企業にパワーハラスメント(パワハラ)対策を義務付ける法案が国会で審議されている。民事裁判ではパワハラを不法とする判決が相次ぐ。その証拠の多くは、被害者がひそかに録音した上司の罵声だ。誰もがスマートフォン(スマホ)を持つ今、秘密録音への抵抗感は薄れる一方。企業は録音を前提にパワハラ発生に備える必要がある。「録音は当然」 薄れる抵抗感「社長室では必ず胸ポケットに音楽プレーヤーを入れ、カーディガン
AKB48に代表される2010年代の女性グループアイドルシーンについて論じられるとき、その群像劇はしばしば「成長を見守る」ことを旨とするコンテンツとして解釈されてきた。芸能の入口に立つ人々を多く含んだ若年者たちによる表現の魅力のありかが語られるうえで、それはいかにも飲み込みやすい説明ではある。実際、彼女たちのパーソナリティが継続的に享受対象となるこのエンターテインメントにおいて、芸能者として成長してゆくプロセスや物語性が訴求力になってきたことは間違いない。 「成長を見守る」といった視点でグループアイドルを枠付けることは、「未熟さを愛でる」ものとしてアイドルを捉えてゆくことにつながりやすい。加えて、グループアイドルの代表格として存在してきたAKB48が、学生服を着想元にした衣装をたびたび製作したことも、アイドルの表現に若さや未熟さのイメージを結びつける。 AKB48がその多様で繊細なプロダク
保釈されたら容疑が晴れたわけではない www.yomiuri.co.jp 昔の呼び捨て時代を知っている人間からすれば、「容疑者=(真)犯人」という扱いになっているのは皮肉というのはよくわかります。 でも、逮捕されたら「容疑者」で、保釈されたら「さん」や「肩書呼び」になるのはどうなんだろう? 釈放・保釈されれば潔白が証明されたとは限らないし、在宅で取り調べを受け、在宅起訴を進めているかもしれません。 逆に保釈金が用意できないなどの理由で保釈可能な状況でも保釈されない場合もあります。 凶悪犯を捕まえて「さん」と呼びにくいのもわかりますが、現状もしっくりはこないですね。 過去の職歴から肩書をつける必要があるのか? 今回の事件でもっとも不可解なのは「元院長」という肩書を使っていることです。 贈収賄や経済事件など、肩書がその犯罪に関係している場合はともかく、今回のような事故で必要でしょうか? 説明と
超絶幸運も @m00000kari pixivリクエストで南柯の夢のリクエスト承っています。毎月20日に受付開始、25日に受諾です。何度でもチャレンジください!(今後ペース上がれば複数受諾できるかも) 「個人ルート」→「後日談」→「続後日談」受付ます。⭐︎2/29までの仕訳完了 https://t.co/juHiPqd32j
「近代日本の歩みはすべて才能扼殺の上に築かれてきた」。 ある本を読んでいて上記の一文に接し、ぎょっとした。この一文から「日本のIT産業はなぜ技術者の『才能』を殺すのか」という今回の題名を思いついたが、もともとの文では「すべて」と書いてあったからIT産業に限った話ではない。 冒頭の一文が出てきた記事の題名は「才能を尊重せよ」。批評家・演出家であった福田恆存氏の著書『私の演劇敎室』(新潮社)に収められている。初出は今から60年前の昭和34年(1959年)であり、筆者が生まれる前年に書かれたものだ。 筋が通った文章を常に書いてきた福田氏には珍しく、「才能を尊重せよ」は話の流れが分かりにくい。だが引用した一文と題名が気になり、抜き書きをしながら繰り返し読んでみた。 以下では抜き書きした箇所を紹介しつつ関連するIT産業の話を書いてみる。原文は正字正仮名で書かれているので踏襲する。ただし「尊重」の「尊
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