｢社員が社員に給与を分け与える評価システム｣を考えてみた - teruyastarはかく語りき
(簡潔に無借金経営で、ちゃんと給料払える利益出てるとして) まず、会社の利益から30%ほど資本金に回す。 次のプロジェクトの勝負とかもありますしね。 で、仮に残りの70%を社員給与に分割していく。 いわゆる業績連動給与。 それを今まで払ってた100とした場合、 40%は｢通常通りの役職給与の割合｣で社員に分割する役職別連動。 40%は｢社長から平まで均等｣に分割する全体業績連動。 20%は、社員が他の社員へ給与を分け与える。重み付け360度評価。 例えば、30万もらってた人の 20% は6万ですね。 これを 100ポイント とし 1ポイント 600円で 部下、同僚、上司、に自分の給与を分け与えるわけです。 ここで割り振る条件は1つ。 ｢誰がより頑張ってくれたら、次の全体の業績連動給与が上がるか?｣ を、社内の自分に関わる人で360度判定するわけです。 その人の｢好感度｣で決まる給料 単なる
「民主党にだまされた」 「(民主党に)期待した自分が腹立たしい」 街の人の怒りの理由は民主党の「マニフェスト違反」
■編集元：ニュース速報+板より「【政治】「民主党にだまされた」 「(民主党に)期待した自分が腹立たしい」 街の人の怒りの理由は民主党の「マニフェスト違反」★２」 1 春デブリφ ★ :2011/12/23(金) 19:45:41.80 ID:???0 野田政権が八ッ場ダム建設再開に踏み切る見通しの中、あらためて「マニフェスト」の意味が問われている。 街では、「(民主党に)期待した自分が腹立たしい」、「結局、やると言って、どれ1つできていないし」などと落胆の声が聞かれた。 街の人の怒りの理由は民主党の「マニフェスト違反」。 2009年9月、前原国交相(当時)は「(八ッ場ダムの建設については?) マニフェストに書いてあることなので、中止にします」と語っていた。 マニフェストに掲げ、政権交代後も建設中止を表明していた八ッ場ダムをめぐって22日、前田国交相は「八ッ場ダムの事業継続を決
【世も末】男が歩いている事案が発生 : 暇人＼(^o^)／速報
【世も末】男が歩いている事案が発生 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(東本願寺)：2011/12/24(土) 08:42:31.24 ID:fYjCZYH60 12月23日18時30分頃、貝塚市久保３７７番地先路上で、女子中学生が帰宅中に，不審者を発見し，通報したもの。 ２０代過ぎ，中肉，黒色短髪，白色手袋，白色マスク，黒色セーター着用の男１名 地図：http://www.map.police.pref.osaka.jp/index.aspx?type=3&id=44498 不審者を１１０番通報してください。 防犯ブザーを活用しましょう！ 発信：貝塚 http://anzen.m47.jp/mail-98073.html 2：名無しさん＠涙目です。(明治神宮)：2011/12/24(土) 08:42:54.06 ID:OKJLUtFi0 ひどい世の中だ 3： 忍法帖【Lv=21,xx
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