組織で評価されない人の12の特徴 – *ListFreak

まえがき 『世界5大陸、60以上の組織で800人以上のコンサルティング、コーチングを行なってきた著者曰く、民族・業種・業態を問わず、「組織で評価されない人」には「12の共通点」があるという。』 リスト 【一貫性の欠如】 ごまかす。人の手柄を横取りする。まわりに不信感を持たせるような振る舞いをする。【役割の無理解】 「上司にとって何が大事か」をよくわかっていない。【ジコチュー】 人と協力して仕事をするのを嫌がる。【傲慢】 高飛車で挑発的。トラブルメーカー。【頑固】 譲歩しない。組織の利益より自分のエゴ。絶対に譲らない。【理論至上主義】 理屈っぽい。直感や第六感をまったく受け入れない。融通の利かない石頭。【偏見】 異性や異なる立場の相手を軽視する。【変化への抵抗】 変化を嫌がる。新しいアイデアも非現実的と切り捨てる。【仲良しクラブ】 かつての同僚の上司になりきれない。いつまでも仲良しクラブのま

[rin51]

オレオレ

[yogasa]

むう……

[masanorink]

長所と短所は表裏一体。善悪と同じで環境に左右されるだけって事だろう。相対思考でポジティブに行こう♪

[geeksnil]

痛いなぁ。反省。