ペパボのエンジニア向け評価制度と昇給システムをカエルであります | ジンジン（ペパボ人事のブログ）

帰りの電車で座って時に、隣の酔っぱらった女性が寝てて、俺の肩にガッツリ寄りかかってくんねん。そんで、もろ肩に顔乗っけて来よってん。そこでやっ！さぁ、自分が降りる駅に着いたら、そういう場合どうすんねん？サッと避けて降りるぅ？それともそっと体起こして上げて降りるぅ？それか、そのまま駅通過するぅ？まぁ・・・結局、そのまま降りれず4つ駅通過したっていう話しや。マウリンです。 昨年は、エンジニアや他の職種も含めいろいろなヒヤリングをし、長期的に見直した結果、2012年1月1日よりペパボの評価制度が大きく変わります！ 役割基準の絶対評価と等級制度を用いた内容にリニューアル。 昨年11月から今年の1月までは、運用や準備やらでもう何が何だかわかりまへんがなぁ状態や。でもな、前より今がいいとの声があるなかでやりがいっちゅうもんを、今感じてるんや。 いや、運用がいっちゃん（一番）大事やから気が抜かれへん。 今