エンジニア評価のしくみをイイ感じにいじりましたであります | ジンジン（ペパボ人事のブログ）
今日のジンジンひとごと 街頭アンケートで「若い方の家の購入についての意識調査なんです。」と言われ、『僕、もう39歳で若くないんですが･･･』と答えると、「あ、申し訳ございません。」と言い去っていってん。おかしいっ！家の購入とか夢的なものは若い方しか考えへんのか？俺らアラフォーも稼いでるでぇー。家持ちたがってるでぇー。そんなん昔のおかんの恋愛話し聞かされたぐらいのショックやぞ！ まずは、ペパボのインフラ・エンジニアについて今年の3月1日から『フレックス制度』導入したで。 ◆インフラ・エンジニアのフレックス制度について ・技術基盤チームと一緒に、不規則な勤務体系になりやすい職種やし、現実に即した インフラ・エンジニアの働き方を変えました。 ・福岡であれば9時〜18時内、東京であれば10時〜19時内で最低4時間はお仕事しよう。 ・（8時間×日数＝）月の累計就業時間は、守ってね。 というものです。
ペパボのエンジニア向け評価制度と昇給システムをカエルであります | ジンジン（ペパボ人事のブログ）
帰りの電車で座って時に、隣の酔っぱらった女性が寝てて、俺の肩にガッツリ寄りかかってくんねん。そんで、もろ肩に顔乗っけて来よってん。そこでやっ！さぁ、自分が降りる駅に着いたら、そういう場合どうすんねん？サッと避けて降りるぅ？それともそっと体起こして上げて降りるぅ？それか、そのまま駅通過するぅ？まぁ・・・結局、そのまま降りれず4つ駅通過したっていう話しや。マウリンです。 昨年は、エンジニアや他の職種も含めいろいろなヒヤリングをし、長期的に見直した結果、2012年1月1日よりペパボの評価制度が大きく変わります！ 役割基準の絶対評価と等級制度を用いた内容にリニューアル。 昨年11月から今年の1月までは、運用や準備やらでもう何が何だかわかりまへんがなぁ状態や。でもな、前より今がいいとの声があるなかでやりがいっちゅうもんを、今感じてるんや。 いや、運用がいっちゃん（一番）大事やから気が抜かれへん。 今
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