就職活動の中、ようやく勝ち得た内定はうれしいものです。今は複数の企業に応募するのが普通ですから、結果、複数内定を得る人も少なくありません。 学生間では内定をいくつ持っているかは自慢話の鉄板ネタですが、実際複数内定を持っていることがいいことばかりとは限りません。複数の内定先があれば、その中からひとつを選ぶ必要が出てきます。将来を大きく決める大事な選択ですから、精神的ストレスにもなりがちです。大企業は4・5月頃には内定が出ますから、思ったよりも早く複数内定をどう処理するかという悩みを抱えるこ

ベンチャー企業とは具体的にどのようか会社を指すのか、正しく理解している人は少ないでしょう。就職や転職でベンチャー企業に興味を持っている人に向けて、その定義やベンチャー企業に向いている人、向いていない人について解説します。 ベンチャー企業とはどのような会社？ ベンチャー企業とはどのような会社であるかを理解するには、まずベンチャー企業とはどのような定義であるかを知る必要があります。 ベンチャー企業とは何か ベンチャー企業とは何か、明確な定義は現時点ではありません。 ベンチャー企業とは、実は和製英語です。ベンチャー（venture）とは、「冒険」や「危険な試み」を意味する言葉です。海外においては、ventureといえば“Venture Capital”といった投資をする企業や人のことを指し、日本とは違う意味で使われているので注意が必要です。 日本におけるベンチャー企業とは、ventureの言葉の

テレワークという働き方が、ワークライフバランスの観点から注目されるようになっています。導入が難しいという声もありますが、政府の後押しもあり、徐々に広がっています。テレワークの意義やメリットデメリットなど、基本的な内容を確認しておきましょう。 少しずつ広がる「テレワーク」を考えてみよう 今は様々な働き方を模索する時代となっていますが、その内容はどのような業界・業種で働くのか、また正規雇用や非正規雇用で働くのかということだけではありません。最近特に注目されているのが「働く場所」の選択です。これは、テレワークのための環境整備が整ってきたことが関係しています。 個人事業から大手企業まで、様々なところで広がるテレワークについて、考えたことがないという人もいると思いますが、今後は働き方のひとつの選択肢として有力になってくる可能性が高いため、基本的なことは覚えておいて損はありません。テレワークについての