インターンシップの選び方を正しく知らないと、あっという間に就活本番を迎えることになってしまいます。効率的で就活成功につながるインターンシップ選びのためのポイントをまとめました。インターンシップへ参加すべきか悩んでいる方、どんなインターンシップを選ぼうかお悩みの就活生はぜひ参考に！ インターンシップが多すぎて選べない問題はどうしたらいい？ 昨今の就活に関する情勢からは、インターンシップに参加することが就活では大事になりつつあり、インターンの参加によって得られる採用枠があったり、実質的には選考となっている企業も存在しています。 大事なインターンですが、社会経験のない学生の目から見ると、あまりにもその種類や数が多く、また限られた情報から何を見て選べばいいのかわからなくなりがちです。 業界が同じでも企業数は多く、また同じ企業でも複数のプログラムが準備されていることがあります。そのため、ある程度志望

タレントプールは新しい採用のカタチとして意識しておくべし タレントプールという採用のための仕組みが注目されるようになってきました。個人との接触を一回きりで終わらさず、継続的に続けながら必要に応じて求人のアプローチを取ります。うまく仕組みを理解しておけば、就活や求人に活用できるでしょう。 タレントプールは採用の新しい考え方 就職活動をしていると、採用される人と採用されない人がどうしても出てくるものですが、採用されなかった場合は二度とその企業の門をくぐれないという意味ではありません。最近は特に人材不足が深刻化する中で、優秀な人材は囲い込みたいという意識ある企業が増えており、たとえ採用ができなかった場合でも関係を持ち続けるタレントプールという考えが注目されています。 大学生の酒井君は、就職活動は一期一会だと考えていますが、経営コンサルタントのK・エーイ氏は、そうした昔の就活観は捨てた方が良いと諭

リファレンスチェックについて何も知らずに転職活動に臨む人は多いですが、採用に関わる以上、対策を行っておくのが賢明です。リファレンスチェックとは何か、概要説明からその目的、受ける際の注意点まで解説します。転職活動をしている方もしくは検討している社会人はぜひ参考にしてください。 転職希望者ならリファレンスチェックについて知っておこう 採用活動において、内定を出す前に企業の人事部が候補者の上司や同僚に対し、経歴などの信用調査を行うことをリファレンスチェックといいます。 リファレンスチェックはもともと外資系の企業への転職活動の際、頻繁に行われていましたが、今日では日本の企業においても取り入れられつつあります。 外資系の企業への転職活動を考えているのならもちろん、日本の企業への転職を考えている人にとっても他人事ではなくなってきているのです。 リファレンスチェックとは、企業が採用を決める前段階において

就活の座談会は説明会とは違い、ただ座って話を一方的に聞いていれば良い場ではありません。応募者が座談会中に何を質問するかにより会社側の印象はよくも悪くもなります。これから就活座談会に参加する学生は、どんな質問が求められるのかや聞いておくべき内容などをまとめて用意しておきましょう。 就活の座談会で失敗しないためのポイントとは？ 就活の座談会は「選考には関係ない」とあらかじめ言われることが多いため、ただ先輩社員の話を聞いていれば良いと考えている方は多いでしょう。 しかし、就活において座談会は立派な選考の場であり、就活生にとっても貴重な情報収集の場でもあります。座談会当日に失敗しないよう、企業側の立場もしっかりと理解した上で参加しましょう。 就活での座談会とは？ 就活における座談会は、会社説明会の後に社員と説明会参加者数人がグループになり、先輩社員達に聞きたいことを質問する場です。 よくあるケース

外資系企業の就活開始時期は？内定獲得のために知っておくべきこと 外資系企業の就活開始時期はいつから？内定獲得に向け就職活動を有利に進めるコツを解説！外資系企業は日本企業とはどう違うのか、どんな人が向いているのか、外資系企業の一長一短を含めてその特徴から切り込み、外資系企業への就活を進めるに当たって大まかな流れと対策のポイントを見ていきましょう。 外資系企業への就活開始に乗り遅れてはいけない 一般的に高収入と言われている外資系企業ですが、就職が難しいと言われているのも事実です。外資系企業からの内定獲得を目指した就活のためには、どのような準備をすれば良いのでしょうか。また、就活を始める時期がよく分からない人もいるかもしれません。 気がついたら外資系企業からの内定獲得に向けての就活の波に乗り遅れた・・・そんなことにならないよう、ここでは、外資系企業を目指した就活をスムーズにスタートさせるために、

リファラル採用のメリットとデメリット、社員紹介制度ってどう？ 縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、実はいくつかの違いがあります。企業の既存社員からの紹介となるためスキルや適性を見極めやすいというメリットや、求職者にとっては採用までのショートカットとなる可能性も。 リファラル採用を知ろう 皆さんはリファラル採用とはどんな採用手法かご存知でしょうか。このリファラル採用、日本国内ではあまり耳にしない言葉ですが、アメリカでは当たり前の採用方法となっているのです。 今回はリファラル採用とは何か、その意味や求職者と企業にとってのメリット・デメリットについてまとめていきます。今後日本でも広く定着していく可能性の高い採用方法ですので、ぜひチェックしてみてください。 縁故採用のメリットとデメリットとは？コネ入社での注意点 そもそもリファラル採用とは？ リファラル採用は「リファラルリクルーティング」

