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あのね、ま、言いづらい話なんですけど、 世の中には「頭のいい人になりたい人」というのが すごくたくさんいてね、多くの場合、 その人たちが迷惑をかけるんですよ。 なぜかというと、頭のいい人になりたい人たちは、 すごく頭のいいことを考えて、 みんながそれに従えば 世の中がよくなると思ってるんです。 で、法律や、決まりや、 マニュアルをたくさんつくる。 それに従えば幸せがやってくると思って。 「1、こうするといいぞ」とか、書くんです。 でも、みんなは、頭のいい人の思惑を外れて、 「えっと、4番はなんでしたっけ?」とか、 「俺、じつは読んでないんですよ」とか、 「まぁ、いいじゃないですか」とか言うわけです。 そうすると、頭のいい人になりたい人たちは、 「どうして大衆ってバカなんだろう」って もう、涙を流しながら思うんです。 「だから戦争が起こるんだ」とか言うんです。 でもね、彼らが言うようなことが
まえがき 『世界5大陸、60以上の組織で800人以上のコンサルティング、コーチングを行なってきた著者曰く、民族・業種・業態を問わず、「組織で評価されない人」には「12の共通点」があるという。』 リスト 【一貫性の欠如】 ごまかす。人の手柄を横取りする。まわりに不信感を持たせるような振る舞いをする。【役割の無理解】 「上司にとって何が大事か」をよくわかっていない。【ジコチュー】 人と協力して仕事をするのを嫌がる。【傲慢】 高飛車で挑発的。トラブルメーカー。【頑固】 譲歩しない。組織の利益より自分のエゴ。絶対に譲らない。【理論至上主義】 理屈っぽい。直感や第六感をまったく受け入れない。融通の利かない石頭。【偏見】 異性や異なる立場の相手を軽視する。【変化への抵抗】 変化を嫌がる。新しいアイデアも非現実的と切り捨てる。【仲良しクラブ】 かつての同僚の上司になりきれない。いつまでも仲良しクラブのま
2011年12月04日20:11 日系工場でストライキ。日本人管理職の差別的な罵倒に抗議。「やる気がないならやめろ」と叱責された Tweet 1:名無しさん@涙目です。(東京都):2011/12/04(日) 16:10:43.36 ID:fJXWnnbp0 日系工場でストライキ=日本人管理職の差別的な罵倒に抗議―江蘇省大倉市 2日、北米華字ニュースサイト・世界日報は、江蘇省大倉市の 日系電子機器工場でストライキが起きたと報じた。 日本人管理職が従業員を罵倒したことが原因だという。 写真はストライキ参加者と抗議文。 香港紙・東方日報によると、ある日本人管理職が日常的に従業員を叱責し、 最近では差別的な罵倒を繰り返していたことが原因だという。 ストライキ関係者がマイクロブログで公開したと見られる写真には、 「やる気がないならやめろ」 と書かれたホワイトボードが映し出されている。 11月28日、
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