会社訪問は直接的に選考に影響する活動とは言えませんが、就職活動が本格化する前に行っておいた方がベターです。就活が始まる前にモチベーションや就活スキルを高めるために役立つからです。就活生なら知っておきたい会社訪問の流れやビジネスマナー、アポイントの取り方等をまとめました。 会社訪問をする際はマナーに気をつけよう 就職活動は社会人としての将来に大きく影響を与えるもので、しっかりと力を入れて取り組みたいという就活生は多いです。そうした中で、会社訪問は行っておいた方が良いのか悩んでいる人も少なくありません。 選考には直接関係がなく必須ではないとされる会社訪問。しかし、「会社訪問で良い印象を与えることができれば他の就活生と差が出る」という情報もあり、就活という未知の分野に飛び込む学生たちにはちょっとした心配事でしょう。 会社訪問を行う目的や、もし会社訪問をするならどういったマナーに気を付けるべきなの

顔採用とは？企業が容姿を重視する理由と就活生がすべき準備 顔採用とは何か？その本質を理解しないまま、就職活動を迷走してしまうのは非常にもったいないことです。顔採用を気にしている人の方のために、顔採用が重視される理由・業界業業種などをまとめました。この記事を読んで少しでも就職活動が上手くいくよう参考にしてみてください。 顔採用に就活生はどう対処すべき？ 「もしかして自分が不採用になった原因は顔が不細工だから？」「どうせ美人やイケメンの方が優遇されるんだ」と、少なからず容姿というものが選考に影響していると感じる就活生は多いものです。 就職活動においては、ただ知識を取り入れるだけでなく、いかに自分で思考を巡らせ建設的な考えができるかが重要となります。顔採用を気にする就活生の皆様は「顔採用とは何か」をいま一度考えてみて、対処法をチェックしてみましょう。 顔採用とは、就職活動において容姿や外見を採用

複数内定が出るのはとても誇らしく嬉しいことですが、新卒入社の大学生にとっては大きな悩みのタネでもあります。複数内定で悩みやすい人の特徴や、就活生が複数の内定先からひとつの企業に絞り込むためのポイント、後悔しない判断をするための知識についてまとめました。 複数内定は就活生にとって嬉しくも悩みのタネ 複雑化する就職活動の中、ようやく勝ち得た内定はうれしいものです。今は複数の企業に応募するのが普通ですから、結果、複数内定を得る人も少なくありません。 学生間では内定をいくつ持っているかは自慢話の鉄板ネタですが、実際複数内定を持っていることがいいことばかりとは限りません。複数の内定先があれば、その中からひとつを選ぶ必要が出てきます。将来を大きく決める大事な選択ですから、精神的ストレスにもなりがちです。大企業は4・5月頃には内定が出ますから、思ったよりも早く複数内定をどう処理するかという悩みを抱えるこ

ベンチャー企業とは具体的にどのようか会社を指すのか、正しく理解している人は少ないでしょう。就職や転職でベンチャー企業に興味を持っている人に向けて、その定義やベンチャー企業に向いている人、向いていない人について解説します。 ベンチャー企業とはどのような会社？ ベンチャー企業とはどのような会社であるかを理解するには、まずベンチャー企業とはどのような定義であるかを知る必要があります。 ベンチャー企業とは何か ベンチャー企業とは何か、明確な定義は現時点ではありません。 ベンチャー企業とは、実は和製英語です。ベンチャー（venture）とは、「冒険」や「危険な試み」を意味する言葉です。海外においては、ventureといえば“Venture Capital”といった投資をする企業や人のことを指し、日本とは違う意味で使われているので注意が必要です。 日本におけるベンチャー企業とは、ventureの言葉の

ポテンシャル採用についてご紹介します。ポテンシャル採用がどういったものなのか、通常の採用方法とはどう違うのかについてご説明した後、内定を取るためにポイントとなることや、中途や第二新卒の転職者にとってのポテンシャル採用のメリットをご紹介していきます。 ポテンシャル採用の現在 採用方法がさまざまに形を変えていく中で、企業が積極的に取り入れているのがポテンシャル採用と呼ばれる採用の方法です。この方法を実際に取り入れることで、企業はより優れた人材を獲得し、それぞれの業績を伸ばすことに成功しています。 ポテンシャル採用という言葉に、耳馴染みがある人も多いでしょう。実際にポテンシャル採用を前面に押し出している企業も少なくはありません。 ポテンシャル採用は企業の採用条件にとって重要な役割を果たしており、現在とても重宝されているのです。ポテンシャル採用について詳しく知ることで、昨今の採用事情についての知識